Recruitment represents one of the c

Recruitment represents one of the core staffing activities that need to be efficiently and
effectively planned and conducted for organizations to attain success. De Cenzo and Robbins (1999, p. 156) identified recruitment as: the process of discovering potential candidates for actual or anticipated organizational vacancies. Or, from another perspective, it is a linking activity-bringing together those with
jobs to fill and those seeking jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรแทนของหลักการตลาดกิจกรรมที่ต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และวางแผนไว้อย่างมีประสิทธิภาพ และดำเนินสำหรับองค์กรในการบรรลุความสำเร็จ ร็อบบินส์ (1999, p. 156) ระบุการสรรหาเป็นและ de Cenzo: กระบวนการของการค้นพบตำแหน่งงานว่างขององค์กรจริง หรือคาดว่าจะผู้ที่มีศักยภาพ หรือ จากมุมมองอื่น การเชื่อมโยงกิจกรรมร่วมกันนำผู้ที่มีงานเติมและผู้ที่มองหางาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาเป็นหนึ่งในกิจกรรมพนักงานหลักที่จะต้องมีประสิทธิภาพและ
มีประสิทธิภาพในการวางแผนและดำเนินการสำหรับองค์กรในการบรรลุความสำเร็จ De Cenzo และร็อบบินส์ (1999, หน้า 156.) ระบุการรับสมัครเป็นกระบวนการของการค้นพบผู้ที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งงานว่างขององค์กรที่เกิดขึ้นจริงหรือที่คาดว่า หรือจากมุมมองอื่นมันเป็นความเชื่อมโยงกิจกรรมร่วมกันนำผู้ที่มี
งานในการกรอกข้อมูลและงานที่กำลังมองหาผู้ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาบุคลากรเป็นหนึ่งในหลักของการจัดกิจกรรมที่ต้องมีประสิทธิภาพ และวางแผนและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ เดอ cenzo ร็อบบินส์ ( 2542 , หน้า 156 ) ระบุการสรรหา : กระบวนการของการค้นพบศักยภาพที่แท้จริงขององค์กร หรือผู้สมัครจากตําแหน่งงานว่าง หรือจากมุมมองอื่น มันเป็น เชื่อมโยงกิจกรรมร่วมกันนำเหล่านั้นด้วยงานเพื่อเติมและผู้ที่มองหางาน