However, there could be some import

However, there could be some important lessons to be learned from the competition between Costco and Wal-Mart when it comes to employee compensation and its relationship to business profitability. While many people tend to think that higher costs in segments such as salaries and benefits are necessarily detrimental for shareholders' returns, this interpretation may be far too shortsighted.

Over a period of years, attracting a more talented workforce and keeping employees incentivized has undeniable benefits for productivity and customer service, among many other business aspects, and this is probably one reason why Costco shareholders are receiving superior returns than investors in Wal-Mart.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม อาจมีบางบทเรียนที่สำคัญสามารถเรียนรู้จากการแข่งขันระหว่างสนใจและหยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทเมื่อมันมาถึงค่าตอบแทนพนักงานและผลกำไรทางธุรกิจความ ในขณะที่หลายคนมักจะ คิดว่า ต้นทุนสูงในส่วนเงินเดือนและผลประโยชน์ผลดีจำเป็นต้องการของผู้ถือหุ้น ตีความนี้อาจจะไกล shortsightedช่วงระยะเวลาของปี ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้น และการรักษาพนักงานโดยมีคิมมีประโยชน์ปฏิเสธสำหรับผลิตผลและบริการลูกค้า ในหลายธุรกิจด้านอื่น ๆ และนี่คือคงหนึ่งเหตุผลทำไมสนใจผู้ถือหุ้นได้รับคืนเหนือกว่ากว่านักลงทุนในร้านหยั่นหวอหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่อาจจะมีบทเรียนที่สำคัญบางอย่างที่จะได้เรียนรู้จากการแข่งขันระหว่าง Costco และ Wal-Mart เมื่อมันมาถึงค่าตอบแทนของพนักงานและความสัมพันธ์กับผลกำไรทางธุรกิจ ขณะที่หลายคนมักจะคิดว่าค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นในส่วนเช่นเงินเดือนและผลประโยชน์มีความจำเป็นต้องเป็นอันตรายสำหรับผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นการตีความนี้อาจจะไกลเกินไปสั้นในช่วงปีที่ผ่านมาการดึงดูดแรงงานที่มีความสามารถมากขึ้นและการรักษาพนักงาน incentivized มีประโยชน์ไม่อาจปฏิเสธได้ สำหรับการผลิตและการบริการลูกค้าในหลายแง่มุมทางธุรกิจอื่น ๆ และนี่อาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่ว่าทำไมผู้ถือหุ้น Costco ได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่าการลงทุนในวอลมาร์ท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม อาจจะมีบางส่วนที่สำคัญบทเรียนที่จะเรียนรู้จากการแข่งขันระหว่าง Costco Wal Mart และเมื่อมันมาถึงค่าตอบแทนพนักงานและความสัมพันธ์ของผลกำไรทางธุรกิจ ในขณะที่หลายๆคนมักจะคิดว่าค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นในกลุ่ม เช่น เงินเดือนและผลประโยชน์เป็นอันตราย จําเป็นสําหรับผู้ถือหุ้นผลตอบแทน การตีความนี้อาจจะไกลเกินไป

มองการณ์ไกลในช่วงปีดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้น และการรักษาพนักงาน incentivized มีประโยชน์ปฏิเสธไม่ได้สำหรับการผลิตและการบริการลูกค้าในด้านธุรกิจอื่นๆ และนี่อาจเป็นหนึ่งเหตุผลที่ Costco ผู้ถือหุ้นได้รับผลตอบแทนที่เหนือกว่านักลงทุนใน Wal Mart .