Conclusion Tesco recognises that th

Conclusion Tesco recognises that the communities it works in are diverse and constantly evolving. In addition, each individual has skills and potential that Tesco can help them to realise. Tesco’s diversity and inclusion strategy ensures that ‘everyone is welcome’ and that systems are in place to help people reach their potential. This strategy helps Tesco find, train and employ the best talent from all parts of society, particularly groups that may otherwise be underrepresented, for instance, young wheelchair users. This strategy helps to create a workforce that reflects the same diversity as is found in society. This means it better reflects Tesco’s customer base. The business wants to attract and keep the best people so it works hard to make Tesco a great place to work. By encouraging employees’ development, Tesco works to ensure all colleagues – wherever they work – can fulfil their potential. A strategy that supports its people and is good for customers is therefore one that is good in helping Tesco to provide better service in a competitive market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปเทสโก้ตระหนักถึงการทำงานในชุมชนหลากหลาย และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ แต่ละคนมีทักษะ และศักยภาพที่เทสโก้สามารถช่วยให้พวกเขาตระหนักถึง กลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมของเทสโก้มั่นใจว่า 'ทุกคนยินดีต้อนรับ ' และระบบใช้ในการช่วยให้คนเข้าถึงศักยภาพของพวกเขา กลยุทธ์นี้ช่วยให้เทสโก้ค้นหา รถไฟ และใช้ความสามารถพิเศษสุดจากทุกส่วนของสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มที่อาจหรือมี underrepresented เช่น รถเข็นเด็กผู้ กลยุทธ์นี้ช่วยสร้างแรงงานที่สะท้อนถึงความหลากหลายเหมือนที่พบในสังคม ซึ่งหมายความว่า มันดีกว่าสะท้อนถึงฐานลูกค้าของเทสโก้ ธุรกิจที่ต้องการดึงดูด และรักษาคนดีที่สุดเพื่อทำงานอย่างหนักเพื่อให้เหมาะสำหรับการทำงานของเทสโก้ โดยส่งเสริมให้พนักงานพัฒนา เทสโก้ทำงานให้ผู้ร่วมงานทั้งหมดไม่ทำงานสามารถตอบสนองศักยภาพของพวกเขา กลยุทธ์ที่สนับสนุนคน และดีสำหรับลูกค้าได้ดังนั้นที่ดีช่วยเทสโก้ให้บริการที่ดีกว่าในตลาดแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปเทสโก้ตระหนักดีว่าชุมชนที่ทำงานในมีความหลากหลายและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้แต่ละคนมีทักษะและศักยภาพที่เทสโก้สามารถช่วยให้พวกเขาตระหนักถึง ความหลากหลายของเทสโก้และกลยุทธ์การรวมเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนยินดีที่จะต้อนรับและระบบที่อยู่ในสถานที่ที่จะช่วยให้ผู้คนถึงศักยภาพของพวกเขา กลยุทธ์นี้จะช่วยให้เทสโก้พบว่ารถไฟและการจ้างงานที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดจากทุกส่วนของสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มที่อื่นอาจจะมีบทบาทเช่นผู้ใช้รถเข็นหนุ่ม กลยุทธ์นี้จะช่วยในการสร้างแรงงานที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายทางเดียวกันเช่นที่พบในสังคม ซึ่งหมายความว่ามันที่ดีขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงฐานลูกค้าของเทสโก้ ธุรกิจต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนที่ดีที่สุดเพื่อให้การทำงานอย่างหนักเพื่อให้เทสโก้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน โดยส่งเสริมให้การพัฒนาของพนักงานเทสโก้ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานทุกคน - ทุกที่ที่พวกเขาทำงาน - สามารถตอบสนองศักยภาพของพวกเขา กลยุทธ์ที่รองรับผู้คนและเป็นสิ่งที่ดีสำหรับลูกค้าจึงเป็นสิ่งหนึ่งที่เป็นสิ่งที่ดีในการช่วยให้เทสโก้เพื่อให้บริการที่ดีกว่าในตลาดการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป เทสโก้ จำว่ามันทำงานในชุมชนมีหลากหลาย และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ แต่ละคนมีทักษะและศักยภาพที่เทสโก้ ที่สามารถช่วยให้พวกเขาตระหนัก เทสโก้ ความหลากหลายของกลยุทธ์และการรวมเพื่อให้แน่ใจว่า ทุกคนยินดีต้อนรับและที่ระบบอยู่ในสถานที่เพื่อช่วยให้คนเข้าถึงศักยภาพของตนเอง กลยุทธ์นี้ช่วยให้เทสโก้ ค้นหารถไฟและการจ้างพรสวรรค์ที่ดีที่สุดจากทุกส่วนของสังคม โดยเฉพาะกลุ่มที่มิฉะนั้นอาจจะเป็นบทบาท เช่น เด็กเข็นของผู้ใช้ กลยุทธ์นี้จะช่วยสร้างบุคลากรที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเช่นเดียวกันที่พบในสังคม ซึ่งหมายความว่า มันจะดีขึ้นสะท้อนเทสโก้ของฐานลูกค้าธุรกิจต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนที่ดีที่สุดเพื่อให้มันทำงานอย่างหนักเพื่อให้เทสโก้ สถานที่ที่ดีที่จะทำงาน โดยส่งเสริมการพัฒนาพนักงานเทสโก้ ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่า เพื่อนร่วมงานและที่ใดก็ตามที่พวกเขาทำงานและสามารถเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา กลยุทธ์ที่สนับสนุนประชาชน และดีสำหรับลูกค้าจึงเป็นสิ่งหนึ่งที่ดีในการช่วยให้เทสโก้เพื่อให้บริการที่ดีกว่าในตลาดการแข่งขัน