Dear Colleagues See Numas note belo

Dear Colleagues

See Numas note below. In your weekly report, kindly give feedback on HR and training related topics below:

In addition, your weekly report ( excel file) and email body must contain a few notes ( brief please ) on:

1. Financials & Revenue
Market Demand ( MTD) of your compset vs. LY and how much share you have gained/lost. Call me regarding questions in this regard. What did you and team do in case trend is negative.

You forecast to be ahead or behind Budget by how much for next 3 months.

How is your pace for Nov/Dec and what general market feedback do you have.
F&B Revenue forecast vs Budget and LY
GOP vs Budget
Highlight Cashflow in case you foresee a problem


2. The people and training angle as mentioned below

3. Key customer complaint angles where you do not have a solution

4. Any new revenue or cost related initiatve that you have taken this week

The weekly reports are meant to give Compass Leadership an idea on how proactive you are in reading the business and market situation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อนร่วมงานที่รัก ดูหมายเหตุด้านล่าง Numas ในรายงานรายสัปดาห์ของคุณ กรุณาให้ผลป้อนกลับเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์และฝึกอบรมหัวข้อที่เกี่ยวข้องด้านล่างนี้: นอกจากนี้ รายงานประจำสัปดาห์ (ไฟล์ excel) และเนื้อความอีเมลต้องประกอบด้วยบันทึกกี่ (ย่อโปรด) บน: 1. การเงินและรายได้ตลาดความต้องการ (MTD) ของ compset ของคุณเทียบกับลี และหุ้นเท่าไรคุณได้รับ/สูญเสีย ติดต่อเกี่ยวกับคำถามในเรื่องนี้ ไม่ได้คุณและทีมงานทำงานในกรณีแนวโน้มเป็นลบ คุณคาดการณ์ที่จะข้างหน้า หรือข้าง หลังงบประมาณตามจำนวน 3 เดือนถัดไป วิธีของคุณก้าวสำหรับพฤศจิกายน/ธันวาคมและคำติชมใดตลาดทั่วไปได้F & B รายได้คาดการณ์เทียบกับงบประมาณและลีGOP เทียบกับงบประมาณ เน้นกระแสเงินสดในกรณีที่คุณเล็งเห็นปัญหา 2.คนและมุมฝึกอบรมดังกล่าวด้านล่างนี้ 3. คีย์ลูกค้าร้องเรียนมุมที่คุณไม่มีปัญหา 4.รายได้ใหม่หรือต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับ initiatve ที่คุณได้สัปดาห์นี้ รายงานประจำสัปดาห์จะหมายถึงให้นำเข็มทิศความคิดเกี่ยวกับวิธีเชิงรุกที่คุณอยู่ในธุรกิจและสถานการณ์การตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รักดูหมายเหตุ Numas ด้านล่าง ในรายงานรายสัปดาห์ของคุณกรุณาให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมหัวข้อที่เกี่ยวข้องดังต่อไปนี้นอกจากนี้รายงานรายสัปดาห์ของคุณ (ไฟล์ Excel) และร่างกายอีเมล์จะต้องมีการบันทึกไม่กี่ (สั้น ๆ โปรด) เมื่อ: 1 การเงินรายได้และความต้องการของตลาด (MTD) ของ compset ของคุณเทียบกับ LY และเท่าใดหุ้นคุณได้รับ / หายไป โทรหาฉันเกี่ยวกับคำถามในเรื่องนี้ สิ่งที่คุณและทีมงานจะทำในกรณีที่แนวโน้มเป็นลบคุณคาดว่าจะจะไปข้างหน้าหรือข้างหลังงบประมาณโดยวิธีการมากเป็นเวลา 3 เดือนข้างหน้าว่าเป็นก้าวพฤศจิกายน / ธันวาคมและสิ่งที่ความคิดเห็นของตลาดทั่วไปคุณมีของคุณคาดการณ์ F & B รายได้เทียบกับงบประมาณ และ LY จีโอ vs งบประมาณเน้นกระแสเงินสดในกรณีที่คุณคาดหวังปัญหา2 คนและมุมการฝึกอบรมดังกล่าวข้างล่าง3 ร้องเรียนของลูกค้าที่สำคัญมุมที่คุณไม่ได้มีการแก้ปัญหา4 ใด ๆ รายได้ใหม่หรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง initiatve ที่คุณถ่ายในสัปดาห์นี้รายงานรายสัปดาห์จะหมายถึงการให้เข็มทิศความเป็นผู้นำความคิดในการเชิงรุกที่คุณอยู่ในการอ่านทางธุรกิจและการตลาดสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมงานที่รัก

เห็น numas หมายเหตุด้านล่าง ในรายงานรายสัปดาห์ของคุณ กรุณาให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลและการฝึกอบรมหัวข้อที่เกี่ยวข้องด้านล่าง :

นอกจากนี้ รายงานรายสัปดาห์ของคุณ ( ไฟล์ Excel ) และเนื้อหาของอีเมล์จะประกอบด้วยโน้ตไม่กี่ตัว ( สั้นๆครับ ) :

1 ตลาดการเงิน&รายได้
( MTD ) ของ compset ของคุณ vs อย่างแท้จริงและเท่าใดคุณได้รับหุ้น / สูญหาย โทรหาผมเกี่ยวกับคำถามในเรื่องนี้สิ่งที่คุณและทีมงานทำในกรณีที่แนวโน้มเป็นลบ

คุณคาดว่าจะเป็นก่อนหรือหลังงบประมาณเท่าไรสำหรับถัดไป 3 เดือน

แล้วก้าวของคุณสำหรับพ.ย. / ธ.ค. และสิ่งที่ความคิดเห็นของตลาดทั่วไปคุณมี .
f & B รายได้คาดการณ์ VS งบประมาณและ LY งบประมาณ

จะปะทะ เน้นกระแสเงินสดในกรณีที่คุณเกิดปัญหา


2 คนและมุมการกล่าวถึงด้านล่าง

3คีย์บ่นลูกค้า มุมที่คุณไม่ต้องแก้ไข

4 . รายได้หรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง initiatve ใหม่ใด ๆที่คุณได้รับในสัปดาห์นี้

รายงานรายสัปดาห์เพื่อให้ผู้นำเข็มทิศความคิดเกี่ยวกับวิธีการเชิงรุกที่คุณอ่านในธุรกิจ และสถานการณ์ตลาด