ADDENDUM NUMBER 1 TO MANPOWER SUPPL

ADDENDUM NUMBER 1 TO MANPOWER SUPPLY CONTRACT
MP- BANGKOK TAIYO – Samutprakarn
CONDITIONS OF CONTRACT
Date January 01, 2016
Between
Client: BANGKOK TAIYO SPRINGS CO., LTD.

Provider: Innosys Co., Ltd.

1.1 Hours per Month Hourly and overtime rates will be pro-rated based on 240 working hours per month.
HOURS PER MONTH is the figure used to calculated hourly regular and overtime rates. Straight time rate is calculated by dividing the monthly employee wage by this amount.

1.2 Workweek: 08.00 -17.00 Monday – Friday ( 1 Hour lunch break (8 hrs.) )

1.3 Pay Period: 30 Day

1.4 Regular Overtime Multiplier = 1.5
REGULAR OVERTIME means time worked:
1) Within the normal workweek specified above and not on a holiday.
2) Outside of normal hours.
3) Totalling less time than the normal hours for that day as specified above
The hourly rate for this type of overtime will be computed by dividing the monthly wage of the employee by hours per month (above) multiplied by the Regular Overtime Multiplier.

1.5 Holiday Work-time multiplier = 1
HOLIDAY WORK TIME means:
Work on any day not specified above in the normal workweek or on a Client observed public holiday as specified in a holiday calendar to be supplied annually by the client, but within the hours specified above.
The hourly rate for this type of overtime will be computed by dividing the monthly wage of the employee by hours per month (above) multiplied by the Hourly work time multiplier.

1.6 Holiday OT multiplier = 3
HOLIDAY OVERTIME means:
1) Work on any day not specified above in the normal workweek or on a Client observed public holiday as specified in a holiday calendar to be supplied annually by the client.
AND
2) In excess of normal hours as specified above.
The hourly rate for this type of overtime will be computed by dividing the monthly wage of the employee by hours per month (above) multiplied by the Hourly work time multiplier.
VAT applicable
FEES
(WAGE) Percent of Basic Wage 25%
(WAGE) Percent of Overtime 25%
(Allowance) Percent 25%

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารแนบท้ายหมายเลข 1 เมื่อต้องการกำลังคนจัดหาสัญญาMP-กรุงเทพไทโย – สมุทรปราการเงื่อนไขของสัญญาวัน 01 มกราคม 2016ระหว่าง ไคลเอ็นต์: บางกอกไทโยสปริงส์ CO., ltd ผู้ให้บริการ: Innosys Co., ltd1.1 ชั่วโมงต่อเดือนต่อชั่วโมงและทำงานล่วงเวลาอัตราจะคล้องตาม 240 ชั่วโมงทำงานต่อเดือนชั่วโมงต่อเดือนเป็นตัวเลขที่ใช้ในการคำนวณชั่วโมงราคาปกติ และทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาตรงคำนวณ โดยการหารค่าจ้างพนักงานรายเดือนตามจำนวนนี้1.2 workweek: 08.00-17.00 จันทร์-ศุกร์ (หยุดพัก 1 ชั่วโมงกลางวัน (8 น.)) 1.3 ค่าจ้างระยะเวลา: 30 วัน 1.4 ตัวคูณปกติค่าล่วงเวลา = 1.5 ปกติทำงานล่วงเวลาหมายความว่า เวลาทำงาน:1) ภายใน workweek ปกติที่ระบุไว้ข้างต้น และไม่ได้อยู่ ในวันหยุด2) นอกเวลาปกติ3) ผลรวมเวลาน้อยกว่าเวลาปกติสำหรับวันที่ระบุไว้ข้างต้นอัตราต่อชั่วโมงสำหรับชนิดของงานล่วงเวลาจะถูกคำนวณ โดยการหารค่าจ้างรายเดือนของพนักงานชั่วโมงต่อเดือนคูณ ด้วยตัวคูณล่วงเวลาปกติ (ด้านบน)1.5 ตัวคูณวันหยุดเวลาทำงาน = 1 เวลาทำงานวันหยุดหมายความว่า:ทำงานวันใดไม่ได้ระบุไว้ข้างต้นใน workweek ปกติ หรือ บนไคลเอนต์สังเกตวันหยุดราชการตามที่ระบุในปฏิทินวันหยุดเพื่อที่สามารถระบุ โดยลูกค้า แต่ภาย ในเวลาระบุไว้ข้างต้นเป็นประจำทุกปีอัตราต่อชั่วโมงสำหรับชนิดนี้ทำงานล่วงเวลาจะถูกคำนวณ โดยการหารค่าจ้างรายเดือนของพนักงานชั่วโมงต่อเดือน (บน) คูณต่อชั่วโมงตัวคูณเวลาทำงาน1.6 ตัวคูณฮอลิเดย์ OT = 3 ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดหมายความว่า:1) ทำงานวันใดไม่ได้ระบุไว้ข้างต้นใน workweek ปกติ หรือ บนไคลเอนต์สังเกตวันหยุดราชการตามที่ระบุในปฏิทินวันหยุดการจัดส่งเป็นประจำทุกปี โดยไคลเอนต์และ2) ในส่วนที่เกินของปกติชั่วโมงตามที่ระบุไว้ข้างต้นอัตราต่อชั่วโมงสำหรับชนิดนี้ทำงานล่วงเวลาจะถูกคำนวณ โดยการหารค่าจ้างรายเดือนของพนักงานชั่วโมงต่อเดือน (บน) คูณต่อชั่วโมงตัวคูณเวลาทำงานVAT ที่เกี่ยวข้อง ค่าธรรมเนียม(ค่าจ้าง) เปอร์เซ็นต์ของ Basic ค่าจ้าง 25%(ค่าจ้าง) เปอร์เซ็นต์ของงานล่วงเวลา 25%(หัก) ร้อยละ 25%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคผนวกที่ 1 จำนวน MANPOWER SUPPLY สัญญา
MP- TAIYO กรุงเทพฯ -
สมุทรปราการเงื่อนไขของสัญญาวันที่
1 มกราคม 2016
ระหว่างลูกค้า:.. กรุงเทพฯ TAIYO SPRINGS จำกัด ผู้ให้บริการ: Innosys จำกัด1.1 ชั่วโมงต่อเดือนและอัตราชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะ จัดอันดับโปรอยู่บนพื้นฐานของการทำงาน 240 ชั่วโมงต่อเดือน. ชั่วโมงต่อเดือนเป็นตัวเลขที่ใช้ในการคำนวณอัตราปกติและการทำงานล่วงเวลาชั่วโมง อัตราการตรงเวลาคำนวณโดยการหารค่าจ้างพนักงานรายเดือนโดยเงินจำนวนนี้. 1.2 Workweek: 08.00 -17.00 วันจันทร์ - ศุกร์ (พักกลางวัน 1 ชั่วโมง (8 ชั่วโมง).) 1.3 ระยะเวลาการชำระเงิน: 30 วัน1.4 คูณล่วงเวลาปกติ = 1.5 ปกติล่วงเวลาหมายถึง เวลาทำงาน:. 1) ภายในสัปดาห์ปกติระบุไว้ข้างต้นและไม่ได้อยู่ในวันหยุด. 2) นอกเวลาปกติ3) เท่ากับเวลาที่น้อยกว่าเวลาปกติในวันนั้นตามที่ระบุไว้ข้างต้นอัตรารายชั่วโมงสำหรับประเภทของการทำงานล่วงเวลานี้จะถูกคำนวณ. โดยการหารค่าจ้างรายเดือนของพนักงานโดยชั่วโมงต่อเดือน (ด้านบน) คูณด้วยค่าล่วงเวลาปกติคูณ1.5 วันหยุดคูณเวลาทำงาน = 1 วันหยุดเวลาการทำงานหมายถึงการทำงานในวันที่ไม่ได้ระบุไว้ข้างต้นในสัปดาห์ปกติหรือบนเครื่องลูกข่ายสังเกตวันหยุดราชการตามที่ระบุไว้ในปฏิทินวันหยุดที่จะจัดเป็นประจำทุกปีโดยลูกค้า แต่ภายในไม่กี่ชั่วโมงที่ระบุไว้ข้างต้น. อัตรารายชั่วโมงสำหรับประเภทของการทำงานล่วงเวลานี้จะถูกคำนวณโดยการหารค่าจ้างรายเดือนของพนักงานโดยชั่วโมงต่อเดือน (ด้านบน) . คูณด้วยตัวคูณเวลาการทำงานรายชั่วโมง1.6 คูณวันหยุด OT = 3 HOLIDAY ล่วงเวลาหมายถึง: 1) การทำงานในวันที่ไม่ได้ระบุไว้ข้างต้นในสัปดาห์ปกติหรือบนไคลเอนต์ที่สังเกตวันหยุดราชการตามที่ระบุไว้ในปฏิทินวันหยุดที่จะจัดเป็นประจำทุกปีโดย ลูกค้า. และ2) ในส่วนที่เกินจากเวลาปกติตามที่ระบุไว้ข้างต้น. อัตรารายชั่วโมงสำหรับประเภทของการทำงานล่วงเวลานี้จะถูกคำนวณโดยการหารค่าจ้างรายเดือนของพนักงานโดยชั่วโมงต่อเดือน (ด้านบน) คูณด้วยตัวคูณเวลาการทำงานรายชั่วโมง. ภาษีมูลค่าเพิ่มเรียบร้อยแล้ว ค่าธรรมเนียม(ค่าจ้าง) ร้อยละของค่าจ้างขั้นพื้นฐาน 25% (ค่าจ้าง) ร้อยละของการทำงานล่วงเวลา 25% (ค่าเผื่อ) ร้อยละ 25%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงแรงงานสัญญาจัดหา
MP - กรุงเทพ และสมุทรปราการรับเงื่อนไขสัญญา

วันที่ 01 2016

ลูกค้า : บางกอกไทโยสปริงส์ระหว่าง Co . , Ltd .

) : innosys Co . , Ltd .

1.1 ชั่วโมงต่ออัตรารายชั่วโมงและค่าล่วงเวลาเดือนจะขึ้นอยู่กับ 240 คะแนน Pro ทำงานชั่วโมงต่อ เดือน
ชั่วโมงต่อเดือน เป็นรูปที่ใช้เพื่อคำนวณราคาปกติและล่วงเวลาต่อชั่วโมงอัตราเวลาตรง คำนวณโดยการหารค่าจ้างลูกจ้างรายเดือนด้วยเงินจำนวนนี้

1.2 Workweek 8.00 -17.00 วันจันทร์ วันศุกร์ ( 1 ชั่วโมงพักกลางวัน ( 8 ชั่วโมง ) )

1.3 จ่ายเวลา : 30 วัน

1.4 ปกติล่วงเวลาคูณ 1.5 =
ปกติมักจะหมายถึงเวลาทำงาน :
1 ) ภายใน ปกติ Workweek ระบุข้างต้นและในวันหยุด .
2 )
นอกเวลาปกติ3 ) รวมเวลาไม่ถึงชั่วโมงปกติวันนั้นตามที่ระบุไว้ข้างต้น
อัตรารายชั่วโมงสำหรับงานประเภทนี้จะถูกคำนวณโดยการหารค่าจ้างเป็นรายเดือนของลูกจ้างโดยชั่วโมงต่อเดือน ( ข้างต้น ) คูณด้วยตัวคูณล่วงเวลาปกติ

วันหยุดทำงานเวลาคูณ 1.5 = 1
วันหยุดทำงานเวลาแปลว่า
ทำงานบนใด ๆที่ไม่ได้ระบุข้างต้นในวันปกติ หรือ บนไคลเอนต์ Workweek และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุในปฏิทินวันหยุดจะมาเป็นรายปีโดยลูกค้า แต่ภายในเวลาที่ระบุข้างต้น
อัตรารายชั่วโมงสำหรับงานประเภทนี้จะถูกคำนวณโดยการหารค่าจ้างเป็นรายเดือนของลูกจ้างโดยชั่วโมงต่อเดือน ข้างบน ) คูณด้วยตัวคูณเวลาทำงานรายชั่วโมง

16 วันหยุด OT วันหยุดมักจะหมายถึงตัวคูณ = 3
:
1 ) ทำงานบนใด ๆที่ไม่ได้ระบุข้างต้นในวันปกติ หรือ บนไคลเอนต์ Workweek และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุในปฏิทินวันหยุดจะมาเป็นรายปีโดยลูกค้า .

2 ) และในส่วนที่เกินจากเวลาปกติตามที่ระบุไว้ข้างต้น .
อัตรารายชั่วโมงสำหรับงานประเภทนี้จะถูกคำนวณโดยการหารค่าจ้างเป็นรายเดือนของลูกจ้างโดยชั่วโมงต่อเดือน ( ข้างต้น ) คูณด้วยตัวคูณเวลาทำงานรายชั่วโมง ภาษีมูลค่าเพิ่ม ค่าธรรมเนียมสามารถใช้ได้


( ค่าจ้าง ) เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐาน 25 %
( ค่าจ้าง ) และล่วงเวลา 25 %
( เบี้ยเลี้ยง ) ร้อยละ 25 %