How Being Selfish Will Limit Your C

How Being Selfish Will Limit Your Career Success
We’re living in the Information Age, but relationships are still the currency of business – perhaps even more so, thanks to e-networking. Just as currency values rise and fall, so can the quality of relationships. The most common cause of a squandered relationship is selfishness – focusing on your own self-gratification, prioritizing your needs over others’, wanting to always be right, taking sole credit for the work of many, and other “Me First” behaviors.
Selfishness is a poor approach to effective personal branding; it has an incredibly negative impact on relationships, and relationships are the key to your career success and upward mobility. On a bigger scale, selfishness in a leader impacts the team’s morale, engagement, retention and productivity. Selfishness also makes work less interesting.

Unfortunately, “fend for yourself” is the norm in some corporate cultures. If you need help creating a more effective path, read my three-step approach for getting in the habit of giving, published in my post “Make Giving Your Personal Branding Strategy.” But be careful: not all generosity is created equal. The highest form of giving is what I call genuine generosity. It is the true antidote to selfishness and a powerful technique for bolstering relationships while increasing your personal success and fulfillment.
What is genuine generosity?
The purest and most powerful form of generosity can be defined with the following formula:
Selfless intention + Sacrifice + Need = Genuine Generosity
Let’s look at each element separately.
Selfless intention.
Selfless intention has to do with your motivations. If giving comes with an expected payoff for you, the quality of that generosity diminishes. If you have a slew of A-list sales leads, and you give one to someone with the expectation that they will give you something in return, your intention is about getting your needs met, not about theirs.
People can see through self-motivated generosity. When your intentions become apparent (as they always do), your colleague isn’t going to feel grateful; she’s just going to feel used. When you help someone, do so with no expectation of a reward. Your assistance should be a pure gift, not a loan that has to be repaid with interest.
In successful teams, members care about each others’ success as much as they care about their individual triumphs.
Sacrifice.
Let’s say you have a slew of A-list sales leads because your website generated far more interest than you anticipated; you’ll never be able to personally contact each lead before their enthusiasm grows cold. If you pass along some of these leads to a colleague, you’re being generous, but you’re not making a sacrifice. Sacrifice occurs when it costs you something to take care of the needs of someone else. Forgoing your own satisfaction – whether it’s in the form of a sales commission or something intangible, like public recognition – is an essential element of genuine generosity, which genuinely helps others.
One of today’s most valuable commodities is time. We have so little of it to spare; giving away our time can be a significant sacrifice. The busier you are, the more it means when you sacrifice the time to provide valuable feedback and mentorship or to write a personal message of gratitude or congratulations.
Need.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการเห็นแก่ตัวจะจำกัดการอาชีพสำเร็จ
เรากำลังอาศัยอยู่ในยุคข้อมูล แต่ความสัมพันธ์ยังมีสกุลเงิน ของธุรกิจ– บางทียิ่งดังนั้น ด้วยระบบเครือ ข่ายอี เพียงเป็นสกุลเงินค่าขึ้นและตก เพื่อให้ได้คุณภาพของความสัมพันธ์ สาเหตุส่วนใหญ่ของความสัมพันธ์ squandered เป็นความเห็นแก่ตัว – เน้น self-gratification ของคุณเอง จัดระดับความสำคัญของความต้องการของคุณมากกว่าของคนอื่น อยากเป็นขวา การเครดิตแต่เพียงผู้เดียวสำหรับการทำงานของหลาย และอื่น ๆ "ฉันแรก" พฤติกรรม.
ความเป็นวิธีการดีเพื่อผลส่วนตัวตราสินค้า มีผลกระทบเชิงลบอย่างเหลือเชื่อในความสัมพันธ์ และคีย์ของคุณประสบความสำเร็จในการทำงานและเคลื่อนที่ขึ้นมีความสัมพันธ์ ในระดับที่ใหญ่กว่า ความเป็นผู้นำในผลกระทบของทีมขวัญ หมั้น เก็บข้อมูล และประสิทธิภาพ ความเห็นแก่ตัวยังทำให้ทำงานน้อยลงที่น่าสนใจ

แต่ "ปัดเป่าสำหรับตัวเอง" เป็นปกติในบางวัฒนธรรมขององค์กร ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือในการสร้างเส้นทางเพิ่มประสิทธิภาพ อ่านวิธีสามขั้นของฉันสำหรับการเป็นนิสัยให้ ตีพิมพ์ในโพสต์ของฉัน "ทำให้กลยุทธ์ Branding ของคุณส่วนบุคคล" แต่ระวัง: อารีย์ไม่สร้างเท่านั้น แบบสูงสุดของการให้คือ สิ่งที่ฉันเรียกความเอื้ออาทรของแท้ เป็นยาแก้พิษเพื่อความเห็นแก่ตัวและเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสำหรับประคบประหงมความสัมพันธ์ในขณะที่เพิ่มขึ้นของความสำเร็จส่วนบุคคลและตอบสนองได้จริง
ความเอื้ออาทรของแท้คืออะไร?
สามารถกำหนดแบบบริสุทธิ์ที่สุด และมีประสิทธิภาพมากที่สุดของความเอื้ออาทร ด้วยสูตรต่อไปนี้:
ตั้งใจเสียสละต้องเสียสละเอื้อเฟื้อแท้ =
ของให้ดูแต่ละองค์ประกอบแยกต่างหาก
ตั้งใจเสียสละ
ตั้งใจเสียสละได้ทำกับคุณโต่ง ถ้าให้ มีผลตอบแทนคาดไว้สำหรับคุณ คุณภาพของความเอื้ออาทรที่ค่อย ๆ หายไป ถ้าคุณฆ่าของเป้าหมายการขายรายการ A และคุณสนองแก่ผู้ที่มีความคาดหวังที่พวกเขาจะให้บางสิ่งบางอย่าง เจตนาของคุณคือเกี่ยวกับการรับตรง ไม่เกี่ยวกับตนต้องการ
คนสามารถดูผ่านอารีย์แรงจูงใจตนเองได้ เมื่อความตั้งใจของคุณกลายเป็นชัด (ตามที่พวกเขาจะทำ) เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้ไปรู้สึกขอบคุณ เพียงแค่เธอจะไปรู้สึกใช้ เมื่อคุณช่วยเหลือคน ทำให้ มีความคาดหวังไม่ได้ของรางวัล ความช่วยเหลือของคุณควรมีของขวัญบริสุทธิ์ ไม่ยืมความสามารถบางส่วน ด้วยสนใจ
ในทีมประสบความสำเร็จ สมาชิกดูแลเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้อื่นมากเท่าที่พวกเขาดูแลเกี่ยวกับพวกเขาแต่ละ triumphs
บูชา
สมมติว่า คุณได้ฆ่า A รายการขายลูกค้าเป้าหมายเนื่องจากเว็บไซต์ของคุณสร้างสนใจมากกว่าไกลกว่าที่คุณคาดไว้ คุณจะไม่สามารถติดต่อลูกค้าเป้าหมายแต่ละตัวก่อนที่ความกระตือรือร้นของพวกเขาเติบโตเย็น ถ้าคุณผ่านไปของลูกค้าเป้าหมายเหล่านี้กับผู้ร่วมงาน คุณกำลังถูกใจดี แต่คุณจะไม่ทำการบูชา เสียสละเกิดขึ้นเมื่อค่าใช้จ่ายคุณให้ดูแลความต้องการของผู้อื่น นันทนาการความพึงพอใจของคุณเอง – ไม่ว่าจะอยู่ในรูปของค่านายหน้าขาย หรือมีบางสิ่งบางอย่าง เช่นการรับรู้สาธารณะ – เป็นองค์ประกอบสำคัญของความเอื้ออาทรของแท้ ที่จริงใจช่วยคนอื่นด้วย
สินค้าโภคภัณฑ์สำคัญมากที่สุดของวันนี้คือเวลา เรามีเพื่อให้อะไหล่ เล็กน้อย ให้เก็บเวลาของเราได้เสียสละอย่างมีนัยสำคัญ เซอร์วิสที่คุณอยู่ ยิ่งหมายความว่า เมื่อคุณเสียสละเวลาให้การอบรมและคำติชมที่มีค่า หรือเขียนข้อความส่วนตัวของความกตัญญูหรือขอแสดงความยินดี
ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการเห็นแก่ตัวจะขีด จำกัด ของคุณอาชีพความสำเร็จ
เรากำลังอยู่ในยุคสารสนเทศ แต่ความสัมพันธ์ยังเป็นสกุลเงินของธุรกิจ และบางทีอาจจะมาก ขอบคุณ e-networking . เช่นเดียวกับค่าสกุลเงินที่เพิ่มขึ้นและลดลง ดังนั้นคุณภาพของความสัมพันธ์ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความสัมพันธ์คือ ความเห็นแก่ตัว และใช้อย่างฟุ่มเฟือยเน้นความพึงพอใจในตนเองของคุณเองวิเคราะห์ความต้องการของคุณมากกว่าคนอื่น อยากอยู่เสมอ การสินเชื่อ แต่เพียงผู้เดียวสำหรับการทำงานของหลาย ๆ " ฉันก่อน " พฤติกรรม .
ความเห็นแก่ตัวเป็นวิธีการที่ยากจนที่มีตราสินค้าส่วนบุคคล มันมีผลกระทบมากลบในความสัมพันธ์ และความสัมพันธ์ที่เป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในอาชีพของคุณและความคล่องตัวขึ้น . ในระดับที่ใหญ่กว่าความเห็นแก่ตัวในผลกระทบต่อขวัญ หัวหน้าทีม งานหมั้น การเก็บรักษา และการเพิ่มผลผลิต ความเห็นแก่ตัวทำให้งานน่าสนใจน้อยลง

ขออภัย " ดูแลตัวเอง " เป็นบรรทัดฐาน ในบางองค์กร วัฒนธรรม ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือการสร้างเส้นทางที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น อ่านวิธีการขั้นตอนของฉันได้รับในนิสัยของการให้ เผยแพร่ในการโพสต์ของฉัน " ทำให้กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ ." แต่ระวัง : ไม่ทั้งหมดถูกสร้างขึ้นเท่ากับ . . รูปแบบสูงสุดของการให้คือ สิ่งที่ฉันเรียกว่าของแท้ ความเอื้ออาทร มันคือเรื่องจริงยาแก้พิษ ความเห็นแก่ตัว และเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสำหรับความสัมพันธ์ในขณะที่เพิ่มความสำเร็จทางการเงินส่วนบุคคลของคุณและปฏิบัติตาม สิ่งที่เป็นของแท้
อ่อ
แบบฟอร์มที่บริสุทธิ์ที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุดของความเอื้ออาทรสามารถกำหนดด้วยสูตรต่อไปนี้ :
เสียสละ ความตั้งใจเสียสละต้อง = ของแท้ความเอื้ออาทร
ดูแยกแต่ละองค์ประกอบ

ไม่เห็นแก่ตัวเสียสละเจตนา เจตนาทำให้แรงจูงใจของคุณ ถ้า ให้ มา พร้อม กับ คาดผลตอบแทนสำหรับคุณ คุณภาพของความเอื้ออาทรลดน้อยลง . หากคุณมีการฆ่าของบรรดานักขาย และคุณหนึ่งให้มีความคาดหวังว่าเขาจะให้อะไรตอบแทนเจตนาของคุณคือเกี่ยวกับการต้องการของคุณได้ ไม่ใช่เรื่องของตน
คนสามารถดูผ่านมีความเอื้ออาทร เมื่อความตั้งใจของคุณกลายเป็นชัดเจน ( เช่นที่พวกเขามักจะทำ ) , เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ขอบคุณ เธอจะรู้สึกว่าใช้ เมื่อคุณช่วยใครสักคน ก็ไม่หวังรางวัล ความช่วยเหลือของคุณควรเป็นของขวัญที่บริสุทธิ์ไม่ใช่เงินกู้ที่ต้องจ่ายคืนพร้อมดอกเบี้ย
ทีมประสบความสำเร็จ สมาชิกดูแลเกี่ยวกับแต่ละอื่น ๆ ความสำเร็จของเท่าที่พวกเขาดูแลเกี่ยวกับชัยชนะของตน .
. .
สมมติว่าคุณมีฆ่าของบรรดานักขาย เพราะเว็บไซต์ของคุณสร้างความสนใจมากขึ้นกว่าที่คุณคาดไว้ คุณจะสามารถที่จะติดต่อแต่ละบุคคลนำก่อนความกระตือรือร้นของพวกเขาเติบโตเย็นถ้าคุณผ่านไปตามบางส่วนของเหล่านี้ไปสู่เพื่อนร่วมงาน คุณเป็นคนใจกว้าง แต่ก็ไม่ทำให้การเสียสละ การเสียสละเกิดขึ้นเมื่อค่าใช้จ่ายคุณอะไรจะดูแลความต้องการของคนอื่น forgoing –ความพึงพอใจของคุณเองไม่ว่าจะเป็นในรูปของคณะกรรมการการขายหรือสิ่งที่จับต้องไม่ได้ เช่น การยอมรับสาธารณะจึงเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของแท้ ความเอื้ออาทรที่ ๆ จะช่วยให้ผู้อื่น .
หนึ่งของสินค้าที่มีคุณค่ามากที่สุดของวันนี้ คือ เวลา เราได้น้อยจังครับ อะไหล่ ; ให้เวลาของเรา สามารถเสียสละที่สําคัญ ยุ่งคุณ มันหมายความว่าเมื่อคุณเสียสละเวลาเพื่อให้ข้อเสนอแนะที่มีคุณค่า และด้านร่างกาย หรือเขียนข้อความส่วนบุคคลของความกตัญญูหรือยินดีด้วย


ต้องการ