Although the management literature

Although the management literature supports the advantage of the cooperative over the competitive style of conflict in promoting team performance, fewer research studies have focused on identifying specific team-related characteristics that might influence teams to engage in a particular conflict-management style. In their review of research on team effectiveness,

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าวรรณกรรมการจัดการสนับสนุนการใช้ประโยชน์จากความร่วมมือที่ผ่านมารูปแบบการแข่งขันของความขัดแย้งในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานวิจัยน้อยลงได้มุ่งเน้นไปที่การระบุลักษณะที่เกี่ยวข้องกับทีมงานที่เฉพาะเจาะจงที่อาจมีผลต่อทีมที่จะมีส่วนร่วมในรูปแบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดการความขัดแย้ง ในการตรวจสอบของพวกเขาของการวิจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าการจัดการวรรณคดีสนับสนุนประโยชน์ของสหกรณ์ผ่านรูปแบบการแข่งขันของความขัดแย้งในการปฏิบัติงานเป็นทีม ส่งเสริม การศึกษาวิจัยได้เน้นการระบุเฉพาะเจาะจงน้อยกว่าทีมที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่อาจมีอิทธิพลต่อทีมที่จะมีส่วนร่วมในการจัดการความขัดแย้งโดยเฉพาะ สไตล์ ในความคิดเห็นของพวกเขา การวิจัยประสิทธิผลของทีม