Feedback is not strategic. When the

Feedback is not strategic. When the feedbacks from the performance management
system are concentrated solely on short-termresults than on strategy implementation and
success, then the success of the system becomes doubtful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเห็นที่ไม่ได้เป็นกลยุทธ์ เมื่อการตอบรับจากการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของระบบ
มีความเข้มข้นเพียงลำพังบน termresults สั้นกว่าในการดำเนินกลยุทธ์และความสำเร็จ
แล้วความสำเร็จของระบบที่จะกลายเป็นหนี้สงสัยจะสูญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์ไม่ได้ เมื่อจากการจัดการประสิทธิภาพ
ระบบจะเข้มข้นถือสั้น-termresults กว่าในการดำเนินกลยุทธ์ และ
สำเร็จ แล้วความสำเร็จของระบบกลายเป็นหนี้สงสัยสูญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเห็นไม่ใช่เชิงกลยุทธ์ เมื่อมีสัญญาณเสียงย้อนกลับจากการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน
ซึ่งจะช่วยให้ระบบจะกระจุกตัวอยู่แต่เพียงผู้เดียวในระยะสั้น - termresults กว่าตามยุทธศาสตร์และการนำไปใช้งาน
ความสำเร็จแล้วความสำเร็จของระบบที่จะกลายเป็นหนี้สงสัยจะสูญ