Combat ReadinessThe RTA has develop

Combat Readiness
The RTA has developed various courses of action to enhance its combat readiness. But due to budget constraint, we unavoidably have to assign top priority to “target” units which account for approximately one-third of all combat forces. And when it comes to combat readiness, certain aspects will be closely examined; these are personnel management, equipment, and training and education system.The RTA regards its personnel as the most important factor of combat readiness. Due to this fact, personnel management process is developed with efficiency in mind. Some of the relevant issues are personnel selection, rotation of military assignment, personnel knowledge and capability development, and personnel welfare and quality of life development. An effective reserve system is also emphasized. The so-called “Civilian Employee” and the “Ministry of Defense Civilian” systems will also be implemented shortly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อสู้กับความพร้อมRTA ได้พัฒนาหลักสูตรต่าง ๆ ของการดำเนินการเพื่อเสริมสร้างความพร้อมในการต่อสู้ แต่เนื่องจากข้อจำกัดงบประมาณ ล้วนเราต้องกำหนดความสำคัญสูงสุดกับหน่วย "เป้าหมาย" ซึ่งมีอยู่ประมาณหนึ่งในสามของกองกำลังต่อสู้ทั้งหมด และเมื่อมาถึงต่อสู้ความพร้อม ลักษณะจะใกล้ชิด ตรวจ นี่คือการจัดการบุคลากร อุปกรณ์ และระบบและการศึกษา RTA จะพิจารณาบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญของความพร้อมในการต่อสู้ เนื่องจากความจริง คือพัฒนากระบวนการจัดการบุคลากร มีประสิทธิภาพในใจ บางประเด็นเกี่ยวข้องจะเลือกบุคลากร หมุนกำหนดทหาร พัฒนาความรู้และความสามารถของบุคลากร และพัฒนาสวัสดิการและคุณภาพชีวิตของบุคลากร นอกจากนี้ยังมีการเน้นย้ำระบบการสำรองที่มีประสิทธิภาพ เรียกว่า "พลเรือนพนักงาน" และระบบ "กระทรวงของกลาโหมพลเรือน" ยังจะดำเนินการในเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เตรียมความพร้อมในการต่อสู้
กองทัพบกได้มีการพัฒนาหลักสูตรต่าง ๆ ของการดำเนินการเพื่อเสริมสร้างความพร้อมในการต่อสู้ แต่เนื่องจากข้อ จำกัด งบประมาณที่เราหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะกำหนดความสำคัญสูงสุดที่ "เป้าหมาย" หน่วยที่บัญชีสำหรับประมาณหนึ่งในสามของกองกำลังรบทั้งหมด และเมื่อมันมาเพื่อต่อสู้กับการเตรียมความพร้อมด้านหนึ่งจะถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิด; เหล่านี้มีการจัดการบุคลากรอุปกรณ์และการฝึกอบรมและการศึกษา system.The RTA นับถือบุคลากรเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดของความพร้อมรบ เนื่องจากความเป็นจริงนี้กระบวนการบริหารงานบุคคลได้รับการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพในใจ บางส่วนของประเด็นที่เกี่ยวข้องที่มีการเลือกบุคลากรการหมุนของทหารที่ได้รับมอบหมายความรู้และการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถและสวัสดิการบุคลากรและการพัฒนาคุณภาพชีวิต ระบบสำรองที่มีประสิทธิภาพนอกจากนี้ยังเน้น ที่เรียกว่า "พลเรือนของพนักงาน" และ "กระทรวงกลาโหมพลเรือน" ระบบก็จะถูกนำมาใช้ไม่นาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพร้อมรบ
RTA ได้พัฒนาหลักสูตรต่าง ๆของการเพิ่มประสิทธิภาพการต่อสู้ของตนเอง แต่เนื่องจากงบประมาณจำกัด เราล้วนต้องให้ความสำคัญสูงสุดกับ " หน่วยเป้าหมาย " ซึ่งบัญชีประมาณหนึ่งในสามของหน่วยรบทั้งหมด และเมื่อมันมาถึงการต่อสู้ในลักษณะบางอย่างจะถูกตรวจสอบอย่างใกล้ชิด ; เหล่านี้จะจัดการ อุปกรณ์ บุคลากรและระบบการฝึกอบรมและการศึกษา การพิจารณาบุคลากรของ RTA เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดของความพร้อมรบ เนื่องจากความเป็นจริงนี้ , การจัดการกระบวนการพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในจิตใจ บางส่วนของปัญหาที่เกี่ยวข้องในการคัดเลือกบุคลากร การหมุนของภารกิจทางทหาร ความรู้และความสามารถในการพัฒนาบุคลากร และสวัสดิการของบุคลากร และการพัฒนาคุณภาพชีวิตระบบสำรองที่มีประสิทธิภาพยังเน้น พนักงานพลเรือนที่เรียกว่า " และ " กระทรวงกลาโหมพลเรือน " ระบบจะใช้
ในเร็วๆ นี้