Our conceptual framework in Figure

Our conceptual framework in Figure 1 shows the two
proposed relationships and the control variables
included for each of the relationships. In a first step
we argue that inter-sender role conflicts have a negative
influence on the IJVGM’s job satisfaction and a
positive influence on IJVGM’s job stress. In a second
step we suggest that the IJVGM’s job satisfaction is
positively and the IJVGM’s job stress is negatively
related to IJV performance, thus conceptualising
IJVGM job stress and IJVGM job satisfaction as mediators
between inter-sender role conflict and IJV performance.
Below we will discuss these relationships
in more detail

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบแนวคิดของเราในรูปที่ 1 แสดงทั้งสองนำเสนอความสัมพันธ์และตัวแปรควบคุมรวมสำหรับแต่ละความสัมพันธ์ ในขั้นตอนแรกเราโต้แย้งว่า ความขัดแย้งในบทบาทระหว่างผู้ส่งมีการลบอิทธิพลกับความพึงพอใจงานของ IJVGM และอิทธิพลของ IJVGM งานความเครียด ที่สองขั้นตอนที่เราขอแนะนำว่า มีความพึงพอใจงานของ IJVGMเชิงบวกและความเครียดของ IJVGM งานส่งที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ IJV, conceptualising ดังนั้นความเครียดงาน IJVGM และ IJVGM งานความพึงพอใจเป็นการอักเสบระหว่างความขัดแย้งของบทบาทระหว่างผู้ส่งและประสิทธิภาพ IJVด้านล่างเราจะหารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์เหล่านี้รายละเอียดเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบแนวคิดของเราในรูปที่ 1 แสดงให้เห็นว่าทั้งสองมีความสัมพันธ์ที่นำเสนอและตัวแปรควบคุมรวมสำหรับแต่ละของความสัมพันธ์ ในขั้นตอนแรกที่เรายืนยันว่าระหว่างความขัดแย้งของผู้ส่งมีบทบาทเชิงลบอิทธิพลต่อความพึงพอใจของIJVGM และอิทธิพลเชิงบวกเกี่ยวกับความเครียดในงานของIJVGM ในสองขั้นตอนที่เราขอแนะนำว่าพึงพอใจในงาน IJVGM เป็นบวกและความเครียดงานIJVGM เป็นเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพIJV จึง conceptualising ความเครียดในงาน IJVGM และพึงพอใจในงาน IJVGM เป็นผู้ไกล่เกลี่ยระหว่างความขัดแย้งบทบาทระหว่างผู้ส่งและประสิทธิภาพการทำงาน IJV. ด้านล่างเราจะหารือ ความสัมพันธ์เหล่านี้ในรายละเอียดมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบความคิดของเราในรูปที่ 1 แสดงสอง

เสนอความสัมพันธ์และตัวแปรควบคุม รวมทั้งความสัมพันธ์ ในขั้นตอนแรกที่เราเถียงว่า อินเตอร์

ลบผู้ส่งบทบาทความขัดแย้งมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของ ijvgm และ
มีอิทธิพลทางบวกกับ ijvgm ของความเครียด ในขั้นตอนที่สอง
เราขอแนะนำว่า ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ ijvgm คือ
บวกและเชิงลบของ ijvgm ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ijv

เครียดจึง conceptualising ijvgm งานและความพึงพอใจในงาน ijvgm เป็นผู้ไกล่เกลี่ยความขัดแย้งระหว่างบทบาท
ระหว่างผู้ส่งและประสิทธิภาพ ijv .

ด้านล่างเราจะหารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์เหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม