The respondents commented upon the

The respondents commented upon the professional backgrounds
of senior managers, although they were not asked
about this specifically. Many of the respondents argued that:
‘management is now less likely to be nursing’ (Female, Staff
Nurse, 6–10 years). Several of the respondents highlighted
that in previous years, managers were more likely to have
experienced nursing:
Management more than 15 years ago were still mainly nurses, now
management aren’t always nurses, they don’t always have a hospital
background and it can be difficult trying to explain what can
work practically for us and still be within their budgetary restraints
or whatever. (Female, Ward Manager/Sister, 15+ years)
For several of the older nurses, there appeared to be a
view that in previous years, managers would have come
from medical or nursing backgrounds and this was seen as
better. However, despite many of the respondents stating
that managers did not have a nursing background, several
of the nurses also talked about senior managers who did
have clinical experience: ‘I think managers away at the top
don’t work in the wards anymore, they’re not under the
same pressures’ (Female, Staff Nurse, 6–10 years)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความคิดเห็นบนพื้นหลังที่เป็นมืออาชีพ
ของผู้บริหารระดับสูงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ถาม
เกี่ยวกับเรื่องนี้โดยเฉพาะ หลายคนของผู้ตอบแบบสอบถามที่ถกเถียงกันอยู่ว่า
'การจัดการคือตอนนี้โอกาสน้อยที่จะพยาบาล (หญิง, เจ้าหน้าที่
พยาบาล, 6-10 ปี) หลายของผู้ตอบแบบสอบถามที่ไฮไลต์
ว่าในปีก่อนหน้านี้ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะมี
พยาบาลที่มีประสบการณ์:
การบริหารจัดการกว่า 15 ปีที่ผ่านมาส่วนใหญ่ก็ยังคงพยาบาลตอนนี้
จัดการไม่ได้เสมอพยาบาลที่พวกเขาไม่เคยมีโรงพยาบาล
พื้นหลังและมันสามารถ เป็นเรื่องยากที่พยายามที่จะอธิบายสิ่งที่สามารถ
ทำงานได้จริงสำหรับเราและยังคงอยู่ภายในหมอนรองงบประมาณของพวกเขา
หรืออะไรก็ตาม (หญิง, ผู้จัดการวอร์ดสาว / 15 ปี +)
สำหรับหลายคนของพยาบาลเก่ามีที่ดูเหมือนจะเป็น
มุมมองว่าในปีก่อนหน้านี้ผู้จัดการจะได้มา
จากภูมิหลังทางการแพทย์หรือการพยาบาลและการนี้ถูกมองว่าเป็น
ดีกว่า อย่างไรก็ตามแม้จะมีจำนวนมากของผู้ตอบแบบสอบถามระบุ
ว่าผู้บริหารไม่ได้มีพื้นหลังพยาบาลหลาย
ของพยาบาลยังพูดคุยเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงที่ไม่ได้
มีประสบการณ์ทางคลินิก: 'ผมคิดว่าผู้จัดการออกไปที่ด้านบน
ไม่ทำงานในหอผู้ป่วยอีกต่อไปพวกเขา กำลังไม่อยู่ภายใต้
แรงกดดันเดียวกัน '(หญิง, เจ้าหน้าที่พยาบาล, 6-10 ปี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความคิดเห็นบนพื้นฐานวิชาชีพผู้จัดการอาวุโส , แม้ว่าพวกเขาไม่ได้ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยเฉพาะ หลายของผู้ตอบแบบสอบถามที่ถกเถียงกันอยู่ว่า :การจัดการ " เป็นโอกาสน้อยที่จะเป็นพยาบาล ( หญิง , พนักงานพยาบาล , 6 – 10 ปี ) หลายส่วนใหญ่เน้นในปีก่อนหน้านี้ ผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะมีมีประสบการณ์ทางการพยาบาล :การจัดการมากกว่า 15 ปียังเป็นพยาบาลแล้วการจัดการไม่เสมอพยาบาล พวกเขาไม่เสมอ มีโรงพยาบาลพื้นหลังและจะสามารถยากที่พยายามที่จะอธิบายสิ่งที่สามารถงานจริงสำหรับเรา และยังเป็นภายในงบประมาณของพวกเขาเสพหรืออะไรก็ตาม ( หญิง วอร์ด ผู้จัดการ / น้องสาว 15 ปี + )หลายของพยาบาลเก่า ดูเหมือนจะเป็นดูว่าในปีก่อนหน้านี้ ผู้จัดการก็มาจากภูมิหลังทางการแพทย์หรือการพยาบาลและนี้ถูกมองว่าเป็นดีกว่า อย่างไรก็ตาม แม้ว่าหลายของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าที่ผู้จัดการไม่ได้มีพยาบาลหลายหลังของพยาบาลยังพูดคุยเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูงที่ทำประสบการณ์ทางคลินิก : " ฉันคิดว่าผู้จัดการไปที่ด้านบนไม่ทำงานในโรงพยาบาลแล้ว พวกเขาจะไม่สังกัดแรงกดดันเดียวกัน " ( หญิง , พยาบาล , 6 – 10 ปี