Fourth, discrimination in hiring is

Fourth, discrimination in hiring is unlikely care for all of the people with whom the manager has special relationships. The manager has relationships with the employees of the organization who rely on their jobs for their welfare, with the customers of the organization who rely on the company to supply them with products or services, and with the stockholders of the company who have entrusted their investment and therefore their future well-being to the management of the company. If the manager hires based on discrimination and fails to hire the best qualified, then the manager has put at risk the welfare of employees, customers, and stockholders. The manager thus has failed to nurture and protect the people with whom the manager has special relationships. Therefore, it is unethical for the manager to engage in discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สี่ เลือกปฏิบัติในการจ้างจะไม่ดูแลทุกคนที่ผู้จัดการมีความสัมพันธ์พิเศษ ผู้จัดการมีความสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กรที่ใช้งานสำหรับสวัสดิการของพวกเขา มีลูกค้าองค์กรที่ต้องใช้ในบริษัทที่จะจ่ายให้ กับผลิตภัณฑ์หรือบริการ และ stockholders ของบริษัทที่ได้รับมอบหมายลงทุนของพวกเขา และของพวกเขาในอนาคตสุขภาพของบริษัท ถ้าโมผู้จัดการ แบ่งแยกและล้มเหลวเช่า คุณสมบัติดีที่สุด แล้วผู้จัดการได้ทำให้เสี่ยงสวัสดิการพนักงาน ลูกค้า และ stockholders ผู้จัดการจึงไม่สามารถรักษา และปกป้องคนที่ผู้จัดการมีความสัมพันธ์พิเศษ จึง มันเป็นศีลธรรมสำหรับผู้จัดการในการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สี่การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานคือการดูแลไม่น่าสำหรับทุกคนกับผู้ที่ผู้จัดการมีความสัมพันธ์พิเศษ ผู้จัดการมีความสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กรที่พึ่งพางานของพวกเขาเพื่อสวัสดิการของพวกเขากับลูกค้าขององค์กรที่พึ่งพาของ บริษัท ที่จะจ่ายให้กับสินค้าหรือบริการและมีผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่มีความไว้วางใจในการลงทุนของพวกเขา และดังนั้นจึงอนาคตของพวกเขาเป็นอยู่ที่ดีในการบริหารจัดการของ บริษัท ฯ หากได้รับการว่าจ้างผู้จัดการขึ้นอยู่กับการเลือกปฏิบัติและล้มเหลวในการจ้างที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดจากนั้นก็จัดการได้ใส่ที่มีความเสี่ยงสวัสดิการของพนักงานลูกค้าและผู้ถือหุ้น ผู้จัดการจึงล้มเหลวในการรักษาและปกป้องคนกับผู้ที่ผู้จัดการมีความสัมพันธ์พิเศษ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องผิดจรรยาบรรณสำหรับผู้จัดการที่จะมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 การเลือกปฏิบัติในการเช่าจะดูแลยากสําหรับทุกคนที่ผู้จัดการมีความสัมพันธ์พิเศษ ผู้จัดการความสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กรที่ใช้งานเพื่อสวัสดิการของพวกเขากับลูกค้าขององค์กรที่ต้องพึ่งบริษัทจัดหาให้กับผลิตภัณฑ์หรือบริการและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่ได้รับความไว้วางใจในการลงทุนของพวกเขาและดังนั้นจึงอยู่ดีกินดีในอนาคตเพื่อการจัดการของบริษัท ถ้าผู้จัดการจ้างขึ้นอยู่กับการเลือกปฏิบัติและล้มเหลวที่จะจ้างมีคุณสมบัติดีที่สุด แล้วผู้จัดการก็เอาความเสี่ยง สวัสดิการของพนักงาน ลูกค้า และผู้ถือหุ้นผู้จัดการจึงล้มเหลวในการบำรุงและปกป้องประชาชนที่ผู้จัดการมีความสัมพันธ์พิเศษ ดังนั้น มันเป็นจรรยาบรรณของผู้จัดการเพื่อประกอบในการเลือกปฏิบัติ