For example, Norman Bowie claims th

For example, Norman Bowie claims that he has "always believed that one of the moral obligations of the firm is to provide meaningful work for employees."4 Note that this does not claim that a firm has an obligation to provide work, only that it has an obligation to its employees—that is, those already working—to structure the workplace in ways that protect their rights. Thus, while Bowie might claim that employees have a right to meaningful work, the emphasis is on the word meaningful, not work. Individuals have no prior existing right to work but, once employed, they have a right to a certain type of work. Further, an ethi¬cally structured workplace provides "meaningful" work not in the sense that the work is fulfilling or elevating of human potential, but in the sense that it is work that "allows the worker to exercise her autonomy and independence."
The remainder of this chapter examines what a workplace might look like if it respected the ethical rights of employees. To provide a context for this exami¬nation, we will begin by reviewing an important legal doctrine that effectively denies the validity of employee rights. That doctrine is known as employment at will.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นนอร์แมนโบวี่อ้างว่าเขาได้ "มักจะเชื่อกันว่าเป็นหนึ่งในภาระหน้าที่ทางศีลธรรมของ บริษัท คือการให้การทำงานที่มีความหมายสำหรับพนักงาน." 4 ทราบว่านี้ไม่ได้อ้างว่า บริษัท มีหน้าที่ที่จะให้การทำงานเท่านั้นที่มัน มีหน้าที่ที่จะต้องของพนักงานที่เป็นผู้ที่ทำงานอยู่กับโครงสร้างการทำงานในรูปแบบที่ปกป้องสิทธิของพวกเขา จึงในขณะที่โบวี่อาจอ้างว่าพนักงานมีสิทธิที่จะทำงานที่มีความหมายเน้นอยู่ที่คำที่มีความหมายไม่ทำงาน บุคคลที่ไม่มีสิทธิที่มีอยู่ก่อนที่จะทำงาน แต่ลูกจ้างครั้งเดียวที่พวกเขามีสิทธิที่จะบางประเภทของงาน เพิ่มเติม Ethi ¬ถอนรากถอนโคนโครงสร้างการทำงานให้ "ความหมาย" การทำงานไม่ได้อยู่ในความรู้สึกว่างานที่มีการตอบสนองหรือการยกระดับศักยภาพของมนุษย์ที่แต่ในความรู้สึกว่ามันเป็นงานที่ "ช่วยให้คนงานเพื่อการออกกำลังกายเป็นอิสระและความเป็นอิสระของเธอ."
ส่วนที่เหลือของบทนี้ตรวจสอบสิ่งที่ทำงานอาจมีลักษณะเช่นถ้าจะเคารพสิทธิทางจริยธรรมของพนักงาน เพื่อให้บริบทนี้ประเทศ exami ¬เราจะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบหลักการทางกฎหมายที่สำคัญที่มีประสิทธิภาพปฏิเสธความถูกต้องของสิทธิของพนักงานความเชื่อที่เป็นที่รู้จักในฐานะการจ้างงานที่จะ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่าง นอร์แมนโบวีอ้างว่า เขามี "เชื่อเสมอหนึ่งภาระหน้าที่ทางศีลธรรมของบริษัทได้เพื่อให้งานมีความหมายสำหรับพนักงาน"4 โปรดสังเกตว่า นี้ไม่ได้เรียกร้องว่า บริษัทมีภาระผูกพันให้ทำงาน เท่ามีการให้พนักงาน — คือ ผู้ที่ทำงานแล้วซึ่งการจัดโครงสร้างการทำงานที่ปกป้องสิทธิของตน ดังนั้น ขณะที่โบวีอาจอ้างว่า พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานที่มีความหมาย เน้นอยู่ในคำที่มีความหมาย ไม่ทำงาน บุคคลมีอยู่สิทธิในการทำงานก่อนไม่ ได้ เมื่อลูกจ้าง พวกเขามีสิทธิที่จะทำงานบางชนิด เพิ่มเติม การทำงานโครงสร้าง ethi¬cally ให้ทำงาน "มีความหมาย" ในแง่ที่ว่างาน elevating ศักยภาพมนุษย์ หรือความไม่ แต่ในแง่ที่ว่า มันเป็นงานที่ "ได้ผู้ปฏิบัติงานการออกกำลังกายอิสระและความเป็นอิสระของเธอ"
เหลือของบทนี้ตรวจสอบอะไรทำอาจดูเหมือนถ้ามันยอมรับสิทธิด้านจริยธรรมของพนักงาน เพื่อให้บริบทสำหรับ exami¬nation นี้ เราจะเริ่มต้น ด้วยการทบทวนการสอนกฎหมายสำคัญที่ปฏิเสธการมีผลบังคับใช้สิทธิพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลักคำสอนที่เรียกว่าเป็นงานที่จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นนอร์แมนมีดชายธงอ้างว่าเขามี"เชื่อว่าหนึ่งในพันธกรณีทางศีลธรรมของบริษัทที่มีการจัดให้บริการงานนี้มีความหมายสำหรับพนักงาน" 4 หมายเหตุ:เสมอว่าในส่วนนี้ไม่อ้างว่าบริษัทที่มีหน้าที่ที่จะให้ทำงานเท่านั้นที่จะมีหน้าที่ที่จะพนักงานของตนที่เป็นผู้ที่ทำงานแล้วมีโครงสร้างที่ทำงานในวิธีที่ป้องกันสิทธิของตน ดังนั้นในขณะที่มีดชายธงอาจจะอ้างว่าพนักงานมีสิทธิที่จะทำงานอย่างมีความหมายเน้นย้ำในคำที่มีความหมายไม่ทำงาน ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายไม่มีสิทธิที่มีอยู่ก่อนที่จะทำงานแต่เมื่อใช้งานพวกเขาก็มีสิทธิที่จะบาง ประเภท ของการทำงาน เพิ่มเติมใน สถานที่ทำงาน ¬ นั้นมีโครงสร้างทางจริยธรรมที่จัดให้บริการ"มีความหมาย"ทำงานไม่ได้อยู่ในความรู้สึกที่ว่าการทำงานที่เป็นที่จัดหาหรือยกระดับ ศักยภาพ ของมนุษย์แต่ในความหมายที่ว่ามันเป็นงานที่ว่า"ทำให้คนงานให้ใช้สิทธิความเป็นอิสระของเธอและความเป็นอิสระ"
ที่เหลือของบทนี้จะตรวจสอบว่าทำงานที่อาจจะมีลักษณะที่คล้ายกับว่ามันได้รับความเคารพสิทธิทางจริยธรรมของพนักงาน ในการจัดให้บริการเฉพาะที่สำหรับประเทศชาติ exami ¬ นี้เราจะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบหลักด้านกฎหมายที่สำคัญที่ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ปฏิเสธความสมบูรณ์ของสิทธิของลูกจ้างตามหลักการนี้เป็นที่รู้จักกันในชื่อการจ้างงานที่จะ.