9. สรุปด้วยการสนับสนุน ทางทฤษฎีและ

9. สรุป
ด้วยการสนับสนุน ทางทฤษฎีและ การทดลอง การศึกษาครั้งนี้ ยืนยัน ว่าการปฏิบัติ TQM
แนวความคิด ที่อาจจะ เป็นประโยชน์ เป็นหนึ่งใน ปัจจัยที่ ควบคุม การเกิดขึ้น ของ
บทบาท ความขัดแย้ง ที่สำคัญ ทั้งใน การผลิตและการ บริการ บริษัท อาจพบนี้
การศึกษา ที่เป็นประโยชน์ สำหรับการวินิจฉัย และวิเคราะห์ การปฏิบัติ TQM ซึ่ง จะ มีประสิทธิภาพในการ
บรรเทา ความขัดแย้ง บทบาท ในหมู่พนักงาน การค้นพบ ในปัจจุบัน แสดงให้เห็นว่า มีประสิทธิภาพ
เป็นผู้นำ การจัดการกระบวนการ และการวิเคราะห์ ข้อมูล ที่เกี่ยวข้องกับการ ลดลง
บทบาท ความขัดแย้ง ในทางกลับกัน ผู้บริหาร มีความท้าทาย ในการระบุ วิธีการที่จะ ลด
ความดัน ของการมุ่งเน้น ทรัพยากรมนุษย์ เกี่ยวกับความขัดแย้ง ในบทบาท นอกจากนี้การวิจัย นี้ให้
ความเข้าใจใน การปรับ เม็ดเล็ก ของวิธี การปฏิบัติ TQM สามารถ นำมาใช้เป็น ราคาไม่แพง
และ เครื่องมือ ในทางปฏิบัติ สำหรับการจัดการ ความขัดแย้ง ในบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9.
สรุปด้วยหัวเรื่อง: การสนับสนุนทางทฤษฎีและหัวเรื่อง: การทดลองหัวเรื่อง: การศึกษาเป็นครั้งนี้ยืนยันว่าได้หัวเรื่อง: การปฏิบัติ TQM
แนวความคิดที่อาจจะเป็นประโยชน์เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ควบคุมหัวเรื่อง:
การเกิดขึ้นของบทบาทความขัดแย้งที่สำคัญทั้งในหัวเรื่อง: การผลิตและหัวเรื่อง: การบริการ บริษัท บริษัท
อาจพบนี้หัวเรื่อง: การศึกษาเป็นที่เป็นประโยชน์สำหรับหัวเรื่อง: การวินิจฉัยและวิเคราะห์หัวเรื่อง: การปฏิบัติ TQM ซึ่งจะมีประสิทธิภาพในหัวเรื่อง:
การบรรเทาความขัดแย้งบทบาทในหมู่พนักงานหัวเรื่อง: การค้นพบในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าได้มีประสิทธิภาพเป็นผู้นำหัวเรื่อง: การจัดการกระบวนการและหัวเรื่อง: การวิเคราะห์ Thailand ข้อมูล ที่เกี่ยวข้องกับหัวเรื่อง: การลดลงบทบาทความขัดแย้งในทางกลับกันผู้บริหารมีความท้าทายในหัวเรื่อง: การระบุวิธีหัวเรื่อง: การที่จะลดความดันของหัวเรื่อง: การมุ่งเน้นทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวกับความขัดแย้งในบทบาทนอกจากนี้หัวเรื่อง: การวิจัยนี้ให้ความเข้าใจในหัวเรื่อง: การ ปรับเม็ดเล็กของวิธีการปฏิบัติ TQM นำมาสามารถใช้เป็นราคาไม่แพงและเครื่องมือในทางปฏิบัติสำหรับหัวเรื่อง: การจัดการความขัดแย้งในบทบาท