Results of the base-line studyThe h

Results of the base-line study
The hypotheses were tested via correlation analysis and linear regression. Tables I and II
contain sample size, means, standard deviations, and correlation matrices for
individual- and group-level variables. All correlations were significant in the
hypothesized direction at the individual level of analysis. At the group level of
analysis, both contingent reward and transformational leadership behaviors were
significant in the expected direction in regard to supervisor satisfaction and shipping
525
Transformational
leadership
training
performance. Neither contingent reward nor transformational leadership was
significantly correlated with job satisfaction at the group level.
Linear regression was utilized to better understand the relationship between
contingent reward and transformational leadership behaviors and productivity as
measured by shipping performance (see Tables III and IV). In a stepwise linear
regression (probability of F to enter p0.05) with shipping performance as the
dependent variable and the aggregated measure of transformational leadership and
contingent reward entered as the independent variables, transformational leadership

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลจากการศึกษาฐานบรรทัด
สมมติฐานที่ได้รับการทดสอบผ่านการวิเคราะห์ความสัมพันธ์และการถดถอยเชิงเส้น ตาราง I และ II
มีขนาดของกลุ่มตัวอย่างหมายถึงการเบี่ยงเบนมาตรฐานและการฝึกอบรมสำหรับความสัมพันธ์
บุคคลและตัวแปรในระดับกลุ่ม ความสัมพันธ์ทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญในทิศทางที่ตั้งสมมติฐาน
ในระดับบุคคลของการวิเคราะห์ ในระดับกลุ่มของการวิเคราะห์
ทั้งด้านการให้รางวัลและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมความเป็นผู้นำเป็น
ที่สำคัญในทิศทางที่คาดหวังในเรื่องความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาและการขนส่ง

525
เปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำการฝึกอบรม

ประสิทธิภาพ ทั้งด้านการให้รางวัลหรือภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็น
ความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในระดับกลุ่ม.
การถดถอยเชิงเส้นที่ถูกนำมาใช้เพื่อให้เข้าใจถึงความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ
และการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมความเป็นผู้นำและการผลิตเป็น
วัดได้จากผลการดำเนินงานการจัดส่งสินค้า (ดูตาราง iii และ iv) ในแบบขั้นตอนการถดถอยเชิงเส้น
(น่าจะเป็นของ f เพื่อป้อน P0.05) โดยมีผลการดำเนินงานการจัดส่งสินค้าเป็นตัวแปร
และวัดรวมของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและ
รางวัลที่บังเอิญเข้ามาเป็นตัวแปรอิสระภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของการศึกษาพื้นฐานสาย
ทดสอบสมมุติฐานการวิเคราะห์ความสัมพันธ์และการถดถอยเชิงเส้น ตารางดาว
ประกอบด้วยขนาดตัวอย่าง หมายถึง ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเมทริกซ์สหสัมพันธ์สำหรับ
บุคคล - และระดับกลุ่มตัวแปร ความสัมพันธ์ทั้งหมดสำคัญในการ
ตั้งสมมติฐานว่าทิศทางที่แต่ละระดับของการวิเคราะห์ ระดับกลุ่มของ
วิเคราะห์ รางวัลกองและพฤติกรรมภาวะผู้นำถูก
สำคัญในทิศทางที่คาดการณ์เรื่องความพึงพอใจของผู้ควบคุมงานและจัดส่ง
525
Transformational
นำ
ฝึกอบรม
ประสิทธิภาพ ไม่กองสะสมหรือภาวะผู้นำถูก
correlated อย่างมีนัยสำคัญกับความพึงพอใจในงานที่ระดับกลุ่ม.
ถดถอยเชิงเส้นถูกใช้เพื่อเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่าง
รางวัลกอง และพฤติกรรมภาวะผู้นำ และผลผลิตเป็น
วัดโดยเรียงตามประสิทธิภาพการทำงาน (ดูตารางที่ III และ IV) ในการ stepwise เส้น
ถดถอย (น่าเป็นของ F เพื่อป้อน p0.05) มีประสิทธิภาพเป็นการจัดส่ง
ขึ้นอยู่กับตัวแปรและการวัดภาวะผู้นำรวม และ
รางวัลกองใส่เป็นตัวแปรอิสระ ภาวะผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาฐาน - สาย
ข้อสมมุติที่ได้รับการทดสอบได้โดยผ่านทางสหสัมพันธ์เชิงเส้นแนวเส้นตรงและการวิเคราะห์ความสัมพันธ์กัน โต๊ะ I และ II
มีหมายความว่าขนาดมาตรฐานและตัวอย่างตัวแปรแม็ตทริกซ์ตัวแปร
ซึ่งจะช่วยให้ความสัมพันธ์แบบเฉพาะรายและแบบกลุ่มระดับ สัมพันธ์เชิงทั้งหมดเป็นคนในจำนวนที่มีนัยสำคัญที่
hypothesized ไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนวในระดับรายเดียวในการวิเคราะห์ ในระดับกลุ่ม
ซึ่งจะช่วยในการวิเคราะห์ลักษณะการทำงานทั้งสองรางวัลซึ่งอาจเกิดขึ้นได้และยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมี
ซึ่งจะช่วยอย่างมีนัยสำคัญในทิศทางที่คาดว่าในเรื่องให้กับซุปเปอร์ไวเซอร์และมีความพึงพอใจในการส่งสินค้า

525
ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำการฝึกอบรม

ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ไม่อาจเกิดขึ้นได้หากเงินรางวัลหรือยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมีความสัมพันธ์อย่างเห็นได้ชัด
ซึ่งจะช่วยด้วยความพึงพอใจในการทำงานในระดับกลุ่ม
สหสัมพันธ์เชิงเส้นแนวยาวเป็นจำนวนมากถูกใช้เพื่อทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างการทำงาน
อาจเกิดขึ้นและรางวัลยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำและการทำงานเป็น
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ วัดได้จากการส่งสินค้า(โปรดดูที่ตาราง III และ IV )ได้ดียิ่งขึ้น ใน stepwise linear
( Log (ความเป็นไปได้ของ F เพื่อป้อน P 0.05 )ที่มี ประสิทธิภาพ ในการส่งสินค้าและ
ขึ้นอยู่กับตัวแปรที่วัดและจัดกลุ่มของยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำและ
รางวัลขึ้นป้อนเป็นตัวแปรอิสระที่ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำ