By integration is meant the degree

By integration is meant the degree to which the HRM issues are considered as part of the formulation of business strategies (see for example, Schreyogg 1987; Butler 1988; Wohlegemuth 1988; Guest 1989a; Brewster and Holt Larsen 1992). There is, in research as well as in the business community, an increasing awareness of the relationship between business strategy and HRM (Storey 1989; Freedman 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยรวมจะหมายถึง ระดับที่ปัญหา HRM จะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ (ดูตัวอย่าง Schreyogg 1987 พ่อบ้าน 1988 Wohlegemuth 1988 แขก 1989a Brewster และโฮลต์ Larsen 1992) มี ในการวิจัยเป็นอย่างดีในชุมชนธุรกิจ ความรู้การเพิ่มขึ้นของความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจและ HRM (ชั้น 1989 Freedman 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยบูรณาการที่มีความหมายระดับที่ปัญหา HRM จะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ (ดูตัวอย่างเช่น SCHREYOGG 1987; บัตเลอร์ 1988; Wohlegemuth 1988; บุคคลทั่วไป 1989a; เบียร์และโฮลท์เสน 1992) นอกจากนี้ในการวิจัยรวมทั้งในชุมชนธุรกิจ, การรับรู้ที่เพิ่มขึ้นของความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ชั้น 1989; อิสระ 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดย บูรณาการ หมายถึง ระดับหรือปัญหาที่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของการกำหนดกลยุทธ์ธุรกิจ ( เห็นตัวอย่าง schreyogg 1987 ; พ่อบ้าน 1988 ; wohlegemuth 1988 ; และแขก 1989a ; เบียร์โฮล Larsen 1992 ) มี ในการวิจัย ตลอดจนชุมชนธุรกิจ , การเพิ่มความตระหนักในความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจและทรัพยากรบุคคล ( ชั้น 1989 ;ฟรีดแมน 1991 )