Room & Board had rejected common at

Room & Board had rejected common attributes of private-company culture: hierarchy, command and control from the top, information on a need-to-know basis, and, in the retail industry, high turnover resulting in customer-service challenges. Its culture was based on the principles of trust, respect, relationships, transparency, entrepreneurial ownership of one's job and career, and the importance of a balanced life. Room & Board eschewed rules, lengthy policy manuals, and elitism Rather, it believed that individuals thrive in an environment where they are empowered to make decisions and everyone's view is heard and respected. These core beliefs were outlined in its Guiding Principles, partially based on the following expectation:

At Room & Board we hope you find meaning in your work. There is both tremendous productivity for the company and personal fulfillment for each staff member when someone finds their life's work. It's a wonderful circle of success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และคณะกรรมการได้ปฏิเสธคุณลักษณะทั่วไปของบริษัทเอกชน: ลำดับชั้น คำสั่ง และการควบคุมจากบน ข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็นต้องรู้ และ ใน อุตสาหกรรมค้าปลีก การหมุนเวียนสูงเกิดขึ้นในการบริการลูกค้าความท้าทาย วัฒนธรรมอันเป็นไปตามหลักการของความน่าเชื่อถือ ความเคารพ ความสัมพันธ์ ความโปร่งใส เป็นเจ้าของกิจการงานและอาชีพ ของ และความสำคัญของชีวิตที่สมดุล ห้องพัก & eschewed กฎ คู่มือนโยบายยาว และ elitism Rather เชื่อว่าบุคคลที่เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจ และมุมมองของทุกคนได้ยิน และยอมรับ ความเชื่อหลักเหล่านี้ได้ระบุไว้ในหลักการแนวทาง บางส่วนตามความคาดหวังต่อไปนี้:ที่ห้องและ เราหวังว่า คุณค้นหาความหมายในการทำงานของคุณ มีทั้งผลผลิตอย่างมากสำหรับบริษัทและตอบสนองส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนเมื่อคนหางานของชีวิต วงยอดเยี่ยมความสำเร็จได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ห้องพักและคณะกรรมการได้ปฏิเสธคุณสมบัติทั่วไปของวัฒนธรรมเอกชน บริษัท : ลำดับชั้นของคำสั่งและการควบคุมจากด้านบนข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการไปรู้พื้นฐานและในอุตสาหกรรมค้าปลีก, การหมุนเวียนสูงที่เกิดขึ้นในความท้าทายการให้บริการลูกค้า วัฒนธรรมมันมีพื้นฐานอยู่บนหลักการของความไว้วางใจ, ความเคารพ, ความสัมพันธ์, ความโปร่งใสความเป็นเจ้าของผู้ประกอบการของงานหนึ่งและอาชีพและความสำคัญของชีวิตที่สมดุล ห้องพักและคณะเลี่ยงกฎคู่มือนโยบายที่มีความยาวและอภิสิทธิ์ แต่ก็เชื่อว่าบุคคลที่เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจและมุมมองของทุกคนจะได้ยินและเป็นที่เคารพ ความเชื่อหลักเหล่านี้ถูกระบุไว้ในหลักการของส่วนบนพื้นฐานการคาดการณ์ต่อไปนี้: ณ ห้องและคณะกรรมการที่เราหวังว่าคุณจะค้นหาความหมายในการทำงานของคุณ มีทั้งการผลิตที่ยิ่งใหญ่สำหรับ บริษัท และความสำเร็จส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนเมื่อมีคนพบว่าชีวิตการทำงานของพวกเขา มันเป็นวงกลมที่ยอดเยี่ยมของความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บอร์ด&ห้องปฏิเสธทั่วไปคุณลักษณะของวัฒนธรรมบริษัทเอกชนชั้นการควบคุมและสั่งการจากข้างบน ข้อมูลที่ต้องรู้พื้นฐาน และในอุตสาหกรรมค้าปลีก มูลค่าการซื้อขายสูงที่เกิดในการบริการลูกค้าความท้าทาย วัฒนธรรมของตนบนพื้นฐานของหลักการของความไว้วางใจ เคารพ , สัมพันธ์ , ความโปร่งใส , เจ้าของผู้ประกอบการของงานและอาชีพและความสำคัญของชีวิตที่สมดุล บอร์ด&ห้องหันเสียจาก กฎ ระเบียบ คู่มือนโยบายยาวและ 24 แต่ก็เชื่อว่าบุคคลเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจ และมุมมองของทุกคนได้ยิน และด้วย ความเชื่อเหล่านี้ซึ่งมีระบุไว้ในหลักการของมันบางส่วนตามความคาดหมาย

ต่อไปนี้ :ที่คณะกรรมการ&ห้องเราหวังว่า คุณค้นหาความหมายในงานของคุณ มีทั้งมหาศาลประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท และหนี้สินส่วนบุคคลสำหรับแต่ละพนักงานเมื่อมีคนเจอชีวิตของพวกเขาทำงาน มันเป็นวงกลมที่ยอดเยี่ยมของความสำเร็จ