MNEs are drawing on a number of hum

MNEs are drawing on a number of human resource management activities to realize performance goals set during the performance appraisal process. Its proponents argue, somewhat convincingly, that effective performance management is beneficial to both the individual and the firm. Strong goal setting and appraisal are key elements of an individual performance management system that also may include training and development, and performance-related pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการดึง MNEs จำนวนกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตระหนักถึงประสิทธิภาพของเป้าหมายที่กำหนดในระหว่างกระบวนการประเมินประสิทธิภาพ Proponents โต้เถียง ค่อนข้าง convincingly จัดการประสิทธิภาพที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและบริษัท ตั้งเป้าหมายแข็งแกร่งและเพื่อประเมินผลเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานแต่ละที่ยัง อาจมีการฝึกอบรม และพัฒนา และค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

MNEs กำลังวาดอยู่กับจำนวนของกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่จะตระหนักถึงเป้าหมายผลการดำเนินงานตั้งอยู่ระหว่างขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติ ผู้เสนอของมันเถียงค่อนข้างน่าเชื่อว่าผลการดำเนินงานการจัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและ บริษัท การตั้งค่าเป้าหมายที่แข็งแกร่งและการประเมินเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของแต่ละระบบการจัดการผลการดำเนินงานที่ยังอาจรวมถึงการฝึกอบรมและการพัฒนาและประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

spillover effect จะวาดภาพบนหมายเลขของกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้ตระหนักถึงประสิทธิภาพการตั้งค่าเป้าหมายในการปฏิบัติงานของกระบวนการ ของผู้เสนอโต้เถียง ค่อนข้างชัดเจน ว่ามีประสิทธิภาพการจัดการประสิทธิภาพเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและบริษัทการตั้งค่าเป้าหมายที่แข็งแกร่งและการประเมินเป็นองค์ประกอบหลักของแต่ละระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ที่ยังอาจรวมถึงการฝึกอบรมและพัฒนา และการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน .