Purpose – This paper aims to examin

Purpose – This paper aims to examine the themes of talent management, work-life balance (WLB) and
retention strategies in the hospitality industry. The study was undertaken through an analysis of the
key themes in the most recent literature. The paper uses a framework incorporating organisational and
industry attributes, personal employee dimensions, work-life conflict and organisational strategies and
examines these in relation to whether job satisfaction, organisational commitment and employee
retention improve.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

Purpose – This paper aims to examine the themes of talent management, work-life balance (WLB) andretention strategies in the hospitality industry. The study was undertaken through an analysis of thekey themes in the most recent literature. The paper uses a framework incorporating organisational andindustry attributes, personal employee dimensions, work-life conflict and organisational strategies andexamines these in relation to whether job satisfaction, organisational commitment and employeeretention improve.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

วัตถุประสงค์ - กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบรูปแบบของการจัดการความสามารถ, ความสมดุลของชีวิตการทำงาน (WLB)
และกลยุทธ์การเก็บรักษาในอุตสาหกรรมการบริการ
การศึกษาได้ดำเนินการผ่านการวิเคราะห์ที่รูปแบบที่สำคัญในวรรณคดีล่าสุด กระดาษที่ใช้เป็นกรอบการผสมผสานขององค์กรและคุณลักษณะอุตสาหกรรมขนาดพนักงานส่วนบุคคลความขัดแย้งการทำงานในชีวิตและกลยุทธ์ขององค์กรและการตรวจสอบเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจไม่ว่าจะเป็นงานที่มุ่งมั่นขององค์กรและพนักงานเก็บรักษาปรับปรุง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

วัตถุประสงค์–กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการจัดการความสมดุลชีวิตการทำงาน ( wlb ) และ
กลยุทธ์การเก็บรักษาในอุตสาหกรรมการบริการ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อผ่านการวิเคราะห์
ธีมหลักในวรรณคดีล่าสุด กระดาษที่ใช้เป็นกรอบตามองค์กรและอุตสาหกรรม
คุณลักษณะ , ขนาดพนักงานส่วนบุคคลชีวิตการทำงานที่ความขัดแย้งและกลยุทธ์องค์กรและตรวจสอบเหล่านี้ในความสัมพันธ์กับ
ว่า ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันในองค์กรของพนักงาน
ปรับปรุง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.