3. Issues in core HR functions3.1.

3. Issues in core HR functions
3.1. Equal opportunity policy and practice
The constitution does not explicitly forbid discrimination based on gender, race, disability,
language, or social status but it does stipulate equal rights and obligations for all citizens, both
native and naturalized. Notwithstanding that equal opportunity is not a priority for Indonesian
companies (Hutchings, 1996), it is of interest to consider the equal opportunity policy and
practice in respect to a number of specific ‘‘diversity’’ factors in Indonesia. The approaches to
forced and child labor, women’s opportunities, ethnic and religious diversity, and opportunities
for the disabled and older workers tend to vary somewhat from those adopted in many western
countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ปัญหาในฟังก์ชันหลักชั่วโมง3.1 โอกาสเท่าเทียมกันนโยบายและปฏิบัติรัฐธรรมนูญไม่ชัดเจนห้ามแบ่งแยกตามเพศ เชื้อชาติ พิการภาษา หรือสถานะทางสังคม แต่ stipulate เท่าสิทธิและข้อผูกพันสำหรับประชาชนทั้งหมด ทั้งสองพื้นเมือง และ naturalized อย่างไรก็ตามโอกาสที่ไม่มีความสำคัญสำหรับอินโดนีเซียบริษัท (Hutchings, 1996), มันจะสนใจพิจารณานโยบายโอกาส และปฏิบัติกับจำนวนเฉพาะ ''หลากหลาย '' ปัจจัยในอินโดนีเซีย แนวทางการบังคับ และแรงงานเด็ก ผู้หญิงโอกาส ความหลากหลายของเชื้อชาติ และศาสนา และโอกาสสำหรับคนสูงอายุ และคนพิการมักจะ แตกต่างจากผู้นำในตะวันตกหลายค่อนข้างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. ประเด็นในการทำงาน HR หลัก
3.1 นโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติรัฐธรรมนูญไม่ชัดเจนห้ามแยกตามเพศเชื้อชาติพิการภาษาหรือสถานภาพทางสังคมแต่จะกำหนดสิทธิที่เท่าเทียมกันและภาระผูกพันสำหรับประชาชนทุกคนทั้งพื้นเมืองและสัญชาติ แม้จะมีโอกาสที่เท่าเทียมกันที่ไม่ได้มีความสำคัญสำหรับอินโดนีเซียบริษัท (Hutchings, 1996) ก็เป็นที่น่าสนใจที่จะต้องพิจารณานโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติในส่วนที่เกี่ยวกับจำนวนของเฉพาะ'' ความหลากหลาย '' ปัจจัยในอินโดนีเซีย วิธีการที่จะบังคับใช้แรงงานเด็กและโอกาสของผู้หญิง, ความหลากหลายทางชาติพันธุ์และศาสนาและโอกาสสำหรับคนพิการและผู้สูงอายุมีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันบ้างจากผู้ที่นำมาใช้ในตะวันตกหลายประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ประเด็นหลักในการทำงาน HR
3.1 . นโยบายความเสมอภาคทางโอกาสและการปฏิบัติ
รัฐธรรมนูญไม่ได้ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศอย่างชัดเจน , การแข่งขัน , ความพิการ ,
ภาษา หรือสถานะทางสังคม แต่มันมีสิทธิเท่าเทียมกันและหน้าที่พลเมือง ทั้ง
พื้นเมืองและแปลงสัญชาติ แม้ว่าโอกาสจะไม่สําคัญสําหรับบริษัทอินโดนีเซีย
( ฮัทชิงส์ , 1996 )มันเป็นประโยชน์เพื่อพิจารณาโอกาสและการปฏิบัติ ในส่วนนโยบาย
จํานวนเฉพาะ ' 'diversity ' ' ปัจจัยในอินโดนีเซีย วิธีการ
บังคับและแรงงานเด็ก โอกาสของผู้หญิง , ศาสนาเชื้อชาติและความหลากหลายและโอกาสสำหรับคนพิการและผู้สูงอายุ
คนงานมักจะแตกต่างกันบ้างจากผู้เลี้ยงในประเทศตะวันตก
มากมาย