This paper suggests that, with one

This paper suggests that, with one exception, the stereotypes held about
older workers are generally not consistent with the cumulated research
evidence. We hope these findings shed light on the complicated social
psychological processes underlying age stereotyping—and ultimately age
discrimination—in the workplace. In doing so, we also hope to spark
further research on the stereotyping process itself and the various ways
in which it distorts managerial decision making about older workers. As
the mean age of the labor force and the proportion of older workers in the
labor market are steadily increasing, the processes and outcomes of age
stereotyping become increasingly relevant to researchers and practitioners
alike.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้แสดงให้เห็นว่ามีข้อยกเว้นแบบแผนจัดขึ้นเกี่ยวกับ
แรงงานที่มีอายุมากกว่ามักจะไม่สอดคล้องกับการวิจัย
หลักฐานสะสม เราหวังว่าการค้นพบนี้หลั่งน้ำตาแสงในกระบวนการทางสังคมที่ซับซ้อนทางจิตวิทยา
อายุเวพื้นฐานและอายุในที่สุด
การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้เรายังหวังว่าจะจุดประกาย
วิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการเวตัวเองและวิธีการต่างๆ
ซึ่งในนั้นบิดเบือนการตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการที่ทำให้คนงานที่มีอายุมากกว่า
เป็นอายุเฉลี่ยของแรงงานและสัดส่วนของแรงงานสูงอายุในตลาดแรงงาน
จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องกระบวนการและผลลัพธ์ของการอายุ
เวสกลายเป็นที่เกี่ยวข้องมากขึ้นที่นักวิจัยและผู้ปฏิบัติงานเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารนี้แนะนำให้ ยกเว้น มักจะจัดเกี่ยวกับ
เก่าจะโดยทั่วไปไม่สอดคล้องกับการวิจัยสะสม
หลักฐาน เราหวังว่า การค้นพบเหล่านี้หลั่งน้ำตาแสงในสังคมซับซ้อน
ต้นอายุทัศนคติทั่วไปต่อกระบวนการทางจิตใจ — และในที่สุด อายุ
แบ่งแยก — ในทำงาน ในการทำเช่นนั้น เรายังหวังจุดประกาย
กระบวนการวิจัยเพิ่มเติมทัศนคติทั่วไปต่อตัวเองและวิธีการต่าง ๆ
ในมันใด distorts การตัดสินใจบริหารจัดการเกี่ยวกับแรงงานเก่า เป็น
อายุเฉลี่ยของกำลังแรงงานและสัดส่วนของคนงานเก่าในการ
ตลาดแรงงานอยู่อย่างต่อเนื่องเพิ่ม กระบวนการและผลของอายุ
ทัศนคติทั่วไปต่อกลายเป็นเพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับนักวิจัยและนัก
เหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารนี้แสดงให้เห็นว่ามีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวควรที่จัดขึ้นเกี่ยวกับ
รุ่นเก่าคนงานไม่สอดคล้องกับการวิจัย cumulated ที่
หลักฐาน เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจากการสำรวจนี้ให้ความสว่างในยุคนั้น
ทางจิตวิทยากระบวนการทางสังคมที่ซับซ้อน stereotyping - และในท้ายที่สุดอายุ
การเลือกปฏิบัติ - ในที่ทำงาน ในการทำเช่นนั้นเรายังหวังว่าจะเป็นประกาย
ตามมาตรฐานการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการ stereotyping ที่ตัวของมันเองและรูปแบบต่างๆ
ซึ่งจะช่วยได้ซึ่งเป็นเสียงเพี้ยนเมื่อเปิดเสียงดังทำให้การตัดสินใจในการบริหารจัดการเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากขึ้น. เป็น
อายุเฉลี่ยของแรงงานและสัดส่วนของแรงงานที่มีอายุมากขึ้นในตลาด
ซึ่งจะช่วยแรงงานที่มีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นและกระบวนการที่มีอายุมากขึ้น
stereotyping กลายเป็นที่เกี่ยวข้องกับนักวิจัยและผู้ประกอบ
ด้วยเช่นเดียวกัน