Leaders who areconcerned about orga

Leaders who are
concerned about organizational renewal will seek to
foster organizational cultures that are hospitable and
conductive to creativity, problem solving, risk taking
and experimentation. Their perspectives on power
tend to influence their strategies in conflict and enhance
people to work together effectively. It seems
logical that the employee/relations orientation of the
leader has a positive correlation with trust and a
negative correlation with conflicts

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำที่มีกังวลต่อองค์กรจะพยายามส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่มี และนำความคิดสร้างสรรค์ การเสี่ยง การแก้ปัญหาและทดลอง มุมมองของพวกเขาพลังงานมักจะ มีผลต่อกลยุทธ์ของพวกเขาในความขัดแย้ง และเพิ่มคนทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดูเหมือนว่าตรรกะที่วางความสัมพันธ์ของพนักงานการผู้นำมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับความน่าเชื่อถือและสัมพันธ์เชิงลบกับความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำที่มีความ
กังวลเกี่ยวกับการต่ออายุขององค์กรที่จะพยายามที่จะ
ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่มีอัธยาศัยดีและ
เป็นสื่อกระแสไฟฟ้าถึงความคิดสร้างสรรค์การแก้ปัญหาความเสี่ยง
และการทดลอง มุมมองของพวกเขาในการใช้พลังงาน
มีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อกลยุทธ์ของพวกเขาในความขัดแย้งและเพิ่ม
คนที่จะทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดูเหมือนว่า
ตรรกะที่ปฐมนิเทศพนักงาน / ความสัมพันธ์ของ
ผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความไว้วางใจและ
ความสัมพันธ์ทางลบกับความขัดแย้ง