Decision-Making Based on Human Reso

Decision-Making Based on Human Resource
Accounting Information and Its Evaluation Method
Abstract
Skillful and specialized human resources are of vital importance for an organization just like
its physical properties and investments. Managers of the organizations spend a lot of money
for training and educating their workers and employees in order to increase the efficiency of
the organization under their control, but human resources accounting system which should be
used for human resources information processing have not been used practically by any
organization in Iran. This paper explores firstly, whether investment decisions are affected by
human resource accounting information disclosed in the financial statements or
not? Secondly it explores as to what factors can interfere in this effect? Thirdly it examines
which evaluation method of human resource is the most appropriate method consistent with
Iranian companies in terms of qualitative characteristics of accounting information? The
results indicate that human resource accounting (HRA) information disclosure in financial
statements is relevant and affect on the optimal investment decisions. Furthermore, other
results state that the most effective and appropriate evaluating method of human resource
consistent with current status of Iranian companies and institutions is the original cost method
(Historical cost).
Keywords: Cost of human resource, Decision-making, Evaluating methods of HR, Human
Resources Accounting

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัดสินใจขึ้นอยู่กับทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลทางบัญชีและวิธีการประเมินบทคัดย่อฝีมือดี และเฉพาะบุคคลสำคัญขององค์กรเหมือนของคุณสมบัติทางกายภาพและการลงทุน ผู้บริหารขององค์กรที่ใช้เงินเป็นจำนวนมากสำหรับการฝึกอบรม และให้การปฏิบัติงานและพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรภายใต้การควบคุมของพวกเขา แต่ระบบบัญชีทรัพยากรบุคคลซึ่งควรใช้สำหรับการประมวลผลสารสนเทศยังไม่ได้ใช้จริง โดยมีทรัพยากรบุคคลองค์กรในอิหร่าน สำรวจเอกสารนี้ก่อน ว่าที่ตัดสินใจลงทุนได้รับผลกระทบโดยข้อมูลบัญชีทรัพยากรบุคคลที่เปิดเผยในงบการเงิน หรือไม่ ประการที่สอง จะพิจารณาอะไรเป็นปัจจัยสามารถแทรกแซงในลักษณะนี้หรือไม่ ตรวจสอบประการวิธีการประเมินทรัพยากรมนุษย์คือวิธีการที่เหมาะสมสอดคล้องกับบริษัทอิหร่านในลักษณะเชิงคุณภาพของข้อมูลทางบัญชีหรือไม่ ที่ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า ทรัพยากรมนุษย์บัญชี (HRA) การเปิดเผยข้อมูลในทางการเงินคำเกี่ยวข้อง และมีผลต่อการตัดสินใจลงทุนที่เหมาะสม นอกจากนี้ อื่น ๆระบุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด และประเมินวิธีการทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมสอดคล้องกับสถานะปัจจุบันของบริษัทอิหร่านและสถาบันเดิมต้นทุนวิธีการ(ต้นทุนในอดีต)คำสำคัญ: ต้นทุนของทรัพยากรบุคคล ตัดสินใจ การประเมินวิธีการของ HR มนุษย์บัญชีทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจบนพื้นฐานของทรัพยากรสารสนเทศทางการบัญชีและวิธีการประเมินมันบทคัดย่อทรัพยากรมนุษย์และทักษะความชำนาญและความเชี่ยวชาญที่มีความสำคัญที่สำคัญสำหรับองค์กรเช่นเดียวกับคุณสมบัติทางกายภาพและการลงทุน ผู้จัดการขององค์กรที่จะใช้จ่ายเงินเป็นจำนวนมากสำหรับการฝึกอบรมและให้ความรู้คนงานและพนักงานของพวกเขาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรภายใต้การควบคุมของพวกเขาแต่ทรัพยากรมนุษย์ระบบบัญชีซึ่งควรจะใช้สำหรับทรัพยากรการประมวลผลข้อมูลของมนุษย์ไม่ได้ถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติโดยใด ๆขององค์กรในอิหร่าน กระดาษนี้จะสำรวจแรกไม่ว่าจะเป็นการตัดสินใจลงทุนได้รับผลกระทบจากข้อมูลบัญชีทรัพยากรมนุษย์เปิดเผยในงบการเงินหรือไม่? ประการที่สองมันเป็นไปสำรวจสิ่งที่ปัจจัยที่สามารถแทรกแซงในผลกระทบนี้? ประการที่สามมันจะตรวจสอบวิธีการประเมินผลของทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดให้สอดคล้องกับบริษัท อิหร่านในแง่ของลักษณะเชิงคุณภาพของข้อมูลทางบัญชี? ผลแสดงให้เห็นว่าการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ (HRA) การเปิดเผยข้อมูลทางการเงินงบมีความเกี่ยวข้องและส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจการลงทุนที่ดีที่สุด นอกจากนี้อื่น ๆผลของรัฐที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและมีความเหมาะสมในการประเมินวิธีการของทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับสถานะปัจจุบันของ บริษัท อิหร่านและสถาบันเป็นวิธีราคาทุนเดิม (ค่าใช้จ่ายที่สำคัญทางประวัติศาสตร์). คำสำคัญ: ค่าใช้จ่ายของทรัพยากรมนุษย์, การตัดสินใจ, การประเมินวิธีการในการบริหารทรัพยากรบุคคล มนุษย์ทรัพยากรบัญชี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจบนพื้นฐานของทรัพยากรมนุษย์
ข้อมูลทางการบัญชีและวิธีการประเมินผลที่เก่งและเชี่ยวชาญนามธรรม

ทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญมากสำหรับองค์กรเช่นเดียวกับ
สมบัติทางกายภาพ และการลงทุน ผู้จัดการขององค์กรใช้จ่ายมากของเงินสำหรับการฝึกอบรมและการให้ความรู้ของพวกเขา
คนงานและพนักงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของ
องค์กรภายใต้การควบคุมของพวกเขา แต่ทรัพยากรมนุษย์ระบบบัญชีที่ควร
ใช้สำหรับการประมวลผลข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้ถูกใช้ในทางปฏิบัติโดย
องค์การในอิหร่าน กระดาษนี้พิจารณาประการแรกว่า การตัดสินใจลงทุนได้รับผลกระทบโดย
ข้อมูลการบัญชีทรัพยากรมนุษย์เปิดเผยในงบการเงินหรือ
?ประการที่สอง ศึกษาว่าปัจจัยสามารถแทรกแซงในลักษณะนี้ ประการที่สามมันตรวจสอบ
ซึ่งผลการประเมินทรัพยากรมนุษย์เป็นที่เหมาะสมที่สุดวิธีที่สอดคล้องกับ
อิหร่าน บริษัท ในแง่ของลักษณะคุณภาพของข้อมูลบัญชี
กลุ่มทรัพยากรมนุษย์การบัญชี ( ต่อ ) การเปิดเผยข้อมูลในงบการเงิน
งบที่เกี่ยวข้อง และมีผลต่อการตัดสินใจลงทุนที่เหมาะสม นอกจากนี้
ผลรัฐว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุดและเหมาะสมในการประเมินวิธีการ
ทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับสถานะปัจจุบันของ บริษัท อิหร่านและสถาบันเป็นวิธีราคาทุนเดิม ( Historical
ต้นทุน )
คำสำคัญ : ต้นทุนของทรัพยากรมนุษย์ , การตัดสินใจ , การประเมินวิธี HR , การบัญชีทรัพยากรมนุษย์