The recruitment and selection proce

The recruitment and selection process is complete, and a new employee has been hired successfully by the library. That person has filled out the I-9 forms and reported on time for the first day of work. Now begins the employment relationship between the library and the new employee, a relationship that will invariably end in termination, either voluntary or involuntary.
It may seem incongruous, having just selected a new employee, to be thinking about termination. But it is an important part of the employer- employee relationship and an important aspect of establishing the employment arrangement. There are essentially two types of employment arrangements: contractual and at-will. In the case of contractual employees, the rights of both parties to terminate are quite clear. Those rights are spelled out in the contract and by the policies of the institution. In the case of at-will employees, however, the extent to which employers are free to dismiss employees and the rights of those dismissed employees have not been established in any final sense by the U.S. legal system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาและการเลือกเสร็จสมบูรณ์ และได้จ้างพนักงานใหม่เรียบร้อย โดยไลบรารี บุคคลนั้นได้กรอกแบบฟอร์ม-9 และรายงานเวลาสำหรับวันแรกของงาน ตอนนี้ เริ่มทำงานความสัมพันธ์ระหว่างรีและพนักงานใหม่ ความสัมพันธ์ที่คงเส้นคงวาจะจบสิ้น ความสมัครใจ หรือทำ มันอาจดู incongruous มีเพียงเลือกพนักงานใหม่ การสิ้นคิด แต่ก็เป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงานและข้อมูลด้านสำคัญกำหนดจัดงาน มีการจัดงานเป็นสองประเภท: ตามสัญญา และที่จะ ในกรณีของพนักงานตามสัญญา สิทธิของทั้งสองฝ่ายจะยุติได้ค่อนข้างชัดเจน สิทธิที่จะสะกด ในสัญญา และนโยบายของสถาบัน ในกรณีของพนักงานที่จะ อย่างไรก็ตาม ขอบเขตที่นายจ้างมีอิสระในการยกเลิกสิทธิของพนักงานเหล่านั้นรพอบจ.และพนักงานมีไม่การสร้างใด ๆ ในขั้นสุดท้าย โดยกฎหมายของสหรัฐอเมริกา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับสมัครและขั้นตอนการคัดเลือกเสร็จสมบูรณ์และพนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างประสบความสำเร็จโดยห้องสมุด คนที่ได้กรอก I-9 แบบฟอร์มและรายงานในเวลาสำหรับวันแรกของการทำงาน ตอนนี้เริ่มมีความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานห้องสมุดและพนักงานใหม่มีความสัมพันธ์อย่างสม่ำเสมอที่จะสิ้นสุดในการเลิกจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งหรือสมัครใจไม่ได้ตั้งใจ.
มันอาจจะดูเหมือนไม่เข้ากันได้เพียงแค่เลือกพนักงานใหม่ที่จะคิดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง แต่มันก็เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของความสัมพันธ์ของพนักงาน employer- และสิ่งสำคัญของการสร้างการจัดจ้าง มีเป็นหลักสองประเภทของการเตรียมการจ้างงาน: สัญญาและที่จะ ในกรณีที่พนักงานสัญญาสิทธิของทั้งสองฝ่ายที่จะยุติค่อนข้างชัดเจน สิทธิเหล่านี้จะสะกดออกมาในสัญญาและตามนโยบายของสถาบัน ในกรณีของพนักงานที่จะ แต่ขอบเขตที่นายจ้างมีอิสระที่จะยกเลิกการพนักงานและสิทธิของพนักงานไล่ผู้ที่ยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในที่ใด ๆ ความรู้สึกครั้งสุดท้ายโดยระบบกฎหมายของสหรัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการสมบูรณ์แล้ว และได้ว่าจ้างพนักงานใหม่เรียบร้อยแล้ว โดยห้องสมุด คนที่ได้กรอกแบบฟอร์ม i-9 และรายงานในเวลาสำหรับวันแรกของการทำงาน ตอนนี้เริ่มการจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่าง ห้องสมุด และ พนักงานใหม่ ความสัมพันธ์นั้นจะต้องสิ้นสุดในการเลิกจ้างด้วยอำนาจหรือนอกอำนาจจิตใจ
มันอาจดูเหมือนความไม่สอดคล้องกัน มีพนักงานใหม่ที่เพิ่งจะคิดเกี่ยวกับการสิ้นสุด แต่มันเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของนายจ้าง - ลูกจ้าง และความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานที่สำคัญของข้อตกลง มีเป็นหลักสองประเภทของการเตรียมการจ้างงาน : ตามสัญญา และจะ ในกรณีที่พนักงานสัญญาสิทธิของทั้งสองฝ่ายไว้ค่อนข้างชัดเจน สิทธิของผู้ถูกสะกดออกมาในสัญญา และตามนโยบายของสถาบัน ในกรณีที่พนักงาน อย่างไรก็ตาม ขอบเขตที่นายจ้างมีอิสระที่จะปลดพนักงานและสิทธิของผู้ไล่ พนักงานยังไม่ได้จัดตั้งขึ้นในสุดท้ายความรู้สึกโดยระบบกฎหมายของสหรัฐอเมริกา .