4. DiscussionThe results of the thr

4. Discussion

The results of the three studies reveal that there are important individual differences in the relationship between satisfaction with financial and psychological rewards and job satisfaction, in that both reward types relate differently to job satisfaction for different person types. In line with equity theory (Adams, 1965) and the discrepancy model (Porter & Lawler, 1968), and contrary to the two-factor theory (Herzberg, 1959) and SDT (Deci & Ryan, 1985, 2002), we find that financial reward satisfaction relates positively to job satisfaction. However, this relationship holds for a subgroup of participants only. Otherwise, and in line with the two-factor theory (Herzberg, 1959) and SDT (Deci & Ryan, 1985, 2002) satisfaction with psychological rewards relates to job satisfaction for everyone. These findings suggest that there is a need for further theorizing on job satisfaction also including individual differences.

The established pattern of individual differences also associates with individual differences in work values (e.g., De Cooman et al., 2008; Kalleberg, 1977). In particular, in one of two studies, we found that individuals for whom financial reward satisfaction relates to job satisfaction consider financial security as more important. On the other hand, no between-cluster differences were found regarding recognition, which is in line with the expectations since psychological reward satisfaction relates to job satisfaction for both person types.

Finally, our results show that the effects of the individual differences generalize beyond job satisfaction. In particular, employees for whom financial reward satisfaction relates to job satisfaction have a stronger affective commitment and a lower turnover intention. This suggests that the observed individual differences may be due to differences in the mechanisms that drive job satisfaction and related concepts such as affective commitment and turnover intention. However, as this is to our knowledge the first studies on this topic, additional process-based research is required to validate this claim.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. สนทนาผลการศึกษาสามแสดงว่า มีความสำคัญแต่ละความแตกต่างในความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจกับผลตอบแทนทางการเงิน และจิตใจและความพึงพอใจในงาน ทั้งสองชนิดสะสมต่างเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานบุคคลแตกต่างกันชนิดที่ ตามทฤษฎีหุ้น (Adams, 1965) และรูปแบบความขัดแย้ง (กระเป๋า & Lawler, 1968), และตรงกันข้ามกับทฤษฎีสองปัจจัย (Herzberg, 1959) และ SDT (Deci & Ryan, 1985, 2002), เราพบว่า ความพึงพอใจในผลตอบแทนทางการเงินเกี่ยวข้องบวกกับงานความพึงพอใจ อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์นี้มีสำหรับกลุ่มย่อยของผู้เรียนเท่านั้น อย่าง อื่น และสอดคล้องกับทฤษฎีสองปัจจัย (Herzberg, 1959) และ SDT (Deci & Ryan, 1985, 2002) ความพึงพอใจกับรางวัลทางจิตใจเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานทุกคน ผลการวิจัยเหล่านี้แนะนำว่า ไม่ต้องเก่าเพิ่มเติม เกี่ยวกับความพึงพอใจงานยัง รวมถึงความแตกต่างของแต่ละกำหนดรูปแบบของความแตกต่างของแต่ละร่วมยัง มีความแตกต่างแต่ละค่างาน (เช่น De Cooman et al., 2008 Kalleberg, 1977) โดยเฉพาะ หนึ่งสองศึกษา เราพบว่า บุคคลที่พึงพอใจผลตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจควรพิจารณาถึงความปลอดภัยทางการเงินเป็นสำคัญ ในทางกลับกัน ความแตกต่างระหว่างคลัสเตอร์ไม่พบเกี่ยวข้องกับการรับรู้ ซึ่งเป็นตามความคาดหวังผลตอบแทนทางจิตใจความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานทั้งประเภทบุคคลในที่สุด ผลของเราแสดงว่า ผลของความแตกต่างของแต่ละที่ทั่วไปนอกเหนือจากงานความพึงพอใจ โดยเฉพาะ พนักงานที่เงินรางวัลความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานมีความมุ่งมั่นผลที่แข็งแกร่งและความตั้งใจการหมุนเวียนต่ำ แนะนำให้ สังเกตแต่ละตัวแตกต่างอาจเกิดจากความแตกต่างของกลไกที่ขับความพึงพอใจในงานและแนวคิดที่เกี่ยวข้องเช่นผลมุ่งมั่นและตั้งใจหมุนเวียน อย่างไรก็ตาม เช่นนี้เป็นความรู้ของเราศึกษาครั้งแรกในหัวข้อนี้ เพิ่มเติมตามกระบวนการวิจัยจะต้องตรวจสอบข้อเรียกร้องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. การอภิปรายผลการศึกษาแสดงให้เห็นสามที่มีความแตกต่างของแต่ละบุคคลที่สำคัญในความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจกับผลตอบแทนทางการเงินและทางด้านจิตใจและความพึงพอใจในการที่ทั้งสองประเภทรางวัลเกี่ยวข้องแตกต่างกันเพื่อความพึงพอใจในการทำงานสำหรับคนที่แตกต่างชนิด สอดคล้องกับทฤษฎีการถือหุ้น (อดัมส์, 1965) และรูปแบบแตกต่าง (พอร์เตอร์และ Lawler, 1968) และขัดกับทฤษฎีสองปัจจัย (Herzberg, 1959) และ SDT (Deci แอนด์ไรอัน, 1985, 2002) เราจะพบว่า ความพึงพอใจของผลตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับความพึงพอใจ อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์นี้ถือสำหรับกลุ่มย่อยของผู้เข้าร่วมเท่านั้น มิฉะนั้นและสอดคล้องกับทฤษฎีสองปัจจัย (Herzberg, 1959) และ SDT (Deci แอนด์ไรอัน, 1985, 2002) ความพึงพอใจกับผลตอบแทนทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจสำหรับทุกคน การค้นพบนี้แสดงให้เห็นว่ามีความจำเป็นสำหรับทฤษฎีเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานยังรวมถึงความแตกต่างของแต่ละบุคคล. รูปแบบที่จัดตั้งขึ้นของแต่ละคนที่แตกต่างกันนอกจากนี้ยังร่วมกับความแตกต่างของแต่ละบุคคลในการทำงานค่า (เช่น De Cooman et al, 2008;. Kalleberg, 1977) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหนึ่งในสองการศึกษาเราพบว่าบุคคลสำหรับผู้ที่มีความพึงพอใจผลตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจพิจารณาความมั่นคงทางการเงินเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้น บนมืออื่น ๆ ที่ไม่มีความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่พบเกี่ยวกับการรับรู้ซึ่งสอดคล้องกับความคาดหวังตั้งแต่ความพึงพอใจของรางวัลทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจสำหรับทั้งสองประเภทบุคคล. ในที่สุดผลของเราแสดงให้เห็นว่าผลกระทบของความแตกต่างของแต่ละบุคคลที่คุยเกินงาน ความพึงพอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่พนักงานมีความพึงพอใจผลตอบแทนทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานมีความมุ่งอารมณ์ที่แข็งแกร่งและมีความตั้งใจที่ผลประกอบการที่ลดลง นี้แสดงให้เห็นว่าแตกต่างระหว่างบุคคลสังเกตอาจจะเป็นเพราะความแตกต่างในกลไกที่ขับรถพึงพอใจในงานและแนวความคิดที่เกี่ยวข้องเช่นความมุ่งมั่นของอารมณ์และความตั้งใจที่ผลประกอบการ อย่างไรก็ตามในขณะนี้คือการความรู้ของเราการศึกษาครั้งแรกในหัวข้อนี้กระบวนการวิจัยที่ใช้เพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบการเรียกร้องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . การอภิปราย

ผลการศึกษา 3 พบว่า มีความแตกต่างที่สำคัญในความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในผลตอบแทนทางการเงินและจิตใจและความพึงพอใจในรางวัลประเภทแตกต่างกันทั้งเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจสำหรับประเภทบุคคล ที่แตกต่างกัน สอดคล้องกับทฤษฎีความเสมอภาค ( Adams , 1965 ) และความขัดแย้งแบบ ( Porter &ลอว์เลอร์ , 1968 )และตรงกันข้ามกับทฤษฎีสองปัจจัย ( ใน 1959 ) และ sdt ( ดังนั้น&ไรอัน , 1985 , 2002 ) เราพบว่า ความพึงพอใจในผลตอบแทนทางการเงิน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจ อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์นี้ถือสำหรับกลุ่มย่อยของผู้เข้าร่วมเท่านั้น มิฉะนั้น สอดคล้องกับทฤษฎีสองปัจจัย ( ใน 1959 ) และ sdt ( ดังนั้น&ไรอัน ปี 19852002 ) ความพึงพอใจในผลตอบแทนทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานของทุกคน ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่าต้องมีอีกทฤษฎีความพึงพอใจในงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงความแตกต่าง

สร้างรูปแบบของความแตกต่างระหว่างบุคคล ยังมีความสัมพันธ์กับความแตกต่างในค่านิยม เช่น เดอ cooman et al . , 2008 ; kalleberg , 1977 ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งหนึ่งในสองการศึกษา เราพบว่า บุคคลที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจตอบแทนทางการเงินพิจารณาความมั่นคงทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญ บนมืออื่น ๆที่ไม่พบความแตกต่างระหว่างกลุ่มการรับรู้ ซึ่งจะสอดคล้องกับความคาดหวัง เนื่องจากความพึงพอใจรางวัลทางจิตวิทยาเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานทั้ง 2 ประเภท คน

ในที่สุดผลของเราแสดงให้เห็นว่าผลกระทบของความแตกต่างระหว่างบุคคล วางแผน นอกเหนือจากความพึงพอใจในงาน โดยเฉพาะพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจในผลตอบแทนทางการเงินที่แข็งแกร่ง มีความมุ่งมั่น และความตั้งใจด้านล่างนี้แสดงให้เห็นว่า สังเกต ความแตกต่างระหว่างบุคคล อาจเนื่องจากความแตกต่างในกลไกที่ทำให้ความพึงพอใจในงานและแนวคิดที่เกี่ยวข้อง เช่น อารมณ์ ความมุ่งมั่น และ ความตั้งใจ . อย่างไรก็ตาม ขณะนี้มีความรู้การศึกษาครั้งแรกในหัวข้อนี้ขั้นตอนเพิ่มเติมจากงานวิจัยจะต้องตรวจสอบการเรียกร้องนี้