To my way of thinking, a one-side-a

To my way of thinking, a one-side-accountable, boss-administered review is little more than a dysfunctional pretense. It’s a negative to corporate performance, an obstacle to straight-talk relationships, and a prime cause of low morale at work. Even the mere knowledge that such an event will take place damages daily communications and teamwork.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทางความคิด รีวิวหนึ่งข้างชอบ บริหารเจ้านายเป็นมากกว่าข้ออ้างผิดปกติ ในแง่ลบเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร เป็นอุปสรรคต่อการพูดคุยตรงความสัมพันธ์ และเป็นสาเหตุสำคัญของขวัญกำลังใจต่ำทำงานได้ แม้แต่ความรู้เพียงว่า มีเหตุการณ์ดังกล่าวจะใช้สถานที่ความเสียหายทุกวันสื่อสารและทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการของฉันคิดเป็นหนึ่งในด้านความรับผิดชอบทบทวนเจ้านายยาคือน้อยกว่าข้ออ้างที่ผิดปกติ มันเป็นเชิงลบต่อผลการดำเนินงานขององค์กรเป็นอุปสรรคต่อความสัมพันธ์ตรงพูดคุยและเป็นสาเหตุสำคัญของขวัญกำลังใจในการทำงาน แม้ความรู้เพียงว่าเหตุการณ์ดังกล่าวจะเกิดขึ้นความเสียหายการสื่อสารในชีวิตประจำวันและการทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่ผมคิด ด้านหนึ่งรับผิดชอบ บอสบริหาร ทบทวนเล็กน้อยกว่าการเสแสร้งแตกแยก มันเป็นเชิงลบเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร เป็นอุปสรรคต่อความสัมพันธ์ พูด ตรง และนายกรัฐมนตรี เพราะขวัญกำลังใจต่ำในการทำงาน แม้เพียงความรู้ว่าเหตุการณ์เช่นนี้จะเกิดขึ้นความเสียหายสื่อสารทุกวัน และทำงานเป็นทีมได้