One of the most common reasons expa

One of the most common reasons expatriates give for prematurely terminating their foreign assignments is poor cross-cultural adjustment or adaptation (Takeuchi, Yun, & Tesluk,v2002). Another reason given is family-related problems, i.e., the inability of their spouses and children to adapt to the host country’s culture, family instability and inadaptability and lack of language skills (Flynn, 1995; Takeuchi et al., 2002; Tung, 1987). Pomeroy (2006) stressed that 51% of expatriates had problems in performing in the host country (HC) because they lacked the ability to adapt to the various aspects of the host country. Based on this analysis, it can be deduced that expatriates’ inability to adjust in the host country is predominantly caused by socio-cultural factors and this inability to adjust is independent from the expatriates’ professional work skills. Therefore, cultural differences and specific host country values and norms remain critical aspects that should not be overlooked by expatriates and their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาเหตุทั่วไปที่ชาวต่างชาติให้การสิ้นสุดการกำหนดต่างประเทศก่อนกำหนดอย่างใดอย่างหนึ่งได้ปรับปรุงวัฒนธรรมที่ไม่ดีหรือปรับ (v2002 สแมน ยุ & Tesluk ) อีกสาเหตุคือ ครอบครัวปัญหาเกี่ยวกับ เช่น ไม่สมรสและเด็กของพวกเขาเพื่อปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของประเทศเจ้าภาพ ครอบครัวขาดเสถียรภาพ และ inadaptability และขาดทักษะทางด้านภาษา (Flynn, 1995 สแมนและ al., 2002 ตุง 1987) Pomeroy (2006) เน้นว่า 51% ของชาวต่างชาติมีปัญหาในการดำเนินการในประเทศเจ้าภาพ (HC) เนื่องจากพวกเขาขาดความสามารถในการปรับเปลี่ยนในด้านต่าง ๆ ของประเทศเจ้าภาพ ตามวิเคราะห์นี้ มันสามารถถูก deduced ที่ของชาวต่างชาติไม่สามารถปรับปรุงในประเทศเจ้าภาพส่วนใหญ่เกิดจากปัจจัยทางวัฒนธรรมสังคม และนี้ไม่สามารถปรับได้อิสระจากทักษะอาชีพของชาวต่างชาติ ดังนั้น ความแตกต่างทางวัฒนธรรม และโฮสต์เฉพาะประเทศบรรทัดฐานครั้ง ด้านสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม โดยชาวต่างชาติและองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดสำหรับชาวต่างชาติให้ยุติก่อนเวลาอันควรได้รับมอบหมายจากต่างประเทศของพวกเขาคือการปรับข้ามวัฒนธรรมที่ไม่ดีหรือการปรับตัว (ทาเคอุจิยุนและ Tesluk, v2002) เหตุผลที่ได้รับก็คือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวคือการไร้ความสามารถของคู่สมรสและบุตรของพวกเขาปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของประเทศเจ้าภาพของความไม่แน่นอนในครอบครัวและ inadaptability และการขาดทักษะการใช้ภาษา (ฟลินน์ 1995; Takeuchi, et al., 2002; ตุง 1987 ) รอย (2006) เน้นว่า 51% ของชาวต่างชาติที่มีปัญหาในการปฏิบัติในประเทศเจ้าภาพ (HC) เพราะพวกเขาขาดความสามารถในการปรับตัวเข้ากับแง่มุมต่าง ๆ ของประเทศเจ้าภาพ จากการวิเคราะห์นี้ก็สามารถอนุมานได้ว่าชาวต่างชาติ 'ไม่สามารถที่จะปรับในประเทศเจ้าภาพส่วนใหญ่มีสาเหตุมาจากปัจจัยทางสังคมวัฒนธรรมและไม่สามารถที่จะปรับตัวนี้มีความเป็นอิสระจากชาวต่างชาติที่มีทักษะทำงานอย่างมืออาชีพ ดังนั้นความแตกต่างทางวัฒนธรรมและค่านิยมของประเทศเจ้าภาพที่เฉพาะเจาะจงและบรรทัดฐานยังคงอยู่ในด้านที่สำคัญที่ไม่ควรมองข้ามโดยชาวต่างชาติและองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งที่พบมากที่สุดจะมีเหตุผลให้ก่อนกำหนดสิ้นสุดงานต่างประเทศของตนเองจนข้ามวัฒนธรรม การปรับตัว หรือการปรับตัว ( ทาเคอุจิ ยุน & tesluk v2002 , ) อีกเหตุผลที่ให้คือครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับปัญหา เช่น ความสามารถของตน คู่สมรส และบุตร เพื่อปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของประเทศเจ้าภาพคือ ความไม่แน่นอนของครอบครัวและ inadaptability และขาดทักษะภาษา ( ฟลินน์1995 ; ทาเคอุจิ et al . , 2002 ; ตุง , 1987 ) ชุด ( 2549 ) เน้นว่า 51% ของชาวต่างชาติมีปัญหาการปฏิบัติในประเทศเจ้าภาพ ( HC ) เพราะพวกเขาไม่มีความสามารถที่จะปรับตัวให้เข้ากับด้านต่างๆของประเทศเจ้าบ้าน จากการวิเคราะห์นี้สามารถคาดคะเนได้ว่า ผู้อพยพ ' ไม่สามารถปรับในประเทศเจ้าภาพ คือ ส่วนใหญ่เกิดจากปัจจัยทางสังคม วัฒนธรรม และไม่สามารถที่จะปรับเป็นอิสระจากชาวต่างชาติมืออาชีพงานทักษะ ดังนั้น ความแตกต่างทางวัฒนธรรม และประเทศเจ้าภาพเฉพาะคุณค่าและบรรทัดฐานยังคงมีแง่มุมที่ไม่ควรมองข้าม โดยชาวต่างชาติและองค์กรของพวกเขา