Furthermore, it was revealed that T

Furthermore, it was revealed that TPM is related to the employer ability to empower employees to make work decisions at their own level to provide a quick service, with this in place employees can develop a feeling of personal importance to the organization (van Emmrik & Sanders, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ มันถูกเปิดเผยว่า TPM กับนายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานตัดสินใจในระดับของตนเองเพื่อให้บริการอย่างรวดเร็ว มีนี้ในสถานที่ที่พนักงานสามารถพัฒนาความรู้สึกของบุคคลสำคัญในองค์กร (van Emmrik และแซนเดอร์ส์ 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้มันก็ถูกเปิดเผยว่า TPM มีความเกี่ยวข้องกับความสามารถของนายจ้างที่จะช่วยให้พนักงานในการตัดสินใจการทำงานในระดับของตัวเองที่จะให้บริการที่รวดเร็วด้วยนี้พนักงานที่สามารถพัฒนาความรู้สึกของความสำคัญส่วนบุคคลให้กับองค์กร (Van Emmrik และแซนเดอ 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ พบว่า มีความสัมพันธ์กับนายจ้างใน TPM เพื่อช่วยให้พนักงานที่จะตัดสินใจทำงานในระดับของตนเองเพื่อให้บริการเร็วๆ นี้ พนักงานที่สามารถพัฒนาความรู้สึกของความส่วนตัวให้กับองค์กร ( รถตู้ emmrik & แซนเดอร์ , 2005 )