While research does clearly suggest

While research does clearly suggest more negative fairness perceptions for preference based forms of affirmative action , those views are confined to actions based on clear group preference and not to diversity in general. As norms continue to shift toward tolerance , diversity friendly policies and a non discriminatory organizational culture may play more and more of a role in organizational fairness perceptions for all employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่งานวิจัยชัดเจนแนะนำมากลบภาพลักษณ์คอร์รัปชันยุติธรรมสำหรับกำหนดลักษณะตามแบบฟอร์มยืนยันการดำเนินการ มุมมองเหล่านั้นจะจำกัดไปตามชอบกลุ่มชัดเจน และไม่หลากหลายในการดำเนินการ เป็นบรรทัดฐานต่อไปเปลี่ยนไปยอมรับ ความหลากหลายเป็นนโยบายและวัฒนธรรมองค์กรไม่โจ่งแจ้งอาจเล่นมากขึ้นและมีบทบาทมากขึ้นในภาพลักษณ์องค์กรยุติธรรมสำหรับพนักงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่การวิจัยอย่างชัดเจนไม่แนะนำให้รับรู้ของความเป็นธรรมเชิงลบมากขึ้นในรูปแบบตามการตั้งค่าของการดำเนินการยืนยันมุมมองเหล่านั้นจะถูกกักขังอยู่ในการดำเนินการตามความต้องการของกลุ่มที่ชัดเจนและไม่ให้ความหลากหลายในการทั่วไป ในฐานะที่เป็นบรรทัดฐานยังคงที่จะเปลี่ยนความอดทนต่อความหลากหลายทางนโยบายที่เป็นมิตรและมีวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เลือกปฏิบัติอาจจะเล่นมากขึ้นของบทบาทในการรับรู้ของความเป็นธรรมขององค์กรสำหรับพนักงานทุกคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่การศึกษาวิจัยอย่างชัดเจนแนะนำการรับรู้ความยุติธรรมมากลบการตั้งค่าตามรูปแบบของการกระทำที่เป็นธรรม มุมมองเหล่านั้นคับการกระทำตามการตั้งค่ากลุ่มชัดเจน และไม่ใช่เพื่อความหลากหลายในทั่วไป เป็นบรรทัดฐานต่อไปกะต่อความอดทนความหลากหลายและไม่เลือกปฏิบัติ นโยบายเป็นมิตรกับวัฒนธรรมองค์กร อาจจะเล่นมากขึ้นและมากขึ้นของบทบาทในการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ เพื่อให้พนักงานทุกคน .