This is how it works. When a new sk

This is how it works. When a new skill is added to an existing job, the employee can earn a pay increase by mastering the new skill. Several methods for defining individual skills exist: direct observation of incumbents, testing, and measurable results. Instead of detailed job description, "person" and "skill block" descriptions are developed. Skill block descriptions are priced much as in job evaluation. To date, most skill-based pay systems focus on nonexempt manufacturing workers and others who engage in routine high-volume jobs. The more a job involves skills that are relatively easy to identify in terms of desired performance outcomes, the better the fit of the pay model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการทำงานได้ เมื่องานที่มีอยู่เพิ่มทักษะใหม่ พนักงานสามารถได้รับการชำระค่าจ้างเพิ่มขึ้น โดยการเรียนรู้ทักษะใหม่ มีอยู่หลายวิธีสำหรับการกำหนดแต่ละทักษะ: การสังเกตของ incumbents ทดสอบ และวัดผลโดยตรง มีพัฒนาคำอธิบายรายละเอียดงาน "คน" และ "ทักษะบล็อก" แทน คำอธิบายบล็อกทักษะมีราคาถูกมากในการประเมินงาน วันที่ สุดทักษะค่าจ้างมาเน้นแรงงานผลิต nonexempt และอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในงานปริมาณสูงเป็นประจำ ยิ่งงานเกี่ยวข้องกับทักษะที่ค่อนข้างง่ายต่อการระบุในแง่ของประสิทธิภาพต้องผล พอดียิ่งรุ่นจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือวิธีการทำงาน เมื่อทักษะใหม่จะถูกเพิ่มในการทำงานที่มีอยู่ของพนักงานจะได้รับจ่ายเงินเพิ่มโดยการเรียนรู้ทักษะใหม่ หลายวิธีสำหรับการกำหนดทักษะของแต่ละคนที่มีอยู่: การสังเกตโดยตรงของผู้ครอบครองตลาด, การทดสอบและผลการวัด แทนที่จะรายละเอียดงานรายละเอียดว่า "บุคคล" และ "บล็อกทักษะ" รายละเอียดได้รับการพัฒนา รายละเอียดบล็อกทักษะมีราคามากที่สุดเท่าที่ในการประเมินผลงาน ในวันที่มากที่สุดทักษะที่ใช้ระบบจ่ายมุ่งเน้นไปที่คนงานในโรงงาน nonexempt และคนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในงานประจำปริมาณสูง ยิ่งงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่มีความง่ายต่อการระบุในแง่ของผลการดำเนินงานที่ต้องการดีกว่าพอดีของรูปแบบการจ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่มันทำงานยังไง เมื่อทักษะใหม่จะถูกเพิ่มไปยังงานที่มีอยู่ พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น โดยการเรียนรู้ทักษะใหม่ มีหลายวิธีสำหรับการกำหนดทักษะการสังเกตโดยตรงของแต่ละบุคคลมีอยู่ตำแหน่งการทดสอบและการวัด แทนของงานของ " คน " และ " บล็อก " อธิบายทักษะพัฒนาขึ้นคำอธิบายบล็อกทักษะมีราคามากในการประเมินผลงาน ในวันที่มากที่สุด ทักษะในการใช้ระบบจ่ายมุ่งเน้น nonexempt การผลิตแรงงานและคนอื่น ๆที่มีส่วนร่วมในงานได้อย่างปกติ ยิ่งงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่ค่อนข้างง่ายต่อการระบุในแง่ของผลลัพธ์ที่ต้องการประสิทธิภาพดีกว่าพอดี จ่ายแบบ