Reward systems in organizations hav

Reward systems in organizations have six kinds of impact that can influence organizational effectiveness: attraction and retention of employees, motivation of performance, motivation of skill development, cultural effects, reinforcement of structure, and cost.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัลระบบในองค์กรมีหกชนิดของผลกระทบที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การ: การดึงดูดและการเก็บข้อมูลของพนักงาน แรงจูงใจประสิทธิภาพ แรงจูงใจพัฒนาทักษะ ผลกระทบทางวัฒนธรรม เสริมโครงสร้าง และค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการให้รางวัลในองค์กรมีหกชนิดของผลกระทบที่จะมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร: สถานที่น่าสนใจและการเก็บรักษาของพนักงานแรงจูงใจของการปฏิบัติงานการสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาทักษะผลกระทบทางวัฒนธรรม, การเสริมแรงของโครงสร้างและค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลระบบในองค์กรมีหกชนิดของผลกระทบที่สามารถมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การ : ดึงดูดและรักษาพนักงาน , แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน , แรงจูงใจในการพัฒนาทักษะพิเศษทางวัฒนธรรม ทุนทางโครงสร้าง