I have set appointment wt khun Aoy

I have set appointment wt khun Aoy Finance and khun Su for her performance evaluation and objective on Friday 5th Feb,so we will have more documents for her responsibilities and see how much she can do for us as acting as her position ka.

I do believe that paying staff for resign might not good direction for other staffs as they will see as example and might lead them to follow poor performance way. By non acting but get 3times paid. And finally find new find job.

Would be great if we could talk to her on Friday and figure out what is the best way to handle this case. I strongly believe in khun Aoy that she would like to set her team to perform their tasks according to assigned responsibilities and accomplish department tasks and support others in hotel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งนัดหมาย wt คุณ Aoy เงิน และคุณ Su สำหรับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเธอและวัตถุประสงค์ในศุกร์ 5 ก.พ. ดังนั้นเราจะมีเอกสารเพิ่มเติมสำหรับความรับผิดชอบของเธอ และดูว่าเธอสามารถทำให้เราทำหน้าที่เป็นเป็นกาตำแหน่งของเธอ ผมเชื่อว่าพนักงานที่จ่ายสำหรับเลิกเล่นทิศทางที่ไม่ดีสำหรับพนักงานอื่นอาจจะเห็นเป็นตัวอย่าง และอาจทำให้ประสิทธิภาพการปฏิบัติตามวิธีการ โดยไม่ทำหน้าที่ แต่รับ 3times จ่าย และในที่สุด หางานค้นหาใหม่ จะดีถ้าเราสามารถพูดคุยกับเธอในวันศุกร์ และคิดว่าจะจัดการกรณีนี้คืออะไร ผมขอเชื่อในคุณ Aoy ที่เธอต้องการตั้งทีมงานของเธอเพื่อทำงานตาม มอบหมายความรับผิดชอบ และทำงานแผนก และสนับสนุนผู้อื่นในโรงแรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันได้ตั้งแต่งตั้งน้ำหนักขุนอ้อยการเงินและคุณซูสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของเธอและวัตถุประสงค์ในวันศุกร์ที่ 5 กุมภาพันธ์ดังนั้นเราจะมีเอกสารมากขึ้นสำหรับความรับผิดชอบของเธอและเห็นว่าเธอสามารถทำเพื่อเราทำหน้าที่เป็นตำแหน่งของเธอค่ะ. ฉันเชื่อว่า ที่จ่ายสำหรับพนักงานลาออกอาจจะไม่ดีสำหรับทิศทางพนักงานอื่น ๆ ที่พวกเขาจะเห็นเป็นตัวอย่างและอาจจะนำพวกเขาไปตามทางที่มีประสิทธิภาพต่ำ โดยการแสดงที่ไม่ได้รับ แต่ 3times จ่าย และในที่สุดก็หางานหาใหม่. จะดีถ้าเราสามารถพูดคุยกับเธอในวันศุกร์และคิดออกว่าเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะจัดการกับกรณีนี้ ผมเชื่อมั่นในคุณอ้อยว่าเธอต้องการที่จะตั้งทีมงานของเธอในการดำเนินงานของพวกเขาตามความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายและบรรลุผลงานแผนกและสนับสนุนคนอื่น ๆ ในโรงแรม