Source: Primary Data ** Significant

Source: Primary Data
** Significant at 1% level,
As shown in the table-2, reveals that the Human Resource Development factors associated with Human Resource Development Practices in rank by using correlation analysis. P - Values are significant at 1% level. Based on the P-value in the above table the Industrial Relations is highly influencing in HRD Practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แหล่งที่มา: ข้อมูลหลัก ** มีนัยสำคัญที่ระดับ 1% ดังแสดงในตาราง 2 เผยให้เห็นว่า ปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในตำแหน่ง โดยใช้การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ P - ค่ามีนัยสำคัญที่ระดับ 1% อิงค่า P ในตารางข้างต้นที่สูงส่งอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มา: ข้อมูลปฐมภูมิ
** สําคัญที่ระดับ 1%
ดังแสดงในตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่าปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรในตำแหน่งโดยใช้การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ P - ค่าอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 1% ขึ้นอยู่กับ P-value ในตารางข้างต้นแรงงานสัมพันธ์เป็นอย่างสูงที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการปฏิบัติที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ* * มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 1 %ตามที่แสดงในเสกโต๊ะ เปิดเผยว่า ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับการปฏิบัติโดยใช้การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ P - ค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 1 % ตามตารางข้างต้นและในความสัมพันธ์เป็นอย่างสูงที่มีอิทธิพลต่ออุตสาหกรรมในระดับปฏิบัติ