Staff turnover and job performance

Staff turnover and job performance have been issues of concern to the accounting
profession for many years. The concern with turnover includes cost of recruiting new staff
and the productivity loss from turnover among experienced accountants, often in the three
to five year level. Turnover costs are escalating due to the competition for hiring new entry-
level accountants as well as the increased level of intellectual capital, often in the form of
client specific knowledge that leaves the firm every time an experienced accountant
chooses to depart. Consequently, firms are concern about job performance because of the
potential effect it has on the firm‟s efficiency of operations and reputation. The successful
management of turnover cost and job performance is important to the long run profitability
and survival of firms. Given the concern with turnover cost and job performance, there is a
need to better understand the antecedent variables of these factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนพนักงานและการปฏิบัติงานที่ได้รับปัญหาความกังวลเกี่ยวกับการบัญชีอาชีพเป็นเวลาหลายปี ความกังวลที่มีมูลค่าการซื้อขายรวมถึงค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานใหม่และการสูญเสียผลผลิตจากผลประกอบการในหมู่นักบัญชีที่มีประสบการณ์มักจะอยู่ในสามถึงระดับห้าปี ค่าใช้จ่ายหมุนเวียนจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการแข่งขันสำหรับการจ้างงานใหม่ entry- บัญชีระดับเช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นของระดับทุนทางปัญญามักจะอยู่ในรูปแบบของความรู้เฉพาะลูกค้าที่ใบ บริษัท ทุกครั้งที่นักบัญชีที่มีประสบการณ์เลือกที่จะออกเดินทาง ดังนั้น บริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพราะผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นได้ในบริษัท "ประสิทธิภาพของการดำเนินงานและชื่อเสียง ที่ประสบความสำเร็จในการจัดการค่าใช้จ่ายผลประกอบการและผลการดำเนินงานที่มีความสำคัญต่อการทำกำไรระยะยาวและความอยู่รอดของบริษัท ได้รับความกังวลกับค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนและการปฏิบัติงานที่มีความจำเป็นที่จะต้องทำความเข้าใจก่อนตัวแปรของปัจจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานและการปฏิบัติงานได้ประเด็นของปัญหาในบัญชี
วิชาชีพเป็นเวลาหลายปี กังวลกับการหมุนเวียน รวมถึงต้นทุนการสรรหาพนักงานใหม่ และการเพิ่มผลผลิต
การสูญเสียการหมุนเวียนของนักบัญชีที่มีประสบการณ์ มักจะอยู่ในระดับ 3
5 ปี ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากอัตราการแข่งขันสำหรับการจ้างใหม่ -
รายการระดับบัญชี รวมทั้งระดับการเพิ่มขึ้นของทุนทางปัญญา มักจะอยู่ในรูปแบบของไคลเอ็นต์เฉพาะความรู้ที่ใบ

นักบัญชีที่มีประสบการณ์ บริษัท ทุก ครั้ง เลือกที่จะออกเดินทาง ดังนั้น บริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพราะ
ศักยภาพผลกระทบที่มี บริษัท ‟ S ประสิทธิภาพการดําเนินงานและชื่อเสียง ความสำเร็จ
การจัดการต้นทุนการหมุนเวียนการปฏิบัติงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะยาวกำไร
และความอยู่รอดของกิจการ ให้กังวลกับต้นทุนการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน มี
ต้องเข้าใจตัวแปรมาก่อนของปัจจัยเหล่านี้