The selection process is a series o

The selection process is a series of progressive behaviorally based interviews. The first interview is a phone interview to ensure that there is no unintentional bias in the initial screening process. Formally structuring questions and the analysis process was a significant change in 2010. This change removed much of the subjectivity of the interviews and facilitates better diversity in the ideas, cultures, and thinking of the workforce

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกชุดสัมภาษณ์ behaviorally ตามก้าวหน้าได้ สัมภาษณ์แรกสัมภาษณ์โทรศัพท์เพื่อให้แน่ใจว่า มีอคติไม่ตั้งใจในการคัดกรองเบื้องต้นได้ จัดโครงสร้างคำถามและการวิเคราะห์อย่างเป็นกิจจะลักษณะเปลี่ยนแปลงในปี 2010 การเปลี่ยนแปลงนี้เอามาก subjectivity ของการสัมภาษณ์ และอำนวยความสะดวกหลากหลายดีในความคิด วัฒนธรรม และความคิดของบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการคัดเลือกเป็นชุดของการสัมภาษณ์ตามพฤติกรรมก้าวหน้า สัมภาษณ์แรกคือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอคติไม่ได้ตั้งใจในขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้น อย่างเป็นทางการโครงสร้างคำถามและขั้นตอนการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในปี 2010 การเปลี่ยนแปลงนี้จะถูกลบออกมากจากการกระทำของการสัมภาษณ์และอำนวยความสะดวกหลากหลายที่ดีขึ้นในความคิดวัฒนธรรมและความคิดของแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการคัดเลือกเป็นชุดของโปรเกรสซีฟพฤติกรรมตามสัมภาษณ์ สัมภาษณ์แรก คือ การให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ว่า ไม่มีเจตนาอคติในกระบวนการคัดกรองเบื้องต้น เป็นโครงสร้างคำถามและกระบวนการวิเคราะห์ คือ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน 2010การเปลี่ยนแปลงนี้ถูกมากของอัตวิสัยของการสัมภาษณ์และสะดวกกว่าความหลากหลายในความคิด วัฒนธรรมและความคิดของบุคลากร