1. Deliberate Harassment of Unions

1. Deliberate Harassment of Unions
The harassment may be physical or mental in nature, but usually consists of persistent discrimination against the officer or members of a union. It may occur during the recruitment process or form part of the management style of the supplier in its day-to-day running of the factory. For example:
a. Supervisors are either allowed, or instructed, to harass union members or officers through use of abusive language, allocating ‘dirty’ jobs, rotating between departments, or passing over for promotion or other rewards.
b. Interfering with union activities or preventing access to members and workers by the union.
c. Punishing workers or union members for joining a strike.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. เอาเปรียบเบียดเบียนของสหภาพ
ขู่ที่อาจเป็นทางกายภาพ หรือจิตธรรมชาติ แต่มักจะประกอบด้วยแบบเลือกปฏิบัติกับเจ้าหน้าที่หรือสมาชิกของสหภาพแรงงาน มันอาจเกิดขึ้นในระหว่างการสรรหาบุคลากรกระบวนการหรือแบบฟอร์มส่วนรูปแบบการจัดการของผู้ผลิตในการทำงานประจำวันของโรงงาน ตัวอย่าง:
a. ผู้บังคับบัญชาจะได้ หรือคำแนะ นำ การก่อกวนสมาชิกสหภาพแรงงานหรือเจ้าหน้าที่ ด้วยการใช้ภาษาคำผรุสวาท ปันส่วนงาน 'สกปรก' หมุนระหว่างแผนก หรือผ่านโปรโมชั่นหรือรางวัลอื่น ๆ
Interfering เกิดกับกิจกรรมร่วมหรือการป้องกันการเข้าถึงสมาชิกและผู้ปฏิบัติงาน โดยสหภาพ
ซีร็อกโซเวียน แรงงานหรือสมาชิกสหภาพแรงงานที่ร่วมนัดหยุดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. พิจารณาการคุกคามของสหภาพ
การล่วงละเมิดอาจจะทางร่างกายหรือจิตใจในธรรมชาติ แต่มักจะประกอบด้วยการเลือกปฏิบัติถาวรกับเจ้าหน้าที่หรือสมาชิกของสหภาพ มันอาจจะเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการรับสมัครหรือรูปแบบเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบการจัดการของผู้ผลิตในการทำงานวันต่อวันของโรงงาน ตัวอย่างเช่น
ผู้บังคับบัญชาจะได้รับอนุญาตอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมีคำสั่งให้ไปราวีสมาชิกสหภาพแรงงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ผ่านการใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมการจัดสรรงาน 'สกปรก' หมุนระหว่างหน่วยหรือผ่านการส่งเสริมการขายหรือรางวัลอื่น ๆ
ข รบกวนกับกิจกรรมสหภาพแรงงานหรือป้องกันการเข้าถึงให้กับสมาชิกและผู้ปฏิบัติงานโดยสหภาพ
ค ลงโทษคนงานหรือสมาชิกสหภาพแรงงานสำหรับการเข้าร่วมการนัดหยุดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การล่วงละเมิดโดยเจตนาของสหภาพ
การข่มขู่อาจจะทางร่างกายหรือจิตใจในธรรมชาติ แต่มักประกอบด้วย หมั่นปฏิบัติกับเจ้าหน้าที่หรือสมาชิกของสหภาพ มันอาจเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการสรรหา หรือเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบการจัดการซัพพลายเออร์ในการทำงานวันต่อวันของโรงงาน ตัวอย่าง :
. ผู้บังคับบัญชาจะอนุญาตหรือสั่งก่อกวนสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือเจ้าหน้าที่ที่ผ่านการใช้งานของการใช้ภาษาสกปรก ' , ' งานหมุนระหว่างแผนก หรือผ่านการหรือรางวัลอื่น ๆ .
b รบกวนกิจกรรมสหภาพแรงงานหรือป้องกันการเข้าถึงสมาชิกและแรงงานโดยสหภาพ .
c . ลงโทษแรงงานหรือสมาชิกสหภาพแรงงานเข้าร่วมประท้วง