We all tend to like people who are

We all tend to like people who are similar to ourselve

Therefore, when you are interviewing a candidate with a similar personality, style, interests or experiences you may feel like they are best candidate and base your decision on personal characteristics rather than job related criteria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามักจะชอบคนที่เหมือนกับ ourselveดังนั้น เมื่อคุณได้สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้ มีลักษณะคล้ายกัน สไตล์ สนใจ หรือประสบการณ์คุณอาจรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและฐาน การตัดสินใจในลักษณะส่วนบุคคลแทนที่เป็นงานเกี่ยวข้องเงื่อนไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราทุกคนมีแนวโน้มที่จะชอบคนที่มีความคล้ายคลึงกับ OURSELVE ดังนั้นเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีบุคลิกคล้ายกับรูปแบบความสนใจหรือประสบการณ์ที่คุณอาจจะรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและฐานการตัดสินใจของคุณในลักษณะส่วนบุคคลมากกว่าเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราทุกคนมักจะชอบคนที่คล้ายกับ ourselve

ดังนั้นเมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีบุคลิกภาพ ลักษณะคล้ายๆ ความสนใจหรือประสบการณ์ที่คุณอาจรู้สึกเหมือนพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและฐานการตัดสินใจของคุณในลักษณะส่วนบุคคล มากกว่างานที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์