We would like to thank you for your

We would like to thank you for your contribution and to work hard throughout 1 year ago. We are appreciation for your dedication. Due to the political unrest which staff are inconvenience come to work in this period. So, we would like to allow you to take all annual leave that carried forward from Y2013 and also 50% of annual leave Y2014 in advance.
Due to 50% of annual leave Y2014 which is advance annual leave. If staff resign before end of June 2014 Company will deduct your wage by actual information of annual leave.
And if staffs don’t want to take the annual leave Y2013 and 50% of annual leave Y2014 within February 2014, the company will be cut of automatically.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราอยากจะขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณและทำงานอย่างหนักตลอด 1 ปีที่ผ่านมา เราจะขอบคุณสำหรับความทุ่มเทของคุณ เนื่องจากการไม่สงบทางการเมืองที่เจ้าหน้าที่จะมาในความไม่สะดวกในการทำงานในช่วงนี้ ดังนั้นเราต้องการที่จะช่วยให้คุณสามารถใช้เวลาลาประจำปีที่ดำเนินการไปข้างหน้าจาก y2013 และ 50% ของ y2014 ลาประจำปีล่วงหน้า.
เพราะ 50% ของ y2014 ลาประจำปีซึ่งเป็นล่วงหน้าลาประจำปี ถ้าพนักงานลาออกก่อนสิ้นมิถุนายน 2014 บริษัท จะหักค่าจ้างของคุณโดยข้อมูลที่แท้จริงของการลาประจำปี.
และหากพนักงานไม่ต้องการที่จะใช้เวลา y2013 ลาประจำปีและ 50% ของ y2014 ลาประจำปีภายในกุมภาพันธ์ 2014 บริษัท จะถูกตัด โดยอัตโนมัติ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราต้องขอขอบคุณสำหรับเงินสมทบของคุณ และทำงานหนักตลอด 1 ปีที่ผ่านมา ขอบคุณสำหรับความทุ่มเทของคุณได้ เนื่องจากความไม่สงบทางการเมืองที่พนักงานที่มี ความไม่สะดวกมาทำงานในรอบระยะเวลานี้ ดังนั้น เราอยากให้คุณใช้ทั้งปีปล่อยที่ยกยอดจาก Y2013 และ 50% ของปีเว้น Y2014 ล่วงหน้า
เนื่องจาก 50% ของปีลา Y2014 ซึ่งเป็นรายปีล่วงหน้าเว้นไว้ ถ้าพนักงานที่เลิกเล่นก่อนสิ้นสุดปี 2557 มิถุนายน บริษัทจะหักค่าจ้างของคุณตามข้อมูลจริงของปีลา
และถ้าพนักงานไม่อยากลางานประจำปี Y2013 และ 50% ของปีปล่อย Y2014 ภายในเดือน 2014 กุมภาพันธ์ บริษัทจะถูกตัดออกของโดยอัตโนมัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณและทำงานอย่างหนักตลอดทั่วทั้งพื้นที่ 1 ปีก่อน เรามีการแข็งค่าขึ้นสำหรับความทุ่มเทของคุณ เนื่องจากความไม่สงบทางการเมืองซึ่งมีพนักงานในความไม่สะดวกมาถึงที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ก็จะทำให้เราต้องการที่จะอนุญาตให้คุณสามารถใช้ออกจากประจำปีทั้งหมดที่นำมาส่งต่อจากปีค.ศ 2013 และนอกจากนั้นยัง 50% ของปีออกจาก Y 2014 ล่วงหน้า.
เนื่องจากมีถึง 50% ของออกจาก Y 2014 ประจำปีซึ่งเป็นรายงานประจำปีออก หากพนักงานลาออกก่อนที่จะสิ้นสุดในเดือนมิถุนายน .2014 บริษัทจะหักค่าจ้างของคุณโดยข้อมูลจริงของออกจากประจำปี.
และหากพนักงานไม่ต้องการนำออกจากประจำปี 2013 Y และ 50% ของออกจากประจำปี Y 2014 ภายใน เดือน กุมภาพันธ์ .2014 บริษัทจะตัดโดยอัตโนมัติ.