Frederick Winslow Taylor devised a

Frederick Winslow Taylor devised a system he called scientific management, a form of industrial engineering that established the organization of work as in Ford's assembly line. This discipline, along with the industrial psychology established by others at the Hawthorne Works of Western Electic in the 1920s, moved management theory from early time-and-motion studies to the latest total quality control ideas.

Taylor, born in Philadelphia, prepared for college at Philips Academy in Exeter, N.H., and was accepted at Harvard. His eyesight failed and he became an industrial apprentice in the depression of 1873. At Exeter he was influenced by the classification system invented by Melvil Dewey in 1872 (Dewey Decimal System). He became in 1878 a machine shop laborer at Midvale Steel Company. In the following book he describes some of his promotions to gang-boss, foreman, and finally, chief engineer. He introduced time-motion studies in 1881 (with ideas of Frank B. and Lillian M. Gilbreth, strong personalities immortalized in books by their dozen children, such as Cheaper By the Dozen.) In 1883 he earned a degree by night study from Stevens Institute of Technology (which now archives his papers and has announced plans to put them online See http://www.lib.stevens-tech.edu/ --special collections). He became general manager of Manufacturing Investment Company, 1890, and then a consulting engineer to management.

Taylor's ideas, clearly enunciated in his writings, were widely misinterpreted. Employers used time and motion studies simply to extract more work from employees at less pay. Unions condemned speedups and the lack of voice in their work that "Taylorism" gave them. Quality and productivity declined when his principles were simplistically instituted.

Modern management theorists, such as Edward Deming, often credit Taylor, however, with generating the principles upon which they act. Others, such as Juran, though, continue to denigrate his work. Modern theorists generally place more emphasis on worker input and teamwork than was usual in much of Taylor's time. A careful reading of Taylor's work will reveal that he placed the worker's interest as high as the employer's in his studies, and recognized the importance of the suggestion box, for example, in a machine shop.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เฟรเดอริก Winslow Taylor คิดค้นระบบที่เขาเรียกว่าการจัดการทางวิทยาศาสตร์ รูปแบบของวิศวกรรมอุตสาหกรรมที่ก่อตั้งองค์กรที่ทำงานในสายการประกอบของฟอร์ด วินัยนี้ กับจิตวิทยาอุตสาหกรรมก่อตั้ง โดยคนอื่นที่ Hawthorne งานของตะวันตกผสานในปี 1920 ย้ายทฤษฎีการจัดการจากการศึกษาเวลา และการเคลื่อนไหวช่วงความคิดควบคุมคุณภาพทั้งหมดล่าสุดเทย์เลอร์ เกิดในฟิลาเดลเฟีย เตรียมพร้อมสำหรับวิทยาลัยที่ออสการ์ฟิลิปส์ในเอ็กเซเตอร์ N.H. และยอมรับที่ฮาร์วาร์ด สายตาของเขาล้มเหลว และเขากลายเป็นเด็กฝึกงานการอุตสาหกรรมในภาวะซึมเศร้าของ 1873 ที่เอ็กเซเตอร์ เขาได้รับอิทธิพลจากระบบจำแนกประเภทยาที่คิดค้น โดย Melvil Dewey ในเนียร์ช (Dewey ทศนิยม) จนในค.ศ. 1878 laborer ลึงที่ บริษัท Midvale เหล็ก ในหนังสือต่อไปนี้ เขาอธิบายบางอย่างของเขาแก๊งหัว แบบฟอร์ม และสุด ท้าย วิศวกรหัวหน้า เขาแนะนำการศึกษาเวลาเคลื่อนไหวใน 1881 (ด้วยความคิดของ Frank B. และ Lillian Gilbreth เมตร บุคลิกแข็งแกร่ง immortalized ในหนังสือ โดยเด็กโหล เช่นถูกกว่าโดยหก) ใน 1883 เขาได้รับตัว โดยการศึกษาคืนจาก Stevens สถาบันเทคโนโลยี (ซึ่งตอนนี้เก็บเอกสารของเขา และได้ประกาศแผนการที่จะทำให้พวกเขาออนไลน์ http://www.lib.stevens-tech.edu/ ดู - คอลเลกชันพิเศษ) เขากลายเป็นผู้จัดการทั่วไปของ บริษัทลงทุนผลิต 1890 และจากนั้น ปรึกษาด้านวิศวกรการจัดการความคิดของ Taylor, enunciated ชัดเจนในงานเขียนของเขา misinterpreted อย่างกว้างขวางได้ นายจ้างใช้ศึกษาการเคลื่อนไหวและเวลาเพียงเพื่อขยายงานเพิ่มเติมจากพนักงานที่น้อยกว่าค่าจ้าง สหภาพประณาม speedups และการขาดของเสียงในงานของเขาที่ "Taylorism" ให้พวกเขา คุณภาพและผลผลิตลดลงเมื่อ simplistically มีโลกของเขาหลักTheorists จัดการทันสมัย เช่นเอ็ดเวิร์ด Deming มักเครดิตเทย์เลอร์ อย่างไรก็ตาม กับสร้างหลักการตามที่พวกเขาทำ อื่น ๆ เช่นรู้สึก แต่ ต่อ denigrate งานของเขา Theorists ทันสมัยโดยทั่วไปทำความสำคัญในการป้อนข้อมูลของผู้ปฏิบัติงานและทำงานเป็นทีมมากกว่าปกติมากเวลาของเทย์เลอร์ อ่านระมัดระวังงานของ Taylor จะเปิดเผยที่ อยู่สูงที่สุดเป็นของนายจ้างของผู้ปฏิบัติงานสนใจในการศึกษาของเขา และรับรู้ถึงความสำคัญของกล่องคำแนะนำ ตัวอย่าง ในร้านเครื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เฟรเดอริพระพุทธเจ้าเทย์เลอร์ได้คิดค้นระบบที่เขาเรียกว่าการจัดการทางวิทยาศาสตร์ในรูปแบบของวิศวกรรมอุตสาหการที่จัดตั้งองค์กรของการทำงานในขณะที่สายการผลิตฟอร์ดที่ วินัยนี้พร้อมกับจิตวิทยาอุตสาหกรรมที่จัดตั้งขึ้นโดยคนอื่น ๆ ที่ฮอว์ ธ ผลงานของเวสเทิร์ Electic ในปี ค.ศ. 1920, ย้ายทฤษฎีการจัดการจากการศึกษาเวลาและการเคลื่อนไหวก่อนที่จะคิดการควบคุมคุณภาพโดยรวมล่าสุด. เทย์เลอร์เกิดในฟิลาเดลเตรียมไว้สำหรับวิทยาลัย ฟิลิปส์ที่สถาบันการศึกษาในเอ็กซีเตอร์, นิวแฮมป์เชียร์และได้รับการยอมรับที่ Harvard สายตาของเขาล้มเหลวและเขาก็กลายเป็นเด็กฝึกงานอุตสาหกรรมในภาวะซึมเศร้าของ 1873 ที่เอ็กซีเตอร์ที่เขาได้รับอิทธิพลจากระบบการจัดหมวดหมู่การประดิษฐ์คิดค้นโดย Melvil ดิวอี้ใน 1872 (ดิวอี้ระบบทศนิยม) เขากลายเป็นคนในปี 1878 คนงานที่ร้านเครื่องมิดเว บริษัท เหล็กกล้า ในหนังสือเล่มต่อไปนี้เขาอธิบายบางส่วนของโปรโมชั่นของเขาที่จะแก๊งเจ้านายหัวหน้าคนงานและสุดท้ายหัวหน้าวิศวกร เขาแนะนำการศึกษาเวลาการเคลื่อนไหวในปี 1881 (ที่มีความคิดของแฟรงก์และบีเอ็ม Lillian Gilbreth บุคลิกที่แข็งแกร่ง immortalized ในหนังสือโดยเด็กโหลของพวกเขาเช่นที่ถูกกว่าโดยโหล.) ใน 1883 เขาได้รับการศึกษาระดับปริญญาโดยการศึกษาคืนจากสตีเวนส์ สถาบันเทคโนโลยี (ซึ่งตอนนี้ที่เก็บเอกสารของเขาและได้ประกาศแผนการที่จะนำพวกเขาออนไลน์ดูคอลเลกชัน http://www.lib.stevens-tech.edu/ --special) เขากลายเป็นผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท ผลิตการลงทุนปี 1890 และจากนั้นวิศวกรที่ปรึกษาเพื่อการบริหารจัดการ. ความคิดที่เทย์เลอร์ที่กำหนดอย่างชัดเจนในงานเขียนของเขาถูกตีความอย่างกว้างขวาง นายจ้างที่ใช้เวลาและการศึกษาการเคลื่อนไหวเพียงเพื่อสกัดการทำงานมากขึ้นจากพนักงานที่จ่ายน้อยลง สหภาพประณาม speedups และการขาดความเสียงในการทำงานของพวกเขาที่ว่า "Taylorism" ให้พวกเขา คุณภาพและประสิทธิภาพการผลิตลดลงเมื่อหลักการของเขาถูกก่อตั้ง simplistically. ทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่เช่นเอ็ดเวิร์ดเดมิงมักเครดิตเทย์เลอร์อย่างไรกับการสร้างหลักการตามที่พวกเขาทำหน้าที่ อื่น ๆ เช่น Juran แต่ยังคงลบรอยการทำงานของเขา ทฤษฎีสมัยใหม่โดยทั่วไปให้ความสำคัญมากขึ้นกับการป้อนข้อมูลของผู้ปฏิบัติงานและการทำงานเป็นทีมกว่าเป็นเรื่องปกติมากในเวลาที่เทย์เลอร์ อ่านโปรดใช้ความระมัดระวังในการทำงานของเทย์เลอร์จะเผยให้เห็นว่าเขาวางความสนใจของคนงานที่สูงเป็นของนายจ้างในการศึกษาของเขาและตระหนักถึงความสำคัญของกล่องข้อเสนอแนะที่ยกตัวอย่างเช่นในร้านเครื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฟรดเดอริค วินสโลว์ เทย์เลอร์ วางแผนระบบการจัดการทางวิทยาศาสตร์ เขาเรียก รูปแบบของวิศวกรรมอุตสาหกรรมที่ก่อตั้งองค์กรทำงานเป็นฟอร์ดแอสเซมบลีบรรทัด วินัยนี้ พร้อมๆ กับจิตวิทยาอุตสาหกรรมก่อตั้งขึ้นโดยผู้อื่นที่ Hawthorne งานของตะวันตกทั้งในช่วงปีย้ายทฤษฎีการจัดการตั้งแต่เวลาและการเคลื่อนไหวไปล่าสุดรวมการควบคุมคุณภาพความคิด

Taylor , เกิดในฟิลาเดลเฟีย เตรียมไว้สำหรับโรงเรียนที่โรงเรียนฟิลิปส์ในเอ็กซีเตอร์ , n.h. , และได้รับการยอมรับที่ฮาร์วาร์ด สายตาของเขาล้มเหลวและเขากลายเป็นเด็กฝึกงานในโรงงานอุตสาหกรรมของภาวะซึมเศร้า 1405 .ที่ เอ็กเซเตอร์ เขาได้รับอิทธิพลมาจากระบบการจัดหมวดหมู่ใน 1872 ( คิดค้นโดย เมลวิล ดิวอี้ทศนิยมของดิวอี้ระบบ ) เขากลายเป็นในปี 1878 ร้านขายเครื่องจักรคนงานที่ บริษัท เหล็ก midvale . ตามหนังสือเขาอธิบายบางส่วนของโปรโมชั่นของเขา หัวหน้าแก๊ง โฟร์แมน และ ในที่สุด หัวหน้าวิศวกร เขาแนะนำให้ศึกษาเวลาที่เคลื่อนไหวใน 1881 ( กับความคิดของ Frank และ Lillian Gilbreth พ. ม. ,บุคลิกภาพแข็งแรง immortalized ในหนังสือโดยเด็กโหล เช่น เหมาโหลถูกกว่า ) ใน 1883 เขาได้รับปริญญาโดยเรียนคืนจากสตีเว่นสถาบันเทคโนโลยี ( ซึ่งตอนนี้คลังเอกสารของเขา และได้ประกาศแผนการที่จะวางพวกเขาออนไลน์ดู http://www.lib.stevens-tech.edu/ -- คอลเลกชันพิเศษ ) เขาก็กลายเป็นผู้จัดการของ บริษัท เช่นการลงทุนในการผลิตแล้วปรึกษาวิศวกรเพื่อการจัดการ

เทย์เลอร์ ความคิดที่ชัดเจน enunciated ในงานเขียนของเขา ถูกตีความผิด ๆ นายจ้างใช้เวลาและการเคลื่อนไหวเพียงแค่ดึงงานจากพนักงานที่น้อยกว่าจ่าย สหภาพแรงงานและประณาม speedups ขาดเสียงในงานว่า " taylorism " ให้ คุณภาพและผลผลิตลดลง เมื่อหลักการของเขาง่ายๆละบบ
.
ทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ เช่น เอ็ดเวิร์ด เดมมิ่ง มักจะเครดิต เทย์เลอร์ , อย่างไรก็ตาม , ด้วยการสร้างหลักการที่พวกเขาทำ อื่นๆ เช่น ยูรัน แม้ว่า จะใส่ร้ายป้ายสีเขา นักทฤษฎีสมัยใหม่โดยทั่วไปที่เน้นการป้อนข้อมูลของคนงาน และการทำงานเป็นทีม กว่าปกติมากในเวลาของเทเลอร์การอ่านระมัดระวังในงานของ เทย์เลอร์ จะเปิดเผยว่า เขาวางกำหนดดอกเบี้ยสูงเป็นนายจ้างในการศึกษาของเขา และยอมรับความสำคัญของกล่องข้อเสนอแนะ ตัวอย่างเช่น ในเครื่องที่ร้าน