Personal-History DataBiographical i

Personal-History Data
Biographical information has been used widely in managerial selection---capitalizing on the simple fact that one of the best predictors of future behavior. Unfortunately, the approach has been characterized more by raw empiricism than by theoretical formulation and rigorous testing of hypothesis. On the positive side, however, the items are usually nonthreatening and, therefore, are probably not as subject to distortion as are typical personality inventories (Cascio, 1975)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลประวัติส่วนบุคคลข้อมูลชีวประวัติมีการใช้อย่างกว้างขวางในการเลือกจัดการ-capitalizing ในความจริงที่หนึ่ง predictors สุดของพฤติกรรมในอนาคต อับ วิธีการได้รับลักษณะขึ้น empiricism ดิบกว่ากำหนดทฤษฎีและการทดสอบอย่างเข้มงวดของสมมติฐาน ในด้านบวก ไร สินค้ามัก nonthreatening และ ดังนั้น ไม่อาจเป็นข้อความผิดเพี้ยนเป็นปกติคงบุคลิกภาพ (Cascio, 1975)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลประวัติส่วนตัว
ข้อมูลชีวประวัติถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการบริหารจัดการการเลือก --- พะวงอยู่กับความจริงที่ว่าหนึ่งในการพยากรณ์ที่ดีที่สุดของพฤติกรรมในอนาคต แต่น่าเสียดายที่วิธีการที่ได้รับการโดดเด่นมากขึ้นโดยประสบการณ์นิยมดิบกว่าโดยการกำหนดทฤษฎีและการทดสอบอย่างเข้มงวดสมมติฐาน ในด้านบวก แต่รายการที่มักจะ nonthreatening และดังนั้นจึงอาจจะไม่เป็นเรื่องที่บิดเบือนเช่นเดียวกับสินค้าคงเหลือบุคลิกภาพทั่วไป (Cascio, 1975)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติข้อมูลส่วนบุคคล
ชีวประวัติข้อมูลได้รับการใช้กันอย่างแพร่หลายในการจัดการการเลือก --- capitalizing ในความจริงง่ายๆที่เป็นหนึ่งในที่ดีที่สุดสำหรับทำนายพฤติกรรมในอนาคต แต่น่าเสียดายที่วิธีการมีลักษณะเพิ่มเติม ด้วยประสบการณ์นิยมดิบมากกว่า โดยการกำหนดทฤษฎีและการทดสอบอย่างเข้มงวดของสมมติฐาน ในด้านบวก แต่รายการที่มักจะพึ่งพากันและดังนั้น คงไม่ใช่เรื่องการบิดเบือนเป็นปกตินิสัยสินค้าคงเหลือ ( cascio , 1975 )