Abstract- An organization as it imp

Abstract-
An organization as it implies is a social system deliberately established to carry out
some definite purposes. It consists of a number of people in patterned relationships. There need for team training to enhance the team building experience. Team building is the process of helping a work group become more effective in accomplishing its tasks and in satisfying the need of the group members. If we look at the university as a social system} then a strategy of change must aim at changing the entire system - not merely part of it. A strategy for creating greater impact is to expose an organizational team to simultaneous training. The people and problem are still there} the same communication blockage} the same clinging to traditional values} and the same little groups here and there with one intention or the other which is to keep the system in its home ostatic steady state. This paper focuses on one of these families of organization development which is team building.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม- องค์กร ตามความหมายของมันคือ ระบบสังคมจงใจตั้งขึ้นเพื่อดำเนินการบางวัตถุประสงค์ชัดเจน ประกอบด้วยจำนวนของผู้คนในความสัมพันธ์มีลาย มีจำเป็นสำหรับทีมการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างทีมงาน การสร้างทีมงานเป็นกระบวนการช่วยให้กลุ่มทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในการทำงาน และตอบสนองความต้องการของสมาชิกกลุ่ม ถ้าเราดูที่มหาวิทยาลัยเป็นระบบสังคม} แล้วกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงต้องมุ่งที่การเปลี่ยนแปลงทั้งระบบ - ไม่เพียงเป็นส่วนหนึ่งของมัน กลยุทธ์การสร้างผลกระทบมากขึ้นคือการ เปิดเผยทีมมีองค์กรการฝึกอบรมพร้อมกัน ผู้คนและปัญหายังคงมี} อุดตันการสื่อสารเดียวกัน} เดียวยึดมั่นค่านิยมดั้งเดิม} และเดียวน้อยกลุ่มที่นี่และมีความตั้งใจหนึ่งหรืออื่น ๆ ซึ่งจะทำให้ระบบในสถานะมั่นคงบ้าน ostatic กระดาษนี้เน้นครอบครัวด้านการพัฒนาองค์กรซึ่งเป็นการสร้างทีมงานเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Abstract-
องค์กรในขณะที่มันหมายถึงการเป็นระบบสังคมที่จัดตั้งขึ้นโดยเจตนาที่จะดำเนินการ
วัตถุประสงค์ที่ชัดเจนบาง มันประกอบไปด้วยผู้คนจำนวนมากในความสัมพันธ์ที่มีลวดลาย มีความจำเป็นในการฝึกอบรมทีมงานเพื่อเพิ่มประสบการณ์การสร้างทีมงาน การสร้างทีมงานเป็นกระบวนการของการช่วยให้กลุ่มการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทํางานและความพึงพอใจในความต้องการของสมาชิกในกลุ่มที่ ถ้าเราดูที่มหาวิทยาลัยเป็นระบบสังคม} แล้วกลยุทธ์ของการเปลี่ยนแปลงต้องมีจุดมุ่งหมายในการเปลี่ยนแปลงทั้งระบบ - ไม่ได้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของมัน กลยุทธ์สำหรับการสร้างผลกระทบมากขึ้นคือการเปิดเผยทีมงานขององค์กรเพื่อการฝึกอบรมพร้อมกัน ผู้คนและปัญหายังคงมีการอุดตัน} เดียวกันการสื่อสาร} ยึดมั่นเดียวกันกับค่านิยมดั้งเดิม} และกลุ่มเล็ก ๆ น้อย ๆ เหมือนกันที่นี่และมีความตั้งใจที่มีหนึ่งหรืออื่น ๆ ซึ่งก็คือการให้ระบบในบ้าน ostatic มั่นคงของรัฐของตน กระดาษนี้จะมุ่งเน้นไปที่หนึ่งในครอบครัวเหล่านี้ของการพัฒนาองค์กรซึ่งเป็นการสร้างทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ -องค์กรตามนัยเป็นระบบสังคมที่จงใจสร้างเพื่อดำเนินการบางอย่างที่ชัดเจนในวัตถุประสงค์ ประกอบด้วยหมายเลขของผู้คนในลวดลายของความสัมพันธ์ ต้องทีมฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างทีมงานก่อสร้างประสบการณ์ การสร้างทีมงาน คือ กระบวนการในการช่วยให้กลุ่มงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทํางาน และ ในความพึงพอใจความต้องการของสมาชิกกลุ่ม ถ้าเราดูที่มหาวิทยาลัยเป็นระบบ } สังคมแล้วกลยุทธ์ของการเปลี่ยนแปลงต้องเล็งเปลี่ยนระบบทั้งหมด -- ไม่เพียง แต่เป็นส่วนหนึ่งของ กลยุทธ์สำหรับการสร้างผลกระทบมากกว่าคือการเปิดเผยทีมองค์กรการฝึกอบรมพร้อมกัน คนและปัญหายังคงมี } เดียวกันการสื่อสารจุก } เดียวกันติดค่า } แบบดั้งเดิมและกลุ่มเดียวกันน้อยที่นี่และมีความตั้งใจกับหนึ่งหรืออื่น ๆซึ่งจะให้ระบบในบ้าน ostatic มั่นคงของรัฐ กระดาษนี้จะเน้นพวกครอบครัวของการพัฒนาองค์กร ซึ่งการสร้างทีมงาน