3. "What Is Your Greatest Strength?

3. "What Is Your Greatest Strength?"
This is a fairly straight forward question to handle. Talk about a “strength” that you know the company puts a lot of value in.

We have written an in depth blog post over at: What are your strengths and weaknesses?

DO:

Grab hold of the opportunity this question gives you. This question really lets you guide the interview where you want it to go. This your chance to relate your most impressive success story, so take advantage!
Highlight a strength that is crucial to the position. (As I mentioned earlier)
Find out from your company research and from the job description what strengths the company puts a lot of stock into.
DON’T:

Don’t make claims that you can’t illustrate with a brief example or fact.
Don’t be overly modest but don’t claim to be Superman or Superwoman either.
Don’t name a strength that is irrelevant to the job at hand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ความแข็งแรงมากที่สุดของคุณคืออะไร"นี้เป็นคำถามที่ค่อนข้างตรงไปข้างหน้าการจัดการ พูดคุยเกี่ยวกับ "จุดแข็ง" ที่คุณรู้มากในการทำให้บริษัทเราได้เขียนลึกซึ้งโพสต์บล็อกผ่านที่: จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไรทำ:จับแน่นของโอกาสที่ให้คำถามนี้ จริง ๆ คำถามนี้ช่วยให้คุณนำการสัมภาษณ์ที่คุณต้องการจะไป นี้โอกาสที่จะเกี่ยวข้องกับเรื่องราวความสำเร็จของคุณน่าประทับใจมากที่สุด ดังนั้นใช้ประโยชน์เน้นความแข็งแรงที่สำคัญกับตำแหน่ง (ตามที่ผมกล่าวถึงก่อนหน้านี้)ค้นหา จากงานวิจัยของบริษัท และลักษณะงานที่จุดแข็งใดสต็อกเป็นจำนวนมากทำให้บริษัทไม่:ไม่ทำให้สิทธิเรียกร้องที่คุณไม่สามารถแสดงให้เห็นอย่างสั้น ๆ หรือข้อเท็จจริงไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัวมากเกินไป แต่อย่าเรียกร้องให้ ซูเปอร์แมนหรือ Superwoman อย่างใดอย่างหนึ่งไม่ชื่อแรงที่มีความเกี่ยวข้องกับงานในมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. "สิ่งที่เป็นพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ"
นี้เป็นคำถามที่ค่อนข้างตรงไปข้างหน้าในการจัดการ พูดคุยเกี่ยวกับ "พลัง" ที่คุณรู้ว่า บริษัท ทำให้มากค่าใน.

เราได้เขียนในบล็อกโพสต์ความลึกมากกว่าที่: อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

DO:

คว้าโอกาสที่คำถามนี้จะช่วยให้คุณ คำถามนี้มันช่วยให้คุณสามารถเป็นแนวทางในการสัมภาษณ์ที่คุณต้องการจะไป นี้เป็นโอกาสของคุณที่จะเกี่ยวข้องกับเรื่องราวความสำเร็จของคุณประทับใจมากที่สุดเพื่อใช้ประโยชน์!
เน้นความแข็งแรงที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะมีตำแหน่งเป็น (ที่ผมกล่าวถึงก่อนหน้านี้)
หาได้จากการวิจัยของ บริษัท และจากรายละเอียดของงานว่าจุดแข็งของ บริษัท ทำให้จำนวนมากของหุ้นลง.
ไม่ได้:

อย่าทำให้การเรียกร้องที่คุณไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงกับตัวอย่างสั้น ๆ หรือความเป็นจริง
ไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัวมากเกินไป แต่ไม่ได้เรียกร้องให้เป็นซูเปอร์แมนหรือยอดมนุษย์อย่างใดอย่างหนึ่ง.
อย่าตั้งชื่อความแข็งแรงที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร ?นี้เป็นคำถามที่ค่อนข้างตรงไปข้างหน้าเพื่อจัดการ พูดคุยเกี่ยวกับ " พลัง " ที่คุณรู้ว่า บริษัทให้มากของค่าในเราได้เขียนในบล็อกลึกกว่าที่ : จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร ?ทำคว้าโอกาส คำถามนี้จะช่วยให้คุณ คำถามนี้จริงๆช่วยให้คุณคู่มือการสัมภาษณ์ที่คุณต้องการจะไป นี้เป็นโอกาสที่จะบอกเรื่องราวความสำเร็จของคุณที่น่าประทับใจมากที่สุด เพื่อใช้ประโยชน์ !เน้นความแข็งแรงที่สำคัญในตำแหน่ง ( ที่ผมกล่าวถึงก่อนหน้านี้ )ค้นหาจาก งานวิจัยของ บริษัท และจากงาน สิ่งที่จุดแข็งของบริษัท ทำให้จำนวนหุ้นในไม่ :ไม่ทำให้การเรียกร้องที่คุณไม่สามารถอธิบายด้วยตัวอย่างหรือความเป็นจริงอย่าถ่อมตัวเกินไป แต่อย่าอ้างว่าเป็นซุปเปอร์แมน หรือ ซุปเปอร์วูแมนด้วยไม่ชื่อความแข็งแกร่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในมือ