ตัวเลือก 1) ประสบการณ์งานนอกเวลาที่คุณได้ใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง หรือ<br>ตัวเลือกที่ 2) การอ่านของหนังสือพิมพ์ตัด / บทความนิตยสาร / อื่น ๆ รอง<br>ข้อมูล<br><br>การวางแผนทรัพยากรบุคคล<br> กลยุทธ์และการวางแผนทรัพยากรบุคคล<br> การวางแผนทรัพยากรบุคคลภายใต้อัตราการหมุนเวียนที่สูง<br><br>การสรรหาบุคลากร • ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของวิธีการสรรหาบุคลากรที่มีอยู่<br> ความท้าทายในการว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสม (สําหรับตําแหน่งใดตําแหน่งหนึ่ง)<br> การสรรหาบุคลากรที่หลากหลายมากขึ้น (เช่น ความพิการ การแข่งขัน อายุ)<br> การสรรหาสื่อออนไลน์/สังคม<br><br>ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน<br> ความซ้ําซ้อนในเวลาปั่นป่วน<br> การจัดตั้งสถานที่ท างานที่เป็นมิตรต่อครอบครัว<br>ความปลอดภัยอาชีวอนามัย<br> ความขัดแย้งในสัญญาจ้างงาน<br>- โอกาสที่เท่าเทียมกันในที่ทํางาน (เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ/ทุพพลภาพ)
การแปล กรุณารอสักครู่..
