In this paper, we build on calls fo

In this paper, we build on calls for a behavioral focus in strategic HRM research (Gratton Hope-Hailey, Stiles, &
Truss, 1999; Jackson, Schuler, & Rivero, 1989; Wright & Snell, 1998) by examining the problem of how to link
individual employee behaviors to the overall strategic goals of the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอกสารนี้ เราสร้างเรียกสำหรับโฟกัสพฤติกรรมวิจัย HRM เชิงกลยุทธ์ (Gratton หวัง Hailey, Stiles, &ทรัส 1999 Jackson, Schuler, & Rivero, 1989 ไรท์และเซี 1998) โดยการตรวจสอบปัญหาของวิธีการเชื่อมโยงพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคนไปยังเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราสร้างสายสำหรับการมุ่งเน้นที่พฤติกรรมในการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (Gratton หวัง-Hailey,
กั้นและนั่งร้าน1999; แจ็คสันชูเลอร์และริเวโร 1989; ไรท์ & Snell, 1998) โดยการตรวจสอบปัญหาที่เกิดขึ้นของวิธีการ
ที่จะเชื่อมโยงพฤติกรรมของพนักงานแต่ละคนกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้เราสร้างบนโทรศัพท์เน้นพฤติกรรมการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ( แกรตเติ้นหวัง ลี่ สไตล์ &
truss , 1999 ; แจ็คสัน , Schuler &รีเวโร , 1989 ; ไรท์&นล , 1998 ) โดยการตรวจสอบปัญหาของวิธีการเชื่อมโยง
พฤติกรรมพนักงานแต่ละยุทธศาสตร์เป้าหมายโดยรวมขององค์กร