11. Termination of EmploymentThe Em

11. Termination of Employment

The Employee’s employment shall be terminated for any of the following.
(1) Death of the Employee;
(2) A predetermined period of employment ends;
(3) The Employee’s request to resign for personal reason is approved;

In the event of termination due to the Employee’s personal reasons or due to termination of the contract period, the Employee shall submit a statement of resignation with the reason to the Company at least thirty days prior to termination date.

Retirement benefits shall not be paid upon termination of employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

11. สิ้นสุดการจ้างงานการจ้างงานของพนักงานจะถูกยกเลิกสำหรับต่อไปนี้(1) ความตายของพนักงาน(2) กำหนดไว้ระยะเวลาการจ้างสิ้นสุด(3 อนุมัติคำขอของพนักงาน)การเลิกเล่นด้วยเหตุผลส่วนตัวในกรณีเลิกจ้างเนื่อง จากเหตุผลส่วนตัวของพนักงาน หรือเนื่อง จากการสิ้นสุดของรอบระยะเวลาสัญญา พนักงานจะส่งคำสั่งลาออกด้วยเหตุผลไปยังบริษัทอย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันเลิกจ้างจะไม่จ่ายผลประโยชน์การเกษียณอายุเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

11. การเลิกจ้างการจ้างงานพนักงานจะสิ้นสุดลงสำหรับการใด ๆ ต่อไปนี้ตาย (1) พนักงาน; (2) ระยะเวลาที่กำหนดไว้ของปลายจ้างงาน(3) ตามคำขอของพนักงานที่จะลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัวได้รับการอนุมัติ; ใน กรณีที่มีการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากเหตุผลส่วนตัวของพนักงานหรือเนื่องมาจากการสิ้นสุดของระยะเวลาของสัญญาที่พนักงานจะต้องยื่นคำชี้แจงของการลาออกด้วยเหตุผลที่ บริษัท ฯ อย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันสิ้นสุดสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุจะไม่ได้รับเงินเมื่อมีการยกเลิก ของการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 . การเลิกจ้าง

การจ้างงานของพนักงานจะถูกยกเลิกการใด ๆต่อไปนี้ .
( 1 ) ความตายของพนักงาน ;
( 2 ) กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดการจ้างงาน ;
( 3 ) พนักงานต้องการลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัวคือ อนุมัติ ;

ในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการ ของพนักงานมีเหตุผลส่วนตัวหรือเนื่องจากการสิ้นสุดของระยะเวลาสัญญาพนักงานจะยื่นแถลงการณ์ลาออกด้วยเหตุผลที่ บริษัท อย่างน้อย 30 วัน ก่อนวันสิ้นสุด

เกษียณประโยชน์จะไม่ต้องจ่ายเมื่อการเลิกจ้าง .