In summary, ethical cultures are bu

In summary, ethical cultures are built through both strong ethical leadership
and administrative tools that reinforce and govern ethical behavior in
organizations. Building an ethical culture motivates employees to behave
ethically and responsibly from the inside out, rather than relying strictly on
laws that motivate behavior from the outside in.8 There are many potential
payoffs to organizations that act and behave in an ethical manner. A sample of
the potentialpayoffs appears in figure 7.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสรุป สร้างวัฒนธรรมจริยธรรมผ่านผู้นำจริยธรรมทั้งแข็งแรงและเครื่องมือการจัดการที่เสริม และควบคุมจริยธรรมในองค์กร วัฒนธรรมจริยธรรมการสร้างแรงบันดาลใจพนักงานให้ทำงานอย่างมีจริยธรรม และรับผิดชอบจากการภายในออก แทนที่อาศัยอย่างเคร่งครัดในกฎหมายที่พฤติกรรมการจูงใจจาก in.8 อยู่นอก มีศักยภาพมากpayoffs กับองค์กรที่ทำหน้าที่ และทำงานอย่างมีจริยธรรม ตัวอย่างของpotentialpayoffs ปรากฏในรูปที่ 7.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปวัฒนธรรมจริยธรรมที่ถูกสร้างขึ้นผ่านทั้งความเป็นผู้นำทางจริยธรรมที่แข็งแกร่ง
และการบริหารจัดการเครื่องมือที่เสริมสร้างและควบคุมพฤติกรรมทางจริยธรรมใน
องค์กร การสร้างวัฒนธรรมจริยธรรมกระตุ้นให้พนักงานทำงาน
อย่างมีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบจากภายในสู่ภายนอกแทนที่จะอาศัยอย่างเคร่งครัดใน
กฎหมายที่กระตุ้นพฤติกรรมจาก in.8 นอกมีศักยภาพจำนวนมากมี
ผลตอบแทนให้กับองค์กรที่ทำหน้าที่และปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรม ตัวอย่างของ
potentialpayoffs ปรากฏในรูป 7.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป วัฒนธรรม จริยธรรม สร้างผ่านทั้งแข็งแรง ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม
และเครื่องมือการบริหารที่เสริมสร้าง และควบคุมพฤติกรรมทางจริยธรรมใน
องค์กร การสร้างวัฒนธรรม จริยธรรม กระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติ
จริยธรรมและความรับผิดชอบจากภายในออกมา แทนที่จะใช้กฎหมายอย่างเคร่งครัดต่อ
ที่กระตุ้นพฤติกรรมจากภายนอกใน 8 มีศักยภาพมากมาย
.เงินเดือนให้กับองค์กรที่กระทำและประพฤติในลักษณะเชิงจริยธรรม ตัวอย่างของ

potentialpayoffs ปรากฏในรูปที่ 7.1