According to the company work rules

According to the company work rules about personal leave(CHAPTER 3 HOLIDAYS AND LEAVE)

Item 3.2.13 page 17-18 “The Company may provide paid leave in cases where leave is necessary to attend to urgent personal matters which are unable to be planned around holidays. Examples of such matters may include marriage of the employee’s son/daughter, severe illness or death of the employee’s family member namely parents, spouse and offspring. The Company may request for evidence for consideration as deemed appropriate.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามการทำงานที่บริษัท กฎเกี่ยวกับส่วนตัวออก (บทที่ 3 วันหยุดและปล่อย) สินค้า 3.2.13 หน้า 17-18 "บริษัทอาจให้ออกค่าใช้จ่ายในกรณีจำเป็นต้องฟังเรื่องส่วนตัวด่วนซึ่งไม่สามารถจะวางแผนรอบวันหยุดลา ตัวอย่างของเรื่องอาจรวมถึงงานแต่งงานของบุตรของพนักงาน การเจ็บป่วยรุนแรงหรือเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานคือพ่อ แม่ คู่สมรสและลูกหลาน บริษัทอาจขอหลักฐานประกอบการพิจารณาสมควร"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามกฎการทำงานของ บริษัท เกี่ยวกับการลาส่วนบุคคล (บทที่ 3 วันหยุดและวันลา) รายการ 3.2.13 หน้า 17-18 " บริษัท ฯ อาจให้จ่ายออกในกรณีที่ลาเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าร่วมกับเรื่องส่วนตัวอย่างเร่งด่วนซึ่งไม่สามารถที่จะได้รับการวางแผนรอบ วันหยุด ตัวอย่างของเรื่องดังกล่าวอาจรวมถึงการแต่งงานของพนักงานลูกชาย / ลูกสาวเจ็บป่วยรุนแรงหรือเสียชีวิตของพนักงานของสมาชิกในครอบครัวคือบิดามารดาคู่สมรสและลูกหลาน บริษัท อาจขอหลักฐานเพื่อประกอบการพิจารณาตามที่เห็นสมควร. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ บริษัท ฯทำงานกฎเกี่ยวกับทิ้งส่วนบุคคล ( บทที่ 3 วันหยุดและทิ้ง )รายการ 3.2.13 หน้า 17-18 " บริษัทอาจให้จ่ายออกไปในรายที่ไปต้องมีเรื่องส่วนตัวที่เร่งด่วน ซึ่งไม่สามารถที่จะวางแผนรอบวันหยุด ตัวอย่างของเรื่องดังกล่าวอาจรวมถึงการแต่งงานของพนักงานลูกชาย / ลูกสาวอย่างรุนแรง เจ็บป่วยหรือความตายของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน ได้แก่ บิดามารดา คู่สมรส และลูกหลาน บริษัทฯ อาจขอหลักฐาน เพื่อพิจารณาตามความเหมาะสม "