Given the growing practice of socia

Given the growing practice of social recruiting, this study is an investigation of how job applicant assessment on social media differs based on recruiter characteristics. In particular, this study touches upon how the assessment of both non-professional and professional categories of content on job applicants' social media differs by recruiters' gender and national culture, and whether these characteristics and how recruiters view non-professional content on social media are associated with the recruiters' perceived tendency to exclude applicants from the recruitment process. The theoretical foundations of this study were based on the selectivity model and the existing literature on national culture. The analysis of data collected from 256 Italian and Dutch recruiters using ANCOVA and logistic regression indicated that the assessment of job candidates' non-professional content differed by recruiters' culture but not by their gender, whereas the assessment of job candidates' professional content on social media differed by recruiters' gender but not by their culture. Factors related to the recruiters' perceived tendency to exclude candidates from the recruitment process were also identified. The findings of this study provide practical implications for recruiters and job seekers, and present new suggestions for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้รับการปฏิบัติเจริญเติบโตของสังคมสรรหา การศึกษานี้เป็นการสอบสวนของวิธีการประเมินผู้สมัครงานในสังคมที่แตกต่างตามลักษณะของเชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศึกษานี้สัมผัสกับวิธีการประเมินทั้งแบบมืออาชีพ และประเภทของเนื้อหาในสื่อสังคมออนไลน์ของผู้สมัครงานที่แตกต่างตามเพศและวัฒนธรรมชาติของนายหน้า และว่าลักษณะเหล่านี้และวิธีการที่นายหน้าดูแบบเนื้อหาบนสื่อสังคมออนไลน์เกี่ยวข้องกับนายหน้ารับรู้แนวโน้มที่จะแยกออกจากกระบวนการสรรหาผู้สมัคร ทฤษฎีฐานรากของการศึกษานี้ได้ตามรุ่นใวและวรรณคดีที่มีอยู่ในวัฒนธรรมประจำชาติ การวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมจาก 256 อิตาลีและดัตช์นายหน้าใช้ ANCOVA และถดถอยโลจิสติกระบุว่า การประเมินของผู้สมัครงานไม่ใช่มืออาชีพเนื้อหาแตกต่างกัน ตามวัฒนธรรมของนายหน้า แต่ไม่ใช่ โดย เพศ ในขณะที่การประเมินของเนื้อหาระดับมืออาชีพของผู้สมัครงานในสังคมแตกต่างกัน ตามเพศของนายหน้า แต่ไม่ใช่ โดยวัฒนธรรมของพวกเขา ยังได้ระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับนายหน้ารับรู้แนวโน้มการแยกออกจากกระบวนการสรรหาผู้สมัคร ผลการวิจัยของการศึกษานี้ให้ผลทางปฏิบัติสำหรับนายหน้า และผู้สมัครงาน และคำแนะนำที่ใหม่อยู่สำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับการปฏิบัติที่เพิ่มขึ้นของการสรรหาสังคมการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบการประเมินผลของวิธีการสมัครงานบนสื่อสังคมแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะนายหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาครั้งนี้สัมผัสกับวิธีการประเมินทั้งสองประเภทที่ไม่ใช่มืออาชีพและเป็นมืออาชีพของเนื้อหาบนสมัครงาน 'สื่อทางสังคมที่แตกต่างโดยนายหน้า' เพศและวัฒนธรรมของชาติและไม่ว่าลักษณะเหล่านี้และวิธีการที่นายหน้าดูเนื้อหาที่ไม่ใช่มืออาชีพในสื่อสังคม มีความเกี่ยวข้องกับการรับรู้แนวโน้มที่นายหน้าจะไม่รวมผู้สมัครจากกระบวนการสรรหา รากฐานทางทฤษฎีของการศึกษาครั้งนี้อยู่บนพื้นฐานของรูปแบบการคัดสรรและวรรณกรรมที่มีอยู่ในวัฒนธรรมของชาติ การวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมจาก 256 นายหน้าอิตาลีและดัตช์ใช้ ANCOVA และการถดถอยโลจิสติกชี้ให้เห็นว่าการประเมินของผู้สมัครงาน 'เนื้อหาที่ไม่ใช่มืออาชีพที่แตกต่างไปโดยนายหน้าวัฒนธรรม แต่ไม่ตามเพศของพวกเขาในขณะที่การประเมินผลของเนื้อหาระดับมืออาชีพผู้​​สมัคร' ในสังคม สื่อที่แตกต่างไปตามเพศนายหน้า ' แต่ไม่ใช่วัฒนธรรมของพวกเขา ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้แนวโน้มที่นายหน้าจะไม่รวมผู้สมัครจากกระบวนการสรรหายังถูกระบุ ผลการศึกษาครั้งนี้ให้ความหมายในทางปฏิบัติสำหรับนายหน้าและผู้หางานและข้อเสนอแนะใหม่ในปัจจุบันสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับการฝึกจากการสรรหาสังคม การศึกษานี้เป็นการตรวจสอบว่าใบสมัครงานประเมินในสื่อทางสังคมที่แตกต่างขึ้นอยู่กับลักษณะของนายหน้า โดยเฉพาะการศึกษานี้สัมผัสตามวิธีการประเมินองค์กรมืออาชีพและมืออาชีพทั้งประเภทของเนื้อหาผู้สมัครงาน " สื่อสังคมที่แตกต่างกัน โดยนายหน้า " เพศและวัฒนธรรมแห่งชาติ และว่าลักษณะเหล่านี้และดูว่านายหน้าไม่ใช่มืออาชีพเนื้อหาบนสื่อสังคมเกี่ยวข้องกับนายหน้า " รับรู้แนวโน้มที่จะไม่รวมผู้สมัครจากกระบวนการสรรหา รากฐานทางทฤษฎีของการวิจัยตามรูปแบบและที่มีอยู่เลือกวรรณกรรมในวัฒนธรรมของชาติ การวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมได้จาก 256 อิตาลีและดัตช์นายหน้าและการถดถอยโลจิสติก พบว่า ส่วนการประเมินผู้สมัครงาน " ไม่ใช่มืออาชีพเนื้อหาแตกต่างจากวัฒนธรรมนายหน้า " แต่ไม่ใช่เพศ ส่วนการประเมินผู้สมัครงาน " มืออาชีพเนื้อหาบนสื่อสังคมโดยนายหน้าด้านเพศ แต่ไม่โดยวัฒนธรรมของพวกเขา ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้แนวโน้มที่จะไม่รวมนายหน้า " ผู้สมัคร จากกระบวนการสรรหายังระบุ การศึกษานี้ให้ความหมายในทางปฏิบัติสำหรับนายหน้า และคนหางาน และข้อเสนอแนะใหม่ปัจจุบันสำหรับการวิจัยในอนาคต