The Village of Mad Dog Valley, a la

The Village of Mad Dog Valley, a large city in the Northeastern part Thailand, has experienced a significant change in the composition of its municipal work force of 500 employees. Approximately 35 percent of the city employees are now female. In a recent survey of city employees, over 40 percent have said that "affordable day care for children" was important to them. Meanwhile, Director of the Office of Personnel Management Tok Tak has become increasingly convinced that the lack of affordable day care is one of the main reasons for absenteeism and lateness among city employees. Mayor Nong, some of the members of the city council, and the leader of the major city employees' union, Ma Ha, all agree that something should be done. The question they are trying to answer is, what should it be?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมู่บ้านของบ้าสุนัขหุบเขา เมืองใหญ่เฉียงเหนือประเทศไทย มีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงสำคัญในองค์ประกอบของแรงงานของเทศบาลของพนักงาน 500 คน ประมาณ 35 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่เมืองก็หญิง ในการสำรวจล่าสุดของเมืองพนักงาน มากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์มีกล่าวว่า "วันราคาไม่แพงดูแลเด็ก" เป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขา ในขณะเดียวกัน ผู้อำนวยการสำนักงานของเจ้าหน้าที่จัดการ Tok ตากได้กลายเป็นมากขึ้นเชื่อที่ขาดการดูแลราคาไม่แพงเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักสำหรับการขาดงานและ lateness ในเมืองพนักงาน หนองนายกเทศมนตรี สมาชิกสภาเมือง และผู้นำของเมืองใหญ่พนักงานสหภาพ Ma Ha ทั้งหมดยอมรับว่า สิ่งที่ควรจะทำ คำถามที่พวกเขากำลังพยายามที่จะตอบคือ สิ่งที่มันควรจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมู่บ้านหมาบ้าวัลเลย์เป็นเมืองที่มีขนาดใหญ่ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทยมีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์ประกอบของกำลังการทำงานของเทศบาล 500 พนักงาน ประมาณร้อยละ 35 ของพนักงานเมืองอยู่ในขณะนี้หญิง ในการสำรวจล่าสุดของพนักงานเมืองกว่าร้อยละ 40 ได้กล่าวว่า "วันดูแลราคาไม่แพงสำหรับเด็ก" เป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขา ในขณะเดียวกันผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคลของต๊อกตากได้กลายเป็นความเชื่อมั่นมากขึ้นว่าการขาดการดูแลวันราคาไม่แพงเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการขาดและความล่าช้าในหมู่พนักงานเมือง นายกเทศมนตรีหนองบางส่วนของสมาชิกของสภาเทศบาลเมืองและเป็นผู้นำของสหภาพพนักงานเมืองใหญ่ 'มหาธาตุที่ทุกคนยอมรับว่าสิ่งที่ควรจะทำ คำถามที่พวกเขากำลังพยายามที่จะตอบเป็นสิ่งที่มันควรจะเป็นอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมู่บ้านในหุบเขา หมาบ้า เป็นเมืองขนาดใหญ่ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทย ได้มีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์ประกอบของแรงงาน ในเขต 500 คนของมัน ประมาณร้อยละ 35 ของพนักงานเมือง ตอนนี้เป็นผู้หญิง ในการสำรวจล่าสุดของพนักงานเมือง มากกว่าร้อยละ 40 บอกว่า " ราคาไม่แพงวันดูแลเด็ก " มันสำคัญมากสำหรับพวกเขา ขณะเดียวกัน ผู้อำนวยการสำนักงานตากตกการบริหารงานบุคคลได้กลายเป็นมากขึ้นเชื่อว่าการขาดการดูแลมากเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักสำหรับการมาสาย ของพนักงาน และเมือง นายกเทศมนตรีหนอง , บางส่วนของสมาชิกของสภาเมือง และผู้นำของเมืองหลักของพนักงานสหภาพ มาฮา เห็นด้วยว่า สิ่งที่ควรทำ คำถามที่พวกเขาพยายามที่จะตอบคือ มันควรจะเป็นอะไร