BACKGROUND: Mental health professio

BACKGROUND: Mental health professionals are at a high risk of burnout. Positive
psychology outcomes of staff in acute in-patient psychiatric wards are poorly
researched and unclear.
AIMS: To quantify the satisfaction with life and work-life satisfaction of mental
health staff at a large university-affiliated tertiary psychiatric centre.
METHODS: We utilized the Satisfaction with Life Scale (SWLS) and the Work-Life
Satisfaction Questionnaire (WLSQ).
RESULTS: Two hundred and nine out of 450 staff members (46%) participated; mean
age 48.2 + 9.9 years; 63% were male. On average the participants had been
practising their speciality for 21.1 + 9.8 years (range: 2-48). The mean total
SWLS scores differed significantly between professions (P < 0.05). The highest
levels of happiness were reported by psychologists and social workers, followed
by the administrative staff, the psychiatrists and finally the nursing staff.
Staff scored the highest for work as a 'calling' followed by work as a 'career'
and the lowest rating for work as a 'job'. The mean total WLSQ score differed
between professions, (P < 0.01). The highest levels of work as a calling were
reported by psychiatrists (mean 2.87 of possible 5.0), followed by psychologists
and social workers, nursing staff and finally administrative staff.
CONCLUSIONS: Satisfaction with life and work orientation do not correlate among
mental health professionals. Although highly motivated and perceiving psychiatry
as a 'calling' psychiatrists score low on levels of satisfaction with life.
Improving staff happiness may contribute to increase in moral and counter
burnout.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตจะมีความเสี่ยงสูงของการถูกกระทำอย่างรุนแรง ค่าบวกผลจิตวิทยาของพนักงานในเขตการปกครองทางจิตเวชเฉียบพลันผู้ป่วยในไม่ดีวิจัย และชัดเจนจุดมุ่งหมาย: เพื่อกำหนดปริมาณความพึงพอใจกับชีวิตและชีวิตการทำงานความพึงพอใจของจิตบริการสุขภาพที่มีขนาดใหญ่สังกัดมหาวิทยาลัยต่อจิตเวชศูนย์วิธีการ: เราใช้ความพึงพอใจกับชีวิตขนาด (SWLS) และชีวิตการทำงานแบบสอบถามความพึงพอใจ (WLSQ)ผลลัพธ์: สองร้อย และเก้าของ 450 พนักงาน (46%) เข้าร่วม หมายความว่าอายุ 48.2 สาธารณ + 9.9 ปี 63% เพศชายได้ โดยเฉลี่ยผู้เข้าร่วมได้ฝึกพิเศษของ 21.1 + 9.8 ปี (ช่วง: 2-48) ค่าเฉลี่ยรวมคะแนน SWLS แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างวิชาชีพ (P < 0.05) สูงสุดมีรายงานระดับความสุข โดยนักจิตวิทยาและผู้ปฏิบัติงานสังคม ตามโดยเจ้าหน้าที่ธุรการ จิตแพทย์ที่ และสุดท้ายเจ้าหน้าที่พยาบาลพนักงานคะแนนสูงสุดสำหรับการทำงานเป็น 'โทรศัพท์' ตาม ด้วยการทำงานเป็น 'อาชีพ'และคะแนนต่ำสุดสำหรับการทำงานเป็น 'งาน' แตกต่างของคะแนนเฉลี่ยรวม WLSQระหว่างวิชาชีพ, (P < 0.01) ระดับสูงสุดของการทำงานเป็นแบบโทรศัพท์ได้รายงาน โดยจิตแพทย์ (เฉลี่ย 2.87 ของ 5.0 ได้), ตาม ด้วยนักจิตวิทยา และสังคม คน พยาบาลพนักงานและเจ้าหน้าที่บริหารในที่สุดบทสรุป: ความพึงพอใจกับชีวิตและงานไม่สร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต ถึงแม้ว่าแรงจูงใจสูง และ perceiving จิตเวช เป็น 'เรียก' จิตแพทย์คะแนนต่ำสุดในระดับความพึงพอใจกับชีวิตความสุขของพนักงานปรับปรุงอาจนำไปสู่เพิ่มและการนับถูกกระทำอย่างรุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภูมิหลัง: ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่มีความเสี่ยงสูงของความเหนื่อยหน่าย บวกผลจิตวิทยาของพนักงานในเฉียบพลันในผู้ป่วยหอผู้ป่วยจิตเวชจะไม่ดีวิจัยและไม่มีความชัดเจน. AIMS: เพื่อวัดปริมาณความพึงพอใจกับชีวิตและความพึงพอใจการทำงานในชีวิตของจิต. เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่มหาวิทยาลัยในเครือขนาดใหญ่ศูนย์จิตเวชในระดับอุดมศึกษาวิธีการ: เราใช้ประโยชน์ ความพึงพอใจกับชีวิตขนาด (SWLS) และชีวิตการทำงานแบบสอบถามความพึงพอใจ(WLSQ). ผลสองร้อยเก้าออกจาก 450 สมาชิกในทีม (46%) เข้าร่วม; หมายถึงอายุ 48.2 + 9.9 ปี 63% เป็นเพศชาย โดยเฉลี่ยผู้เข้าร่วมได้รับการฝึกพิเศษของพวกเขาสำหรับ 21.1 + 9.8 ปี (ช่วง: 2-48) ค่าเฉลี่ยรวมคะแนน SWLS ความหมายแตกต่างระหว่างอาชีพ (p <0.05) สูงสุดระดับของความสุขที่ได้รับรายงานจากนักจิตวิทยาและนักสังคมสงเคราะห์ตามโดยเจ้าหน้าที่บริหารจิตแพทย์และในที่สุดเจ้าหน้าที่พยาบาล. the พนักงานทำแต้มสูงสุดสำหรับการทำงานเป็น 'เรียก' ตามด้วยการทำงานเป็น 'อาชีพ' และการจัดอันดับที่ต่ำที่สุด สำหรับการทำงานเป็น 'งาน' ค่าเฉลี่ยคะแนน WLSQ รวมแตกต่างกันระหว่างวิชาชีพ(P <0.01) ระดับสูงสุดของการทำงานเป็นโทรถูกรายงานโดยจิตแพทย์ (ค่าเฉลี่ย 2.87 เป็นไปได้ 5.0) ตามด้วยนักจิตวิทยาและนักสังคมสงเคราะห์, พนักงานการพยาบาลและการบริหารบุคลากรในที่สุด. สรุปความพึงพอใจกับชีวิตและการวางแนวการทำงานที่ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต แม้ว่าจะมีแรงจูงใจสูงและเห็นจิตเวชเป็น 'เรียก' จิตแพทย์คะแนนต่ำในระดับความพึงพอใจกับชีวิต. ปรับปรุงความสุขพนักงานอาจนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของศีลธรรมและเคาน์เตอร์เหนื่อยหน่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง : ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตมีความเสี่ยงสูงของครูประถมศึกษา ผลจิตวิทยาบวก
ของพนักงานในแผนกผู้ป่วยในจิตเวชเฉียบพลันไม่ดี

สนใจและชัดเจน มีจุดมุ่งหมายเพื่อวัดความพึงพอใจในชีวิตและความพึงพอใจในชีวิตของบุคลากรสุขภาพจิต
ที่มหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ สังกัดศูนย์จิตเวชตติย .
วิธีการ :เราใช้ความพึงพอใจกับชีวิตขนาด ( swls ) และทำแบบสอบถามความพึงพอใจของชีวิต

( wlsq ) ผลลัพธ์ : สองร้อยเก้าจาก 450 พนักงาน ( 46% ) ร่วม ; หมายถึง
อายุ 99 9.9 ปี ร้อยละ 63 ของเพศชาย โดยเฉลี่ยผู้เข้าร่วมได้ฝึกพิเศษของพวกเขาสำหรับ
ขนาด 9.8 ปี ( พิสัย : 2-48 ) ค่าเฉลี่ยรวม
swls คะแนนระหว่างอาชีพแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( P < 0.05 ) ระดับสูงสุด
ความสุขมีรายงานโดยนักจิตวิทยาและนักสังคมสงเคราะห์ตาม
โดยเจ้าหน้าที่บริหาร จิตแพทย์ และสุดท้าย เจ้าหน้าที่พยาบาล เจ้าหน้าที่คะแนนสูงสุด
ทำงานเป็น ' เรียก ' ตามด้วยงานเป็น ' อาชีพ '
และต่ำสุดคะแนนทำงานเป็น ' งาน ' ค่าเฉลี่ยคะแนนรวม wlsq แตกต่าง
ระหว่างอาชีพ ( P < 0.01 ) ระดับที่สูงที่สุดของงานเป็นเรียกถูก
รายงานโดยจิตแพทย์ ( หมายถึง 2.87 เป็นไปได้ 5.0 ) รองลงมา คือ นักจิตวิทยา และนักสังคมสงเคราะห์ พยาบาล
, และสุดท้าย เจ้าหน้าที่บริหาร .
สรุป ความพึงพอใจกับชีวิตและการทำงานไม่สัมพันธ์กันระหว่าง
ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต แม้ว่าแรงจูงใจสูงและการจิตเวชศาสตร์
เป็น ' เรียก ' จิตแพทย์คะแนนต่ำในระดับของความพึงพอใจกับชีวิต
ปรับปรุงพนักงานอาจนำไปสู่ความสุขเพิ่มขึ้นในทางศีลธรรมและเคาน์เตอร์
burnout .